大学MOOC 组织行为学(玉林师范学院)1452171223 最新慕课完整章节测试答案
工作中的个体行为
单元2测试
1、单选题：
企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
选项：
A: 笔试初选
B: 电话面试
C: 专业面试
D: 小组讨论
答案: 【 小组讨论】
2、单选题：
很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
选项：
A: 信度
B: 效度
C: 可靠程度
D: 标准程度
答案: 【 信度 】
3、单选题：
以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
选项：
A: 考虑组织、团队对于岗位的要求
B: 仅关注应聘者的学历与专业
C: 使用标准的理论概念、术语
D: 抓住岗位的核心本质特征
答案: 【 仅关注应聘者的学历与专业】
4、单选题：
以下哪个不是人口统计变量？
选项：
A: 身高
B: 性别
C: 籍贯
D: 年龄
答案: 【 身高 】
5、单选题：
动机反映了（）。
选项：
A: 在任务面前，能不能完成、完成的程度
B: 个体从事脑力活动所需要的能力
C: 个体对任务的固定反映模式偏好
D: 个体对目标追求的意向、强度
答案: 【 个体对目标追求的意向、强度】
6、单选题：
以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
选项：
A: 90后更强调个性
B: 90后更敬畏领导
C: 90后的权力距离感较弱
D: 90后更注重他人的肯定
答案: 【 90后更敬畏领导】
7、单选题：
在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
选项：
A: 社会经济地位
B: 物质（例如酒精）依赖程度
C: 财务规划指标
D: 收入水平
答案: 【 物质（例如酒精）依赖程度 】
8、多选题：
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
选项：
A: 岗位要求
B: 领导偏好
C: 选拔手段
D: 社会要求
答案: 【 岗位要求 ;
选拔手段】
9、多选题：
王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
选项：
A: 招聘本地员工
B: 招聘已婚员工
C: 招聘年龄较大的员工
D: 招聘男性员工
答案: 【 招聘本地员工;
招聘已婚员工 ;
招聘年龄较大的员工 】
10、多选题：
以下反映了“一方水土养一方人”的例子有（）。
选项：
A: 义务人的经商意识比较强
B: 定海人喜欢稳定的工作
C: 90后更加注重自我
D: 普陀人的风险意识比较强
答案: 【 义务人的经商意识比较强 ;
定海人喜欢稳定的工作;
普陀人的风险意识比较强】
11、多选题：
个性具有以下哪些特征？
选项：
A: 独特性
B: 一致性
C: 特征性
D: 稳定性
答案: 【 独特性;
一致性;
特征性;
稳定性】
12、多选题：
Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
选项：
A: 物质依赖程度
B: 财务窘迫程度
C: 健康指数
D: 收入水平
答案: 【 健康指数 ;
收入水平】
13、判断题：
人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
14、判断题：
信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
15、判断题：
效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
16、判断题：
能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
17、判断题：
对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
18、判断题：
在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
19、判断题：
相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
20、判断题：
Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
21、判断题：
自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确