大学MOOC 劳动与社会保障法(西安科技大学)1451360170 最新慕课完整章节测试答案

第三章测试

1、单选题：
‌甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（  ）​
选项：
A: A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C: C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D: D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【 B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】

2、单选题：
‎某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（  ）万元。 ‍
选项：
A: A.10 
B: B.6
C: C.4 
D: D.2
答案: 【 D.2】

3、单选题：
‍竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（  ）。‏
选项：
A: A.6个月
B: B.1年
C: C.2年 
D: D.3年
答案: 【 C.2年 】

4、单选题：
‏劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（  ）。‎
选项：
A: A.5％ 
B: B.10％ 
C: C.15％
D: D.20％
答案: 【 B.10％ 】

5、单选题：
​试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（  ）天进行通知。‎
选项：
A: A.30天 3天 
B: B.30天 5天
C: C.20天 3天
D: D.20天 5天
答案: 【 A.30天 3天 】

6、单选题：
‌非全日制用工是每周工作时间累计不超过（  ）小时。‍‌      ‍‌‍
选项：
A: A.20
B: B.24
C: C.26
D: D.28
答案: 【 B.24】

7、多选题：
‌在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（  ）。‍
选项：
A: A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C: C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D: D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: