大学MOOC 组织与人力资源管理力（王乐晶）(湖北第二师范学院)1450330597 最新慕课完整章节测试答案
第一章 组织与人力资源管理概论
第一章单元测验
1、单选题：
“人力资本之父”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Cthecclore Schulez）所说：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。体现了人力资源的哪一基本特征？
选项：
A: 一种可再生的生物性资源
B: 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C: 具有时效性的资源
D: 具有动态性的资源
答案: 【 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源】
2、单选题：
舒尔茨认为“资本同质”的假设对资本理论是灾难性，力图建立一个包括人力资本投资理论和说明人力资本和非人力资本相互作用机制的令人满意的经济增长理论。以下哪一观点不是舒尔茨提出的？
选项：
A: 人力资源是一切资源中最主要的资源
B: 人力资本的积累是社会经济增长的源泉
C: 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”
D: 人力资本的作用大于物质资本的作用
答案: 【 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”】
3、单选题：
“育人”的最有效方式是？
选项：
A: “干中学”
B: 培训
C: 上课
D: 考核
答案: 【 “干中学”】
4、单选题：
企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内建立的四大系统包括？
选项：
A: 考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统
B: 工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统
C: 责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统
D: 责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统
答案: 【 责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统】
5、单选题：
关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？
选项：
A: 人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B: 现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C: 组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D: “人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
答案: 【 现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。】
6、多选题：
管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？
选项：
A: 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等
B: 关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等
C: 关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等
D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
答案: 【 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等;
关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等;
关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等;
关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等】
7、多选题：
人力资本（Human Capital）是指人们以某种代价或投资行为获得的，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。可以从以下哪几个方面加深理解？
选项：
A: 质量
B: 存量
C: 流量
D: 数量
答案: 【 质量;
存量;
流量】
8、多选题：
组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？
选项：
A: 定责
B: 定岗
C: 定编
D: 定员
答案: 【 定责;
定岗】
9、多选题：
为什么说制度化的管理不一定是好的管理？
选项：
A: 制度本身的合理性需要判断
B: 制度本身不一定能穷尽
C: 要企业制度化存在一定困难
D: 制度的自由度难以把握的问题
答案: 【 制度本身的合理性需要判断;
制度本身不一定能穷尽;
制度的自由度难以把握的问题】
10、多选题：
组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线主要包括？
选项：
A: 能力主线
B: 绩效主线
C: 培训主线
D: 战略主线
E: 招聘主线
答案: 【 能力主线;
战略主线】
11、判断题：
现代企业应该建立的是关于“人”或“岗位”的管理系统。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
12、判断题：
“用人”的核心仅仅是目标管理、通过岗位责任制来合理分工。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
13、判断题：
在管理实践中，“人管人”、“制度管人”、“流程管人”和“文化管人”是组织常用的四种人力资源管理工具，后两种工具比前两种工具更加先进科学。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
14、判断题：
管理“人”的核心不是真正去管人，而是去管理人背后的能力和情绪。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
15、判断题：
在企业中，制度是流程的高级阶段，制度远比流程重要，流程可以内化于制度。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
16、判断题：
管理“人”的核心管人
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
17、判断题：
“人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第二章 组织与组织管理
第二章单元测验
1、单选题：
管理就是决策，管理的过程就是决策的过程。这一说法有下列哪位学者提出。
选项：
A: 法约尔
B: 西蒙
C: 德鲁克
D: 罗宾斯
答案: 【 西蒙】
2、单选题：
关于C管理，下列说法不正确的是？
选项：
A: 以人为核心”是构建智慧性组织的基本，是C管理模式的关键。
B: “以人为本”运营智慧性组织，是C管理模式的原则。
C: “以人为本”运营智慧性组织，是C管理模式的关键。
D: “道法自然”，遵循自然组织的普遍规律和基本法则，是C管理模式的特征。
答案: 【 “以人为本”运营智慧性组织，是C管理模式的关键。】
3、单选题：
百样企业有百样结构，每一种类型的组织结构均有一些优势和劣势，有其适用的值类型，以下关于各种组织结构适用类型的表述属于直线职能制的是。
选项：
A: “新”、“小”、“简”
B: “中”、“熟”、“杂”
C