大学MOOC 人力资源管理（曾武佳）(四川大学)1452502182 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
‌人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
‍人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
‍‍‍在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（  ）。‍‍‍‍‍
选项：
A: 能动性
B: 时效性
C: 社会性
D: 可变性
答案: 【 能动性】

2、单选题：
‌​“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（   ）提出​‌。​‌​
选项：
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 【 甘特】

3、单选题：
‌‍（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‍‌‍‌‍
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

4、单选题：
‍‏‍下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（  ）。‏‍‏‍‏
选项：
A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B: 人力资源是一个存量概念
C: 人力资本兼有流量和存量的概念
D: 人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 【 人力资源理论是人力资本理论的基础】

5、单选题：
​人力资源管理的功能不包括（  ）。‌​‌
选项：
A: 吸纳
B: 维持
C: 激励
D: 安置
答案: 【 安置】

6、单选题：
‌在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（  ）。​‌​
选项：
A: 人力资源规划
B: 员工关系管理
C: 绩效管理
D: 薪酬管理
答案: 【 绩效管理】

7、多选题：
‏著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（   ）。‏‏‏
选项：
A: 土地
B: 劳动
C: 资本
D: 企业家精神
答案: 【 土地;
劳动;
资本;
企业家精神】

8、多选题：
​人力资源管理的目标包括（  ）。‏​‏
选项：
A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B: 为价值创造营建良好的人力资源环境
C: 保证员工价值评价的准确有效
D: 实现员工价值分配的公平合理
答案: 【 保证价值源泉中人力资源的数量和质量;
为价值创造营建良好的人力资源环境;
保证员工价值评价的准确有效;
实现员工价值分配的公平合理】

单元测试1

1、单选题：
​下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（ ）‌
选项：
A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用
D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
答案: 【 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用】

2、单选题：
‌管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ ）的主要观点。​
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
答案: 【 社会人假设】

3、单选题：
‍马斯洛的需求层次从低到高依次为（ ）。‍
选项：
A: 安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
B: 生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求
C: 生理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求
D: 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
答案: 【 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求】

4、单选题：
‍下列需求中（ ）不是ERG理论的内容。‌
选项：
A: 生存需求
B: 关系需求
C: 安全需求
D: 成长需求
答案: 【 安全需求】

5、单选题：
‏下列有关双因素理论的描述中，错误的是（  ）。‍
选项：
A: 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B: 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C: 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D: 物质需求的满足是必要