大学MOOC 人力资源管理(乔姗姗)(贵州民族大学)1450383214 最新慕课完整章节测试答案

第二章 单元测验

1、单选题：
‏STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？‌
选项：
A: 情境
B: 任务    
C: 行为表现
D: 结果
答案: 【 行为表现】

2、单选题：
‎根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？‌
选项：
A: 知识型 
B: 意愿型
C: 行为型
D:  情境型
答案: 【 行为型】

3、单选题：
‎情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？​
选项：
A: 反应能力
B: 表达能力
C:  沟通能力
D: 空间能力
答案: 【 反应能力】

4、单选题：
‌A型与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式，下列不属于A型人格特征的是？‌
选项：
A: 目的性强
B:  计划性强
C:  好胜
D: 不在意他人评价
答案: 【 不在意他人评价】

5、单选题：
​MBTI测验用来衡量如何理解信息的是下列哪个维度？​
选项：
A: 直觉-感觉
B:  判断-知觉
C:  理性-感性
D:  内向-外向
答案: 【  判断-知觉】

6、多选题：
‎冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？‏
选项：
A: 知识
B: 技能
C: 态度
D: 动机
答案: 【 知识;
技能】

7、多选题：
‌无领导小组讨论的观察要点主试人评分的观察要点及依据标准包括：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案等，如果要考察个体的态度，主要考察以下哪些方面？‌
选项：
A: 自信
B: 尊重他人
C: 知识
D: 技能
答案: 【 自信;
尊重他人】

8、多选题：
‌在无领导小组讨论过程中，参与者的团队角色包括下列哪几种？‌
选项：
A: 支配者
B: 协调者
C: 顺从者
D: 反对者
答案: 【 支配者;
协调者;
顺从者;
反对者】

9、多选题：
‎行为事件访谈法(Behaviox‘alEventInterview，BEI)是美国心理学家Mc-Clelland(1973)结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的，是目前公认的构建胜任特征模型最有效的方法，行为事件访谈法的假设是？​
选项：
A: 行为可预测
B: 行为常重复
C: 行为不稳定
D:  能力预测性更强
答案: 【 行为可预测;
行为常重复】

10、多选题：
‌调节定向理论(regulatory mode theory)是希金斯于1997年提出的新动机理论，调节定向理论将个人的动机分为哪几种？‏
选项：
A: 进取倾向
B: 防御倾向
C: 内在动机
D: 外部动机
答案: 【 进取倾向;
防御倾向】

11、判断题：
‎面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‍McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‎同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‎无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
​麦尔斯一布瑞格斯指标(MBTl)测验影响广泛，仅在美国每年就有数百万人接受MBTI测验，MBTI测验属于知识型测验。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‏意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第三章 单元测验

1、单选题：
‏工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是？‍
选项：
A: 工作要素
B: 任务
C: 职责
D: 职位
答案: 【 工作要素】

2、单选题：
‌工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？‏
选项：
A: 工作职责
B: 任职资格
C: 工作经验
D: 其他信息
答案: 【 工作职责】

3、单选题：
​工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？‎
选项：
A: 案例丰富
B: 量化选择
C: 互动交流
D: 现场观察
答案: 【 量化选择】

4、单选题：
‌职能工作分析问卷(Functional job analysis, FJA)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？‏
选项：
A: 组织 
B: 环境
C: 氛围
D: 数据
答案: 【 数据】

5、单选题：
‍工作分析的直接成果是下列哪一项？‎
选项：
A: 岗位说明书
B: 工作描述
C: 任职资格
D: 工作职责
答案: 【 岗位说明书】

6、多选题：
‌工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？‍
选项：
A: 系统分析原则
B: 关注职位原则
C: 以当前工作为依据原则
D: 关注任职者原则
答案: 【 系统分析原则;
关注职位原则;
以当前工作为依据原则】

7、多选题：
‎工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以