大学MOOC 绩效及薪酬管理理论与实践(中山大学南方学院)1455478164 最新慕课完整章节测试答案

1.1 随堂测验

1、填空题：
​我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为（）。‌
答案: 【 不满、抱怨】

1.2 随堂测验

1、多选题：
‎人们为不喜欢绩效考评的原因是（ ）‎
选项：
A: 害怕自己的弱点暴露出来
B: 认为这件事情没有意义
C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时
D: 担心被批评或被惩罚
答案: 【 害怕自己的弱点暴露出来;
认为这件事情没有意义;
不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时;
担心被批评或被惩罚】

1.3随堂测验

1、单选题：
‏在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评‏
选项：
A: 趋中误差
B: 晕轮效应
C: 宽松错误
D: 严重错误
答案: 【 晕轮效应】

2,2 随堂测验

1、单选题：
​考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（  ）‎
选项：
A: 绩效指标
B: 绩效标准
C: 绩效标志
D: 绩效结果
答案: 【 绩效标准】

2、填空题：
‏（）是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。​
答案: 【 基本标准】

2.1 随堂测验

1、多选题：
‌对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）​
选项：
A: 绩效是工作的结果
B: 绩效是行为
C: 绩效与员工素质相关
D: 绩效就是工作业绩
答案: 【 绩效是工作的结果;
绩效是行为;
绩效与员工素质相关】

2、填空题：
‌从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面​​
答案: 【 组织绩效 个人绩效##%_YZPRLFH_%##个人绩效 组织绩效】

2.3 随堂测验

1、单选题：
‎以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是(  )的绩效考评。 ‎‎‎‎‎
选项：
A: 行为主导型
B: 品质主导型
C: 结果主导型
D: 关键主导型
答案: 【 品质主导型】

2.4 随堂测验

1、填空题：
‎以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。‎
答案: 【 战略角度 文化基础##%_YZPRLFH_%##文化基础 战略角度】

2.5 随堂测验

1、单选题：
‎绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（  ） ​‎  ​
选项：
A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 
B: