大学MOOC 人力资源管理(四川大学)1462733174 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理概念的提出

1、判断题：
‏彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
‍人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
​   人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（   ）‌
选项：
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 【 任正非】

2、单选题：
​在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。​​​
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【 人力资源管理】

3、单选题：
‏（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‌‏‌
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

4、单选题：
‎   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。​
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【 人力资本】

5、单选题：
‎下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   ‎‎‎
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【 促进销售】

6、单选题：
‏ 人力资源管理的首要职能是‏
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【 人力资源规划】

7、单选题：
‎（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。​
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【 绩效管理】

8、单选题：
‎人员招聘规划应包括（   ）​
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【 确定招聘渠道】

9、单选题：
‌公司准备由原有的“HRBP + HR专业团队”的模式向“三支柱”模型转变，现在需要划定SSC的业务范围。请问，以下哪类工作职责不建议划分到SSC团队。‍
选项：
A: 薪酬支付
B: 员工信息管理
C: 绩效数据统计
D: 培训执行
答案: 【 培训执行】

10、单选题：
‏以下哪类工作不属于COE的工作职责‎
选项：
A: 改善员工呼叫中心执行效率
B: 优化招聘渠道，删减无效的服务提供商
C: 为业务部门定制课程工作坊
D: 设计绩效管理政策并在全公司推行
答案: 【 改善员工呼叫中心执行效率】

11、单选题：
‍在企业实践中，HRBP与业务部门的各个层级都会有互动交流。那么在与企业中高级管理人员的互动中，HRBP主要提供的服务是什么？​
选项：
A: 战略咨询
B: 员工需求支持
C: 员工关系维护
D: 解答与HR有关的政策咨询
答案: 【 战略咨询】

12、单选题：
‎ Emma同学是人力资源专业的博士毕业生，未来想进入专业的国际人力资源管理咨询机构发展，以下哪个公司相对来讲不是她的优质选择？‌
选项：
A: Korn Ferry（光辉国际）
B: Aon（怡安）
C: KPMG（毕马威）
D: Mercer（美世咨询）
答案: 【 KPMG（毕马威）】

13、判断题：
​传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
​在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。‎‌‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
​工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

17、判断题：
​薪酬等于发放给员工的工资。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

18、判断题：
‏培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。‏‏‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章单元测试

1、单选题：
‌   人力资源管理的角色定位不包括：（  ）‎
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    创新推动者
答案: 【    创新推动者】

2、单选题：
‍   以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（  ）‍
选项：
A:    行政事务专家
B:    变革实施者
C:    员工支持者
D:    业务伙伴
答案: 【    变革实施者】

3、单选题：
‌   下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（    ）​
选项：
A:    咨询
B:    谈判
C:    沟通
D:    克服变革的阻力
答案: 【    咨询】

4、单选题：
​   任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（  ）。‏
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    变革实施者
答案: 【    业务伙伴】

5、单选题：
‎   在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（  ）。‍
选项：
A:    决定变革
B:    展开行动
C:    制订计划
D:    广泛交流
答案: 【    展开行动】

6、单选题：
‏   在变革的实施阶段，企业需要（  ）：‏
选项：
A:    纠正失误
B:    克服抵触
C:    决心变革
D:    各层级的参与
答案: 【    各层级的参与】

7、单选题：
‍   迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（   ）‍
选项：
A:    多元化
B:    成本领先
C:    产品差别化
D:    市场焦点
答案: 【    多元化】

8、单选题：
‏   成本领先的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‏
选项：
A:    诱引战略
B:    投资战略
C:    参与战略
D:    交易战略
答案: 【    诱引战略】

9、单选题：
‍   采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（  ）的特点。‌
选项：
A:    中央集权
B:    高度分工
C:    员工参与管理
D:    重视人才储备
答案: 【    员工参与管理】

10、单选题：
‎   实施差别化战略的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‎
选项：
A:    交易战略
B:    诱引战略
C:    投资战略
D:    参与战略
答案: 【    投资战略】

11、判断题：
​   人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‍   以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
​马斯洛的需求层次从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求 ‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【