大学MOOC 走近劳动法(长沙学院)1003634001 最新慕课完整章节测试答案
1.劳动法与劳动关系
单元测试一
1、单选题：
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
选项：
A: 民办非企业单位的劳动关系
B: 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C: 国家机关与公务员之间的关系
D: 律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案: 【 国家机关与公务员之间的关系】
2、单选题：
下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ )
选项：
A: 国家机关与公务员之间的关系
B: 公司中劳动者之间的关系
C: 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D: 律师协会与律师之间的关系
答案: 【 公司中劳动者之间的关系】
3、单选题：
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ )
选项：
A: 乡镇企业与其职工之间的关系
B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C: 个体老板与其雇工之间的关系
D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案: 【 某家庭与其聘用的保姆之间的关系】
4、多选题：
下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
选项：
A: 农村村民的联产承包关系
B: 劳务派遣关系
C: 家庭成员基于共同劳动的社会关系
D: 个体工商户聘请帮工
答案: 【 农村村民的联产承包关系;
家庭成员基于共同劳动的社会关系】
5、多选题：
不属于劳动法适用范围的有（ )
选项：
A: 律师事务所文员
B: 现役军人
C: 农业劳动者
D: 与事业单位建立劳动关系的人
答案: 【 现役军人;
农业劳动者】
6、多选题：
下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括（ )
选项：
A: 劳动关系是思想意志关系的组成部分
B: 劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围
C: 劳动关系属于形式范畴
D: 劳动关系发生在现实社会劳动过程之中
答案: 【 劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围;
劳动关系发生在现实社会劳动过程之中】
7、多选题：
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（ ）
选项：
A: 个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B: 某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C: 某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D: 某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
答案: 【 个人独资企业与其雇用的人员之间的关系;
某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系;
某建筑公司与其招用的农民工之间的关系】
小测验
1、多选题：
劳动关系一般有哪些特征？
选项：
A: 从属性
B: 主体资格合法性
C: 有组织性
D: 有偿性
答案: 【 从属性;
主体资格合法性;
有组织性;
有偿性】
2、多选题：
认定劳动的从属性主要可以考虑以下哪些方面：
选项：
A: 人格从属性
B: 经济从属性
C: 组织从属性
D: 工具从属性
答案: 【 人格从属性;
经济从属性;
组织从属性】
小练习
1、判断题：
没有劳动合同就没有劳动关系
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
2、判断题：
事实劳动关系不属于劳动关系。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
练习题
1、单选题：
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是
选项：
A: 民办非企业单位的劳动关系
B: 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C: 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D: 律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案: 【 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系】
2、多选题：
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括
选项：
A: 个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B: 某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C: 某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D: 某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
答案: 【 个人独资企业与其雇用的人员之间的关系;
某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系;
某建筑公司与其招用的农民工之间的关系】
随堂小试题
1、单选题：
下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是
选项：
A: 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B: 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C: 劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D: 劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
答案: 【 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定】
2劳动合同订立、效力与内容
单元测验二
1、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
选项：
A: 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
答案: 【 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬】
2、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
选项：
A: 试用期用工
B: 非全日制用工
C: 固定期限用工
D: 无固定期限用工
答案: 【 非全日制用工】
3、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。
选项：
A: 双方当事人可以约定试用期
B: 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C: 用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D: 双方当事人应当订立书面劳动合同
答案: 【 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿】
4、单选题：
乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。
选项：
A: 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B: 甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C: 乙公司