大学MOOC 组织行为与团队管理(东莞理工学院)1450292617 最新慕课完整章节测试答案
《组织行为学》绪论
单元1测试
1、单选题：
（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。
选项：
A: 丹尼尔
B: 梅奥
C: 泰罗
D: 明茨伯格
答案: 【 泰罗 】
2、单选题：
以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施
选项：
A: 工时分析制度
B: 计件工资制
C: 成本会计制度
D: 差别激励制度
答案: 【 差别激励制度】
3、单选题：
以下对组织行为学描述错误的是（）
选项：
A: 它需要进行系统性研究
B: 研究组织中人们的行为
C: 其结论需要通过系统的观测分析得出
D: 它是基于经验总结的规律
答案: 【 它是基于经验总结的规律】
4、单选题：
（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
选项：
A: 管理学
B: 组织行为学
C: 人力资源管理
D: 心理学
答案: 【 组织行为学】
5、单选题：
以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）
选项：
A: 在伯利恒钢铁公司进行改革
B: 发明了甘特图
C: 针对纺织女工进行分析
D: 写了第一本管理心理学著作
答案: 【 在伯利恒钢铁公司进行改革】
6、单选题：
泰罗的著作为（）
选项：
A: 组织行为学
B: 管理心理学
C: 科学管理原理
D: 工业管理原理
答案: 【 科学管理原理】
7、多选题：
泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）
选项：
A: 关注工人们的行为和产出之间的关系
B: 关注工人的动机和产出之间的关系
C: 关注技术发展于产出之间的关系
D: 关注外部激励对工人产出之间的关系
答案: 【 关注工人们的行为和产出之间的关系;
关注工人的动机和产出之间的关系;
关注外部激励对工人产出之间的关系】
8、多选题：
组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响
选项：
A: 科技
B: 个体
C: 群体
D: 组织结构
答案: 【 个体;
群体;
组织结构】
9、判断题：
自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
团队领导
单元6测试
1、单选题：
一般来讲，团队规模的最低数量是（ ）人。
选项：
A: 2
B: 3
C: 5
D: 7
答案: 【 3】
2、单选题：
下列哪一项不是团队的特征? （ ）
选项：
A: 人数不多
B: 互补技能
C: 共同目标
D: 不同任务
答案: 【 不同任务】
3、单选题：
戚继光鸳鸯阵的成功体现了（）的重要性？
选项：
A: 团队合作
B: 单兵作战能力
C: 军队机动性
D: 军队训练程度
答案: 【 团队合作 】
4、单选题：
以下哪一选项不是识解水平理论（Construal Level Theory）的观点？
选项：
A: 看到“树木”，更要看到“森林”
B: 要看到核心本质，抓住主要矛盾
C: 要看到任务的方方面面
D: 要看到长远跨度的历史趋势
答案: 【 要看到任务的方方面面 】
5、单选题：
以下对于概念技能的说法错误的是（）。
选项：
A: 概念技能是领导者重要决策技能
B: 概念机能不是领导者的核心能力
C: 跳出就事论事，要把握事物抽象本质
D: 跳出死结，要看到长远、看到历史、看到未来
答案: 【 概念机能不是领导者的核心能力 】
6、单选题：
下列说法正确的是（）。
选项：
A: 规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通
B: 如果团队成员很少，会妨碍交流与讨论，难以形成凝聚力、忠诚和信赖感
C: 在团队刚刚组建时，领导者不需要考虑每一个团队成员的作用
D: 良好的协调对于一个高效的团队是没有必要的
答案: 【 规模较小的团队，更容易实现面对面的沟通 】
7、单选题：
具有发现、解决问题和决策技能的人可以帮助团队实现（）。
选项：
A: 解决团队所要面临的具体的技术问题
B: 实现团队内部的协调
C: 有效落实具体的工作
D: 把握团队的总的运行方向，当团队遇到困难遇到问题的时候，做出决断与权衡
答案: 【 把握团队的总的运行方向，当团队遇到困难遇到问题的时候，做出决断与权衡】
8、单选题：
影响团队安全感的因素不包括（）。
选项：
A: 团队适应行为
B: 成员地位差异
C: 领导支持行为
D: 成员间合作经验和熟悉程度
答案: 【 团队适应行为 】
9、多选题：
以下关于团队心理安全感的说法正确的是（）。
选项：
A: 团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持
B: 高权力距离、独裁领导模式会使得心理安全感上升
C: 当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任
D: 当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员
答案: 【 团队的心理安全感是指团队成员能够相互支持，相互依赖，感觉在团队中做事有后盾支持 ;
当团队的心理安全感高时，团队成员表现出相互尊重和信任 ;
当团队的心理安全感高时，团队相信团队不会因为工作上的不同意见而歧视排斥任何一位成员】
10、多选题：
高效团队需要三种不同技能类型的成员，其中包括（）。
选项：
A: 具有技术专长的人
B: 具有发现、解决问题和决策技能的人
C: 具有较强人际关系的人
D: 任劳任怨的人
答案: 【 具有技术专长的人 ;
具有发现、解决问题和决策技能的人 ;
具有较强人际关系的人 】
11、判断题：
团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
12、判断题：
团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体。