大学MOOC 管理学原理(铁道警察学院)1450652161 最新慕课完整章节测试答案
第1章 导论
文章目录
第1章单元测试
1、单选题：
_________是区分管理职位和非管理职位的因素？
选项：
A: 控制他人
B: 关注法律
C: 提升效率
D: 协调和监督他人的工作
答案: 【 协调和监督他人的工作】
2、单选题：
一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的_________职能。
选项：
A: 计划、控制、组织和领导
B: 计划、组织、领导和控制
C: 领导、计划、组织和控制
D: 领导、组织、计划和控制
答案: 【 计划、控制、组织和领导】
3、单选题：
在组织中，__________负责制定和执行组织的战略决策？
选项：
A: 团队管理人员
B: 中层管理人员
C: 基层管理人员
D: 高层管理人员
答案: 【 高层管理人员】
4、单选题：
对于基层管理人员而言，以下哪一项技能对他们的管理最为重要？
选项：
A: 人际技能
B: 技术技能
C: 概念技能
D: 经验技能
答案: 【 技术技能】
5、单选题：
管理的核心是什么？
选项：
A: 做好监督工作
B: 命令别人去做事情
C: 提高做事的效率，激发人的潜能
D: 控制财与物的调配与使用
答案: 【 提高做事的效率，激发人的潜能】
6、单选题：
管理的特定对象是__________
选项：
A: 人
B: 财
C: 物
D: 组织
答案: 【 人】
7、单选题：
开展一项管理活动，必须首先明确管理的__________。
选项：
A: 过程
B: 资源
C: 后果
D: 目标
答案: 【 目标】
8、单选题：
下述哪一项不属于法约尔提出的管理职能的内容?
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 决策
D: 控制
答案: 【 决策】
9、单选题：
根据明茨伯格的管理理论，管理者在人际关系方面主要扮演什么角色？
选项：
A: 监听者
B: 联络者
C: 传播者
D: 发言人
答案: 【 联络者】
10、判断题：
当代管理的四大职能是计划、组织、领导和控制。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
11、判断题：
效率通常是指成本投入与产出之间的关系。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
12、判断题：
效率通常是指“做正确的事情”。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
13、判断题：
管理是一种通过做事的有效性，来使得目标得以实现的手段。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
14、判断题：
只要管理者实现了组织目标，那么他的工作就是有效的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
15、判断题：
技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第2章 管理思想史
单元测验试题（以这次测试为准）
1、单选题：
亚当·斯密在《国富论》中指出，___________是促进效率提升的关键要素。
选项：
A: 劳动分工
B: 管理计划和控制
C: 工作训练
D: 工会代表
答案: 【 劳动分工】
2、单选题：
以下哪一项不是泰勒“科学管理”的核心内容？
选项：
A: 安排正确的人，给予正确的工具和设备
B: 标准的工作流程
C: 对员工提供经济激励
D: 关注工人的社会需求，并给予满足
答案: 【 关注工人的社会需求，并给予满足】
3、单选题：
法约尔的一般管理原理主要聚焦于___________。
选项：
A: 组织
B: 管理人员
C: 组织设计关系的测量
D: 统计报告制度
答案: 【 组织】
4、单选题：
管理的十四项原则是由___________提出的？
选项：
A: 韦伯
B: 泰罗
C: 德鲁克
D: 法约尔
答案: 【 法约尔】
5、单选题：
以下哪项研究得出的结论是，提高生产效率的决定因素是员工的情绪？
选项：
A: 泰罗的研究
B: 行李搬运工实验
C: 铁锹实验
D: 霍桑试验
答案: 【 霍桑试验】
6、单选题：
组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的__________。
选项：
A: 分工原则
B: 统一指挥原则
C: 集权与分权原则
D: 权力与责任原则
答案: 【 统一指挥原则】
7、单选题：
德国的社会学家韦伯认为，理想的行政组织的基础是__________。
选项：
A: 个人崇拜式权威
B: 合理—合法的权威
C: 传统式的权威
D: 个人情感
答案: 【 合理—合法的权威】
8、单选题：
非正式组织是指__________
选项：
A: 未经上级主管机关正式批准的组织
B: 未在有关部门登记的组织
C: 由于价值观、兴趣、爱好等趋同而自发形成的组织
D: 由于价值观、兴趣和爱好而被上级机关批准成立的组织
答案: 【 由于价值观、兴趣、爱好等趋同而自发形成的组织】
9、单选题：
泰勒是从以下哪个角度来研究提高劳动的效率的？
选项：
A: 管理职能
B: 理论
C: 组织
D: 工人
答案: 【 工人】
10、判断题：
在亚当·斯密的理论中，劳动分工是一个非常重要的概念。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
11、判断题：
科学管理原则是由泰勒提出的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
12、判断题：
梅奥在霍桑试验中得出结论，员工的情绪和生产效率之间没有关系。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
13、判断题：
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
14、判断题：
韦伯的官僚制组织强调组织中人与人之间的情感与关系。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
15、判断题：
明确的目标、协作的意愿和良好的沟通是组织存在和发展的前提。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
第2章单元测试
1、单选题：
亚当·斯密在《国富论》中指出，___________是促进效率提升的关键要素。
选项：
A: 劳动分工
B: 管理计划和控制
C: 工作训练
D: 工会代表
答案: 【 劳动分工】
2、单选题：
以下哪一项不是泰勒“科学管理”的核心内容？
选项：
A: 安排正确的人，给予正确的工具和设备
B: 标准的工作流程
C: 对员工提供经济激励
D: 关注工人的社会需求，并给予满足
答案: 【 关注工人的社会需求，并给予满足】
3、单选题：
法约尔的一般管理原理主要聚焦于___________。
选项：
A: 组织
B: 管理人员
C: 组织设计关系的测量
D: 统计报告制度
答案: 【 组织】
4、单选题：
管理的十四项原则是由___________提出的？
选项：
A: 韦伯
B: 泰罗
C: 德鲁克
D: 法约尔
答案: 【 法约尔】
5、单选题：
以下哪项研究得出的结论是，提高生产效率的决定因素是员工的情绪？
选项：
A: 泰罗的研究
B: 行李搬运工实验
C: 铁锹实验
D: 霍桑试验
答案: 【 霍桑试验】
6、单选题：
组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的__________。
选项：
A: 分工原则
B: 统一指挥原则
C: 集权与分权原则
D: 权力与责任原则
答案: 【 统一指挥原则】
7、单选题：
德国的社会学家韦伯认为，理想的行政组织的基础是__________。
选项：
A: 个人崇拜式权威
B: 合理—合法的权威
C: 传统式的权威
D: 个人情感