大学MOOC 法律政策的性别影响评估(中华女子学院)1450305167 最新慕课完整章节测试答案

第一章基本概念与公共资源政策评估

1、单选题：
 法律政策性别影响评估是为了从（   ）预防和消除性别歧视，及时弥补法律政策的缺失。‏‏‏
选项：
A: A根本   
B: B源头   
C: C文化  
D:  D立法
答案: 【 B源头   】

2、单选题：
​法律政策性别影响评估是一种促进社会性别主流化的（   ），包括评估目标、评估主体、评估对象、评估程序、评估标准和评估方法等要素。​
选项：
A: A工具   
B:  B 承诺  
C:  C战略   
D:  D方针
答案: 【 A工具   】

3、单选题：
性别影响评估也叫（   ），是指用社会性别视角检视法律、政策、计划和项目等是否渗透了社会性别意识以及对不同性别群体产生何种影响的测评活动。‏
选项：
A: A“性别检视”   
B:  B“性别分析” 
C:   C“性别审计” 
D:    D“性别测评”
答案: 【   C“性别审计” 】

4、单选题：
在项目前期调研、项目设计、执行和评估各环节均应有社会性别专家的参与和指导，并应将（   ）纳入其中。‏
选项：
A: A 性别意识    
B:  B 社会性别意识    
C:  C 性别理论   
D:  D社会性别理论
答案: 【  B 社会性别意识    】

5、单选题：
1995年联合国第4次世界妇女大会通过的（    ），提出“将性别观点纳入所有政策和方案的主流，以便在做出决定前，分别分析其对女性和男性的影响。”‌‎‌
选项：
A: A 男女平等基本国策
B: B 把社会性别意识纳入决策主流
C: C 联合国经社理事会决议      
D: D 《北京行动纲领》
答案: 【 D 《北京行动纲领》】

6、判断题：
‌以评估方式为标准，可以划分为自评估、第三方评估与联合评估三种。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‌社会性别主流化是一项战略，最终目的是达到社会性别平等。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
​ 《城市公共厕所设计标准》将男女厕位比例由1:1改为1:2，这是对公共空间资源进行性别分配的变革，是对旧标准进行性别影响评估的一项成果。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
​ 英国的平等法案将拒绝妇女哺乳视为性别歧视，妇女在公共场所（包括任何公交工具）哺乳受法律保护。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
​本课程为国家正在进行的法规政策性别影响评估培养急需的专业人才。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二章劳动合同法

1、单选题：
‌1.劳动合同条款“三年内不得结婚”、“五年内不得怀孕”的效力是（   ）。‏
选项：
A: A 自始无效
B: B 自法院判决时无效
C: C 双方签字盖章就有效
D: D是否有效需要鉴定
答案: 【 A 自始无效】

2、单选题：
‏如果中国有针对“三期”妇女受排挤现象而设立的（  ）制度，用人单位就不再敢排挤孕妇了。‍
选项：
A: A  禁止辞退   
B: B 推定解雇    
C: C 强制延期   
D:  D 缔约过失
答案: 【 B 推定解雇    】

3、单选题：
‌3.日本于2015年8月出台了《女性活跃促进法》支持女性（   ）。‍A 工作      B  晋升     C 做家务      D 兼顾工作和家务‍‌‍
选项：
A: A 工作      
B: B  晋升       
C:  C 做家务     
D:  D 兼顾工作和家务
答案: 【  D 兼顾工作和家务】

4、单选题：
4. “三期”职业女性更需要（   ）工时制。‌‏    A 标准     B缩短      C 弹性     D不定时‌‌‏‌
选项：
A:  A 标准   
B:  B 缩短   
C:   C 弹性
D:  D 不定时
答案: 【   C 弹性】

5、单选题：
‌5.中国应当出台（   ）规定：胁迫孕妇辞职的行为构成对女性的就业性别歧视。‎A  《反就业歧视法》    B  《劳动合同法》      ‎‌    C  《民法典》          D 《侵权责任法》‎‌‎
选项：
A: A  《反就业歧视法》    
B: B  《劳动合同法》      
C:  C  《民法典》     
D: D 《侵权责任法》
答案: 【 A  《反就业歧视法》    】

6、判断题：
‎1.《就业促进法》第27条第3款规定：“用人单位录用女职工，经过平等自愿协商一致，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‏2. 怀孕就是女职工的一块免炒金牌。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
‏3. 劳动者只要申请离职，就拿不到经济补偿金。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

9、判断题：
‎4.女职工只要插队怀孕就被开除，用人单位这种“怀孕排队”的规定是违法的。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
‍5.根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。​‍​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三章社会保障法评估

1、单选题：
‌  《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由（   ）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”‏‌    A  用人单位     B  女职工所在的用人单位     C  雇主     D 家庭‏‌‏
选项：
A:  A  用人单位        
B:  B  女职工所在的用人单位          
C:  C  雇主       
D: D  家庭  
答案: 【  A  用人单位        】

2、单选题：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育难产的，增加产假（   ）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。‏​    A  5      B  10      C  15     D  20‏​‏
选项：
A: A  5           
B: B  10         
C: C  15         
D:  D  20
答案: 【 C  15         】

3、单选题：
​自2012年4月28日起，女职工顺产的产假是（   ）天。​
选项：
A: A  56      
B: B 90      
C: C 98       
D: D 128
答案: 【 C 98       】

4、单选题：
《北京市人口与计划生育条例》（2016年）第十八条规定：“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期（    ）。”‌A 90天      B  128天      C  一至三个月      D  1年‌‍‌
选项：
A: A 90天            
B: B  128天            
C: C  一至三个月          
D:  D 1年
答案: 【 C  一至三个月          】

5、单选题：
《江苏省妇女权益保障条例》第26条第2款规定：“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于（   ）的共同育儿假。”‌​    A 五天      B  七天      C  十天      D 十五天‌​‌
选项：