大学MOOC 人力资源管理(天水师范学院)1461161163 最新慕课完整章节测试答案
02人力资源管理战略与规划
02单元测试
1、单选题：
（ ）不是人力资源战略的特征。
选项：
A: 强调外部匹配
B: 强调协调
C: 强调内部匹配
D: 强调决策
答案: 【 强调协调】
2、单选题：
以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（ ）。
选项：
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 家长式战略
D: 参与战略
答案: 【 家长式战略】
3、单选题：
以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类（ ）。
选项：
A: 累积型战略
B: 效用型战略
C: 发展式战略
D: 协助型战略
答案: 【 发展式战略 】
4、单选题：
人力资源规划的目的是（ ）。
选项：
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供需平衡
C: 人力资源供给预测
D: 人力资源结构平衡
答案: 【 人力资源供需平衡 】
5、单选题：
人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）。
选项：
A: 6个月至1年
B: 1年左右
C: 1年至3年
D: 3年以上
答案: 【 6个月至1年】
6、单选题：
（ ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
选项：
A: 人力资源供给预测
B: 人力资源数量预测
C: 人力资源预测
D: 人力资源需求预测
答案: 【 人力资源需求预测】
7、多选题：
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ ）。
选项：
A: 劳动力市场环境
B: 人口环境
C: 科技环境
D: 政策环境
E: 地域环境
答案: 【 劳动力市场环境;
人口环境;
科技环境;
政策环境;
地域环境】
8、多选题：
人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）。
选项：
A: 供求平衡
B: 供不应求
C: 供求一致
D: 结构性失衡
E: 供过于求
答案: 【 供求平衡;
供不应求;
结构性失衡;
供过于求】
9、多选题：
人力资源战略规划按时间划分可分为（ ）。
选项：
A: 长期规划
B: 中期规划
C: 短期规划
D: 临时规划
E: 定期规划
答案: 【 长期规划;
中期规划;
短期规划】
03工作分析与设计
03单元测试
1、单选题：
（ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
选项：
A: 组织
B: 岗位
C: 职位分析
D: 组织框架
答案: 【 组织】
2、单选题：
（ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
选项：
A: 组织设计
B: 职位设计
C: 职位分析
D: 组织结构设计
答案: 【 职位设计】
3、单选题：
在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（ ）的探讨。
选项：
A: 职位分析
B: 工作说明书
C: 组织结构
D: 组织环境
答案: 【 组织结构】
4、单选题：
（ ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。
选项：
A: 无边界组织
B: 虚拟组织
C: 网络组织
D: 机械组织
答案: 【 虚拟组织】
5、单选题：
（ ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
选项：
A: 机械组织
B: 虚拟组织
C: 网络组织
D: 无边界组织
答案: 【 无边界组织】
6、单选题：
组织发展变革受到的主要阻力是（ ）。
选项：
A: 个人
B: 组织
C: 个人和组织
D: 环境
答案: 【 个人和组织】
7、单选题：
组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
选项：
A: 小型化
B: 弹性化
C: 虚拟化
D: 扁平化
答案: 【 扁平化】
8、单选题：
组织发展的（ ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
选项：
A: 小型化
B: 弹性化
C: 虚拟化
D: 扁平化
答案: 【 弹性化】
9、多选题：
理解组织的内涵，主要有（ ）。
选项：
A: 组织是一个社会实体
B: 组织具有确定的目标
C: 组织具有精心设计的结构
D: 组织与外部环境紧密联系
E: 组织具有一定的协调作用
答案: 【