大学MOOC 人力资源管理II(西南民族大学)1463110173 最新慕课完整章节测试答案

第二章单元测验

1、单选题：
‌根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）‍
选项：
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 【 低成本战略】

2、单选题：
​根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）‍
选项：
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 【 社会文化因素】

3、单选题：
​根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法​
选项：
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 【 经验预测】

4、单选题：
‎根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴​
选项：
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 【 愿景】

5、单选题：
​下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）‍
选项：
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 【 其余各项均是】

6、单选题：
‏根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（  ）​
选项：
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 【 战略的勤奋】

第五章单元测试

1、单选题：
‏根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（  ）的人选‌
选项：
A: 优秀
B: 恰当
C: 合格
D: 卓越
答案: 【 恰当】

2、单选题：
‍根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（  ）‎
选项：
A: 逐步筛选淘汰模式
B: 直接淘汰模式
C: 间接淘汰模式
D: 指定淘汰模式
答案: 【 逐步筛选淘汰模式】

3、单选题：
‏人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为下属，指的是（  ）‎
选项：
A: 俄罗斯套娃效应
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 近因效应
答案: 【 俄罗斯套娃效应】

4、单选题：
‏当认知者对一个人的某种特征形成好或者坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（  ）‏
选项：
A: 顺序效应
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 俄罗斯套娃效应
答案: 【 晕轮效应】

5、单选题：
‌根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（  ）原则‍
选项：
A: 因事择人
B: 任人唯贤
C: 用人不疑，疑人不用
D: 奖励与惩罚相结合