大学MOOC 人力资源管理(延安大学)1452604177 最新慕课完整章节测试答案
第一章人力资源管理概述
第一章单元测验
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 【 创新是创业的特征】
2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
选项：
A: 人类原创的创新
B: 原有基础上的改进
C: 借鉴式的创新
D: 以上各项均是
答案: 【 以上各项均是】
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
选项：
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
选项：
A: 道
B: 法
C: 术
D: 器
答案: 【 法】
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
选项：
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 【 人力资源管理的小目标】
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 【 经济人假设】
7、单选题：
人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )
选项：
A: 技能
B: 能力
C: 劳动力
D: 水平
答案: 【 劳动力】
8、单选题：
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
选项：
A: 能动性
B: 生物性
C: 时效性
D: 社会性
答案: 【 时效性】
9、单选题：
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）
选项：
A: 再生性
B: 能动性
C: 生物性
D: 社会性
答案: 【 能动性】
第一章单元补测
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 【 创新是创业的特征】
2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
选项：
A: 人类原创的创新
B: 原有基础上的改进
C: 借鉴式的创新
D: 以上各项均是
答案: 【 以上各项均是】
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
选项：
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
选项：
A: 道
B: 法
C: 术
D: 器
答案: 【 法】
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
选项：
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 【 人力资源管理的小目标】
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 【 经济人假设】
7、单选题：
人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )
选项：
A: 技能
B: 能力
C: 劳动力
D: 水平
答案: 【 劳动力】
8、单选题：
人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
选项：
A: 能动性
B: 生物性
C: 时效性
D: 社会性
答案: 【 时效性】
9、单选题：
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）
选项：
A: 再生性
B: 能动性
C: 生物性
D: 社会性
答案: 【 能动性】
随堂测试
1、单选题：
1.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（ ）
选项：
A: Ａ．经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理 追求
B: Ｂ．社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C: Ｃ．自动人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D: Ｄ．复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
答案: 【 Ｃ．自动人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用】
2、单选题：
2.管理的重点就是营造和谐的人际关系是 （ ）的主要观点。
选项：
A: Ａ．经济人假设
B: Ｂ．社会人假设
C: Ｃ．自动人人假设
D: Ｄ．复杂人假设
答案: 【 Ｂ．社会人假设】
3、单选题：
3.中国儒家思想认为（）
选项：
A: 人性本恶
B: 人性本善
C: 人性无善无恶
D: 人性是变化的
答案: 【 人性本善】
4、多选题：
4．人力资源管理的理论基础主要有 （ ）。
选项：
A: Ａ．人性假设理论
B: Ｂ．人本管理理论
C: Ｃ．激励理论
D: Ｄ．系统理论
答案: 【 Ａ．人性假设理论;
Ｃ．激励理论】