大学MOOC 人力资源管理(太原理工大学)1453185188 最新慕课完整章节测试答案

第一章单元测验

1、单选题：
‎根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（  ）‌
选项：
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 【 创新是创业的特征】

2、单选题：
‎根据课程内容，“创新”包含（  ）‌
选项：
A: 人类原创的创新
B: 原有基础上的改进
C: 借鉴式的创新
D: 以上各项均是
答案: 【 以上各项均是】

3、单选题：
‏根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（  ）‌
选项：
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】

4、单选题：
​根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（  ）层面的决策失误‌
选项：
A: 道
B: 法
C: 术
D:  器
答案: 【 法】

5、单选题：
‎根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（  ）目标‌
选项：
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 【 人力资源管理的小目标】

6、单选题：
​根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（  ）‌
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 【 经济人假设】

第二章单元测验

1、单选题：
‍根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）‍
选项：
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 【 低成本战略】

2、单选题：
​根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）‏
选项：
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 【 社会文化因素】

3、单选题：
‌根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法​
选项：
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 【 经验预测】

4、单选题：
​根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴‏
选项：
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 【 愿景】

5、单选题：
‎下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）‌
选项：
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 【 其余各项均是】

6、单选题：
‏根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（  ）​
选项：
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 【 战略的勤奋】

第四章单元测验

1、单选题：
​“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（  ）原则​
选项：
A: 恰当时间
B: 恰当来源
C: 恰当人选
D: 恰当范围
答案: 【 恰当时间】

2、单选题：
‌根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（  ）​
选项：
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案: 【 内部招聘】

3、单选题：
‍根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（  ）‌
选项：
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案: 【 外部招聘】