2025知到答案人力资源管理（新疆科技学院）完整智慧树网课章节测试答案

绪论单元测试

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1、判断题：
戴维·尤里奇在1997年提出了HR三支柱模型，这一模型在全球企业界引起轰动，并成为企业转型升级的关键驱动力。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、判断题：
人力资源的概念最早由美国经济学家约翰·康芒斯在1913年出版的《工业友善》一书中提出，并确立了员工是组织的一种价值极高的资源的思想。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、判断题：
人力资源管理的核心功能包括吸引、保留、激励和开发，通过人力资源管理系统的两大基础和六大模块来完成。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

4、判断题：
人力资源管理的发展历史可以划分为六个阶段，其中包括人事管理萌芽阶段、科学管理运动阶段、人际关系运动阶段、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理阶段和战略性人力资源管理阶段。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
循证人力资源管理被定义为运用数据、事实、分析方法等来制定人力资源管理决策，将最佳证据运用到人力资源管理实践的过程。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

1、判断题：
人力资源需求预测可以分为定性方法和定量方法两大类，其中定性方法主要依赖于专家或管理人员的经验和直觉。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、判断题：
德尔菲法是一种定性预测方法，适用于中长期预测，尤其在组织变革或扩张阶段，能够较好地预测渐变或跃变过程中的需求变化。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、判断题：
比率分析法是一种定量预测方法，基于某些关键的经营或管理指标和组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来需求。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
人力资源供给预测的内部供给包括人员核查法（盘点法）、人员替换图、马尔科夫模型等方法。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
战略性人力资源管理强调人力资源战略应与企业的整体战略紧密结合，以确保人力资源管理为企业发展提供有效支持。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

1、判断题：
胜任素质模型包括知识、技能、社会角色、态度、自我形象、价值观、动机和特质等个体特征。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

2、判断题：
胜任素质的四个特性中，区分性是指胜任素质能够将工作中的成就卓越者与表现平平者区分开来。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、判断题：
在胜任素质冰山模型中，知识和技能属于“水面下”的深层内容，不容易观察和测度。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

4、判断题：
职位分析是人力资源管理的基础性职能，它在人力资源管理体系中发挥着十分重要的作用。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
职系是指职责工作性质类似，但职责难易程度和任职资格存在差异的职位的集合。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】