大学MOOC 2020春季课程-人力资源规划与工作岗位分析（边可舒）(天津中德应用技术大学)1456404165 最新慕课完整章节测试答案

项目一客观题

1、单选题：
‌企业使命是指（    ）‏‌‏
选项：
A: 企业存在的理由和价值
B: 企业的前景
C: 企业具体的经营目标
D: 企业的蓝图
答案: 【 企业存在的理由和价值】

2、单选题：
‌下列哪项属于企业的人力资源总体规划？(  )‍‌‍
选项：
A: 企业的总体招聘计划
B: 销售部的招聘计划
C: 第一季度新员工培训计划
D: 财务部绩效考核计划
答案: 【 企业的总体招聘计划】

3、单选题：
‏人力资源规划与组织计划的关系为‍
选项：
A: 人力资源规划是组织计划的一部分
B: 人力资源规划包括组织计划
C: 组织计划要适应人力资源规划
D: 人力资源规划与组织几乎没什么关系
答案: 【 人力资源规划是组织计划的一部分】

4、多选题：
‎下列选项哪些属于人力资源规划的原则‍‎‍
选项：
A: 目标性原则
B: 系统性原则
C: 协调性原则
D: 适应性原则
E: 稳定性原则
F: 封闭性原则
答案: 【 目标性原则;
系统性原则;
协调性原则;
适应性原则】

5、多选题：
‎按照制定规划的时间，人力资源规划可分为:​‎​
选项：
A: 长期规划
B: 中期规划
C: 短期规划
D: 战术规划
E: 战略规划
F: 操作规划
答案: 【 长期规划;
中期规划;
短期规划】

6、判断题：
​狭义的人力资源规划是指具体提供人力资源的行动计划，如招聘计划、退休计划等‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

7、判断题：
‎预测企业人力资源需求是企业制定人力资源规划的基础工作。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
‌培训费用不属于人力资源规划的费用‎‌‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

9、判断题：
‎根据人力资源规划用途可将其划分为战略层规划和战术层规划。