大学MOOC 人力资源管理(盐城师范学院)342013 最新慕课完整章节测试答案
人力资源管理
第4章随堂测试
1、单选题：
下列属于职位描述的是（ ）。
选项：
A: A.工作场所
B: B.所学专业
C: C.工作经历
D: D.年龄性别
答案: 【 A.工作场所】
2、单选题：
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ )。
选项：
A: A.非定量问卷调查
B: B.关键事件技术
C: C.职位分析问卷法
D: D.工作日志法
答案: 【 C.职位分析问卷法】
3、多选题：
职位分析的作用包括（ ）。
选项：
A: A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B: B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C: C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D: D.为科学的绩效管理提供了帮助
答案: 【 A.为人员的招聘录用提供了明确的标准;
B.为人员的培训开发提供了明确的依据;
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础;
D.为科学的绩效管理提供了帮助】
4、多选题：
一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是（ ）。
选项：
A: A.职业生涯
B: B.职位描述
C: C.职位族
D: D.职位规范
答案: 【 B.职位描述;
D.职位规范】
5、多选题：
根据不同的工作性质和特点，不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（ ）。
选项：
A: A.职责胜任素质模型
B: B.职位胜任素质模型
C: C.职能胜任素质模型
D: D.组织胜任素质模型
答案: 【 B.职位胜任素质模型;
C.职能胜任素质模型;
D.组织胜任素质模型】
6、判断题：
任何一家企业都可以做职位分析。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
7、判断题：
胜任素质模型和职位说明书说到底是一样的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
8、填空题：
行为事件访谈法是（ ）与主题统觉测验这两种技术的结合。
答案: 【 关键事件法】
9、填空题：
职位分析原则包括：系统分析原则、（ ）、以当前工作为依据原则。
答案: 【 关注职位原则】
第6章随堂测试
1、单选题：
人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
选项：
A: 人力资源规划
B: 员工招聘
C: 培训和开发
D: 绩效管理
答案: 【 员工招聘】
2、单选题：
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
选项：
A: 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B: 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C: 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D: 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
答案: 【