大学MOOC 20春-管理心理学-蒋丽-1(苏州大学)1452121175 最新慕课完整章节测试答案

关于激励技术的测试

1、单选题：
‏根据马斯洛需要层次理论，以下哪些说法是正确的（     ）‏
选项：
A: 高级需要既是从内在又是从外在获得满足的需要；
B: 低级需要是从内在获得满足的需要；
C: 高级需要是从外在获得满足的需要；
D: 低级需要是从外在获得满足的需要。
答案: 【 低级需要是从外在获得满足的需要。】

2、单选题：
‏下列说法错误的是（        ）‌
选项：
A: 奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论
B: 马斯洛理论的后期发展分为两个方向：进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点；
C: 奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸
D: 奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战
答案: 【 奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战】

3、单选题：
‏下列哪些因素不属于奥德弗ERG理论的工作动机示意图的内容（      ）‍
选项：
A: 交换
B: 需要
C: 表现
D: 人际
答案: 【 人际】

4、单选题：
‌根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（      ）‌‌‌
选项：
A: 加强对员工的监督和控制
B: 提供给员工更高的工作报酬
C: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D: 创造良好的工作条件
答案: 【 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务】

5、单选题：
‎弗鲁姆期望理论的理论基石是（       ）人假设。‎
选项：
A: 理性
B: 自我实现
C: 感性
D: 文化
答案: 【 理性】

6、单选题：
‍根据弗鲁姆提出的期望模式，以下正确的示意流程是（        ）​‍​
选项：
A: 需要——绩效——努力——结果——满足——需要
B: 需要——努力——结果——绩效——满足——需要
C: 需要——努力——绩效——结果——满足——需要
D: 需要——努力——绩效——满足——结果——需要
答案: 【 需要——努力——绩效——结果——满足——需要】

7、单选题：
‍弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（       ）​
选项：
A: 估计组织奖励可以满足个人需要的概率
B: 估计达到绩效后，组织给予奖励的概率
C: 估计付出努力后，达到工作绩效的概率
D: 估计个人需要满足后，转化为动机的概率
答案: 【 估计组织奖励可以满足个人需要的概率】

8、单选题：
​管理中采用正强化，除了产生期望的动机增强效果外还可能附带产生其他有利效果，这种现象称之为正强化的（        ）​
选项：
A: 副作用
B: 附效应
C: 额外效应
D: 溢出效应
答案: 【 溢出效应】

9、单选题：
‌根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（      ）‏
选项：
A: 对个别员工的偏向可以增加组织绩效
B: 公平会增强工作动机
C: 不公平会导致挫折
D: 不公平会削弱工作动机
答案: 【 对个别员工的偏向可以增加组织绩效】

10、单选题：
​工具型激励主要是设计（