大学MOOC 人力资源管理--周智娟(桂林理工大学博文管理学院)1454075165 最新慕课完整章节测试答案

第一单元单元检测

1、单选题：
人力资源管理中最重要的管理是‍
选项：
A: 绩效管理
B: 薪酬管理
C: 劳动关系管理
D: 人员招聘
答案: 【 绩效管理】

2、单选题：
从战略式人力资源管理角度考虑，采用哪一种人力资源战略可以客服官僚式企业文化。​
选项：
A: 低参与式战略
B: 高参与式战略
C: 投资式战略
D: 事业部HR系统
答案: 【 高参与式战略】

3、单选题：
以“工作任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在(   )性假设基础上提出来的。‍‍
选项：
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
答案: 【 经济人】

4、单选题：
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是‎‎
选项：
A: 人力资源规划  
B: 人力资源成本管理  
C: 人力资源开发 
D: 人力资源绩效管理
答案: 【 人力资源规划  】

5、多选题：
人力资源的特性‏
选项：
A: 能动性
B: 消耗性
C: 再生性
D: 多重性
答案: 【 能动性;
消耗性;
再生性】

6、多选题：
以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境‎
选项：
A: 全球化挑战
B: 利益相关者挑战
C: 高绩效挑战
D: 文化多元化挑战
答案: 【 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战】

7、判断题：
‍人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
‏人力资源战略管理是变革推动者‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

9、判断题：
‌人力资源具有不可再生性​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
‌人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者‎‌‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

11、填空题：
‎顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（       ）的挑战中的外部挑战‏
答案: 【 利益相关者】

第三单元单元检测

1、单选题：
‍下面哪一个不属于人力资源供给预测方法‍
选项：
A: 德尔菲法
B: 回归分析
C: 马尔可夫法
D: 档案资料分析法
答案: 【 回归分析】

2、单选题：
​组织战略规划与人力资源规划的关系为‏
选项：
A: 战略规划与人力资源规划应该同时进行
B: 战略规划应该先于人力资源规划
C: 战略规划应在人力资源规划之后进行
D: 二者没有关系
答案: 【 战略规划应该先于人力资源规划】

3、单选题：
‌根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为‎
选项：
A: 经验判断法
B: 德尔菲法
C: 散点分析法
D: 比率分析法
答案: 【 比率分析法】

4、单选题：
​人力资源规划制定的依据是‍
选项：
A: 组织战略目标
B: 组织外部环境
C: 员工个人需要
D: 组织战略目标和外部环境
答案: 【 组织战略目标和外部环境】

5、单选题：
‏以下哪一个是在人力资源需求预测中不需要考虑的‍
选项：
A: 经营战略
B: 技术和操作方法的变化
C: 生产计划
D: 劳动力市场的变化
答案: 【 劳动力市场的变化】

6、多选题：
‎人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种‏
选项：
A: 时间序列法
B: 销售力量估计法
C: 比率分析法
D: 人员核查法
E: 回归分析法
答案: 【 时间序列法;
比率分析法;
回归分析法】

7、多选题：
‏定性预测法最常用的判断技术有​
选项：
A: 比例分析法
B: 主观判断法
C: 回归分析法
D: 德尔菲法
E: 销售量估计法
答案: 【 主观判断法;
德尔菲法;
销售量估计法】

8、多选题：
‏组织外部人力供给来源主要包括‎
选项：
A: 失业人员
B: 各类学校毕业生
C: 转业退伍军人
D: 其他组织流出人员
E: 本企业流入人员
答案: 【 失业人员;
各类学校毕业生;
转业退伍军人;
其他组织流出人员】

9、多选题：
‏企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型‏
选项：
A: 人力资源不足
B: 人力资源过剩
C: 人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡
D: 都不是
E: 其他
答案: 【 人力资源不足;
人力资源过剩;
人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡】

10、多选题：
​供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡‌
选项：
A: 扩大经营规模
B: 永久性裁员或辞退员工
C: 提前退休、冻结招聘
D: 缩短工作时间
E: 对富余员工实行培训
答案: 【 扩大经营规模;
永久性裁员或辞退员工;
提前退休、冻结招聘;
缩短工作时间;
对