大学MOOC 2020春季课程-劳动关系实务操作（符成成）(天津中德应用技术大学)1450297366 最新慕课完整章节测试答案
第一周项目一认识劳动关系及劳动法律制度
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项目一学习单元2劳动法概述随堂测验
1、单选题：
1.1802年英国通过的（ ）,是历史上出现最早的劳动法规，是现代劳动立法的开端。
选项：
A: 《夏勃里埃法》
B: 《学徒健康和道德法》
C: 《瓦格纳法》
D: 《结社法》
答案: 【 《学徒健康和道德法》】
2、单选题：
2.我国第一部劳动领域的法律是( )。
选项：
A: 《劳动合同法》
B: 《就业促进法》
C: 《劳动争议调解仲裁法》
D: 《劳动法》
答案: 【 《劳动法》】
3、单选题：
3.《中华人民共和国劳动合同法》正式实施的时间为( )
选项：
A: 1996 年 7 月 1 日
B: 1998年1月 1日
C: 2008年1月1 日
D: 2006 年7 月 1 日
答案: 【 2008年1月1 日】
4、单选题：
4.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是( )。
选项：
A: 劳动者
B: 用人单位
C: 工会
D: 劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系
答案: 【 劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系】
5、单选题：
5.下列有关劳动关系特征的说法，错误的是（ ）
选项：
A: 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B: 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C: 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D: 劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则
答案: 【 劳动关系双方是平等的，不具有从属性】
6、单选题：
6.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )
选项：
A: 民营非企业单位与其职工因培训而发生关系
B: 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C: 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D: 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
答案: 【 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系】
7、多选题：
7.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？( )
选项：
A: 劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B: 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C: 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D: 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
答案: 【 劳动关系是特定当事人之间的法律关系;
劳动关系既包括财产关系也包括人身关系;
劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性】
8、多选题：
8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是( )
选项：
A: 双方当事人及其关系不同
B: 劳动风险责任承担不同
C: 适用法律相同
D: 劳动主体的待遇不同
答案: 【 双方当事人及其关系不同;
劳动风险责任承担不同;
劳动主体的待遇不同】
9、多选题：
9.下列争议不适用《劳动法》调整的是（ ）
选项：
A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B: 大三学生刘某利用暑假时间到某快餐店勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D: 某公司股东与该公司就分红比例问题发生争议
答案: 【 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议;
大三学生刘某利用暑假时间到某快餐店勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议;
某公司股东与该公司就分红比例问题发生争议】
10、多选题：
10.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（ ）
选项：
A: 劳动管理方面的关系
B: 社会保险方面的关系
C: 处理劳动争议所发生的某些关系
D: 工会组织与用人单位行政之间的关系
答案: 【 劳动管理方面的关系;
社会保险方面的关系;
处理劳动争议所发生的某些关系;
工会组织与用人单位行政之间的关系】
项目一学习单元4劳动法律关系随堂测验
1、单选题：
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为（ ）
选项：
A: 劳动者与劳动行政部门
B: 劳动者与用人单位
C: 工会与企业行政
D: 工会与劳动行政部门
答案: 【 劳动者与用人单位】
2、单选题：
我国法律规定，除特种行业外，我国公民最低就业年龄是（ ）
选项：
A: 14周岁
B: 16周岁
C: 18周岁
D: 20周岁
答案: 【 16周岁】
3、单选题：
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上劳动行政部门批准?（ ）
选项：
A: 某学校招用勤杂工
B: 某企业招用操作工
C: 某手工艺品店招用服务员
D: 某俱乐部招用体操运动员
答案: 【 某俱乐部招用体操运动员】
4、单选题：
关于劳动者权利表述错误的是（ ）
选项：
A: 取得劳动报酬的权利
B: 劳动者有权不服从工作安排
C: 享有平等就业和选择职业的权利
D: 获得劳动安全卫生保护的权利
答案: 【 劳动者有权不服从工作安排】
5、单选题：
下列有关劳动者享有的取得劳动报酬的权利，说法错误的是（ ）
选项：
A: 劳动报酬权是人权的重要内容之一,是劳动权利的核心。
B: 劳动者有权依据提供的劳动量的大小和根据按劳分配的原则,取得应有的劳动报酬。
C: 特殊情形下，用人单位可以将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
D: 劳动者享有在法律规定的时间内足额领取劳动报酬的权利。
答案: 【 特殊情形下，用人单位可以将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付】
6、单选题：
以下关于劳动者享有的社会保险权的说法不正确的是（ ）
选项：
A: 社会保险不具有强制性
B: 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C: 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D: 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案: 【 社会保险不具有强制性】
7、单选题：
以下（ ）是用人单位应履行的义务。
选项：
A: 劳动用工权
B: 按时足额支付劳动者工资
C: 依法解除劳动合同的权利
D: 工资奖金分配权
答案: 【 按时足额支付劳动者工资】
8、单选题：
某大学生讲述招聘时出现过的一些情况:女生，不要；是男生，大专学历不要；是本科，非重点大学不要；是重点大学，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……材料中的这些现象侵犯了劳动者的（ ）
选项：
A: 享受社会保险的权利
B: 提请劳动争议处理的权利
C: 平等就业的权利
D: 接受职业技能培训的权利
答案: 【 平等就业的权利】
9、单选题：
新修改的《工伤保险条例》扩大了上下班途中的工伤认定和工伤保险适用范围，因公死亡或伤残一次性补助金大幅度提高，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这体现了国家保护劳动者的（ ）
选项：
A: 获得劳动安全卫生保护的权利
B: 休息休假的权利
C: 享受社会保险和福利的权利
D: 接受职业技能培训的权利
答案: 【 享受社会保险和福利的权利】
10、单选题：
2018年8月6日，贵州省六盘水市盘州市梓木戛煤矿发生重大煤与瓦斯突出事故，造成13人死亡、7人受伤。事故发生后，有关部门严肃查处了一批无视职工生命安全的企业负责人和主管部门领导。企业重生产、轻安全的做法侵犯了工人的 （ ）
选项：
A: 享受社会保险的权利
B: 平等选择工作岗位的权利
C: 获得劳动安全卫生保护的权利
D: 订立合同自由的权利
答案: 【 获得劳动安全卫生保护的权利】
11、单选题：
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
选项：
A: 客体
B: 事实
C: 内容
D: 原则
答案: 【 内容】
12、多选题：
下列有关劳动法律关系的特征说法正确的是（ ）
选项：
A: 是平等性与不平等性兼有的社会关系
B: 以国家意志为主导、同时也体现当事人意志
C: 只有纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才能是劳动法律关系
D: 按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提
答案: 【 是平等性与不平等性兼有的社会关系;
以国家意志为主导、同时也体现当事人意志;
只有纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才能是劳动法律关系;
按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提】
13、多选题：
劳动法律关系的构成要素有（ ）
选项：
A: 劳动法律关系的主体
B: 劳动法律关系的客体
C: 劳动法律关系的内容
D: 劳动法律事实
答案: 【 劳动法律关系的主体;
劳动法律关系的客体;
劳动法律关系的内容】
14、多选题：
张某的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批准探亲假，张某工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长提出要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，张某等不在其中。张某的( )受到了侵犯。
选项：
A: 平等就业的权利
B: 休息休假的权利
C: 获得劳动安全卫生防护的权利
D: 享受社会保险的权利
答案: 【 休息休假的权利;
获得劳动安全卫生防护的权利;
享受社会保险的权利】
15、多选题：
根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利
选项：
A: 工资分配
B: 提高职业技能
C: 招用劳动者
D: 依法解除劳动合同
答案: 【 工资分配;
招用劳动者;
依法解除劳动合同】
项目一知识单元3随堂测验
1、单选题：
以下（ ）属于劳动行政法规。
选项：
A: 《劳动法》
B: 《最低工资规定》
C: 《女职工劳动保护规定》
D: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案: 【 《女职工劳动保护规定》】
2、单选题：
在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。
选项：
A: 国务院
B: 人力资源与社会保障部
C: 全国人民代表大会及其常委会
D: 人事部
答案: 【 国务院】
3、单选题：
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )。
选项：
A: ①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B: ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C: ①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D: ①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
答案: 【 ①>③>②>⑥>④>⑤>⑦】
4、单选题：
我国劳动法的适用范围不包括( ）
选项：
A: 中华人民共和国境内的国有企业
B: 国家公务员
C: 中华人民共和国境内的外商投资企业
D: 与国家机关建立劳动关系的劳动者
答案: 【 国家公务员】
5、单选题：
根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
选项：
A: 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B: 家庭保姆
C: 现役军人
D: 经商的农民
答案: 【 经商的农民】
6、多选题：
下列属于劳动法渊源有（ ）
选项：
A: 劳动法律
B: 劳动行政法规
C: 国务院各部委制定的劳动规章
D: 地方性劳动法规
答案: 【 劳动法律;
劳动行政法规 ;
国务院各部委制定的劳动规章;
地方性劳动法规】
7、多选题：
劳动法的适用范围不包括以下人员（ ）
选项：
A: 国家机关公务员
B: 现役军人
C: 家庭雇佣保姆
D: 在我国就业的外国人
答案: 【 国家机关公务员;
现役军人;
家庭雇佣保姆】
8、多选题：
以下（ ）属于劳动规章。
选项：
A: 《中华人民共和国职业病防治法》
B: 《集体合同规定》
C: 《最低工资规定》
D: 《工资支付暂行规定》
答案: 【 《集体合同规定》;
《最低工资规定》;
《工资支付暂行规定》】
9、多选题：
劳动法的效力范围，包括（ ）
选项：
A: 时间效力
B: 地域效力
C: 对人的效力
D: 直接效力
答案: 【 时间效力;
地域效力;
对人的效力】
10、多选题：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些（ ）
选项：
A: 劳动合同与集体合同制度
B: 工作时间与休息时间制度
C: 社会保险与福利制度
D: 职业培训制度
答案: 【 劳动合同与集体合同制度;
工作时间与休息时间制度;
社会保险与福利制度;
职业培训制度】
项目一认识劳动关系与劳动法律制度单元测验
1、单选题：
我国第一部劳动领域的法律是( )
选项：
A: 《劳动合同法》
B: 《就业促进法》
C: 《劳动争议调解仲裁法》
D: 《劳动法》
答案: 【 《劳动法》】
2、单选题：
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）
选项：
A: 甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司
B: 张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C: 丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿
D: 丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议
答案: 【 张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】
3、单选题：
（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
选项：
A: 劳动关系
B: 社会关系
C: 与劳动有关的所有关系
D: 劳动法律关系
答案: 【 劳动法律关系】
4、单选题：
《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人
选项：
A: 12
B: 14
C: 16
D: 18
答案: 【 16】
5、单选题：
关干劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正确的（ ）
选项：
A: 劳动者有获得劳动报酬的权利
B: 劳动者有休息的权利
C: 劳动者有接受职业培训的权利
D: 劳动者有完成生产任务的权利
答案: 【 劳动者有完成生产任务的权利】
6、单选题：
以下关于劳动者享有的社会保险权的说法不正确的是（ ）
选项：
A: 社会保险不具有强制性
B: 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C: 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D: 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案: 【 社会保险不具有强制性】
7、单选题：
关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）
选项：
A: 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B: 建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训
C: 按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇
D: 执行劳动安全卫生规程
答案: 【 执行劳动安全卫生规程】
8、单选题：
2018年，我国多个省份上调最低工资标准。四川、广西、西藏、海南上调超200元。重庆自2019年1月1日起上调300元。31省份最低工资标准中，超过2000元的有6个。上调最低工资标准,有利于维护劳动者的（ ）
选项：
A: 获得安全保护的权利
B: 取得劳动报酬的权利
C: 提请劳动争议处理的权利
D: 接受职业技能培训的权利
答案: 【 取得劳动报酬的权利】
9、单选题：
以下体现保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是（ ）
选项：
A: 劳动者积极搜索就业方面的信息
B: 中国农业银行为劳动者创业提供资金支持
C: 国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件
D: 法律规定企业可依法解除因职工的劳动合同
答案: 【 国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件】
10、单选题：
我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列不属于劳动法的调整对象是( )
选项：
A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B: 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
答案: 【 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系】
11、多选题：
关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )
选项：
A: 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B: 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C: 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D: 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
答案: 【 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系;
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生】
12、多选题：
以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定
选项：
A: 乡镇企业与其工人之间的关系
B: 民办学校与其工作人员之间的关系
C: 个体餐馆与其服务员之间的关系
D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案: 【 乡镇企业与其工人之间的关系;
民办学校与其工作人员之间的关系;
个体餐馆与其服务员之间的关系;
国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系】
13、多选题：
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》？（ ）
选项：
A: 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B: 某家庭与聘用的保姆之间关系
C: 国家公务员与国家机关之间的关系
D: 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
答案: 【 乡镇企业与其劳动者之间的关系;
个体工商户与其雇用劳动者之间的关系】
14、多选题：
下列属于劳动法渊源有（ ）
选项：
A: 劳动法律
B: 劳动行政法规
C: 国务院各部委制定的劳动规章
D: 地方性劳动法规
答案: 【 劳动法律;
劳动行政法规;
国务院各部委制定的劳动规章;
地方性劳动法规】
15、多选题：
劳动法是调整( )的法律规范的总称
选项：
A: 雇佣关系
B: 劳动关系
C: 与劳动关系密切联系的其他社会关系
D: 经济关系
答案: 【 劳动关系;
与劳动关系密切联系的其他社会关系】
16、多选题：
下列有关事实劳动关系的说法正确的是（ ）
选项：
A: 事实劳动关系是劳动关系的一种
B: 事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护
C: 事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实
D: 事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
答案: 【 事实劳动关系是劳动关系的一种;
事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同】
17、多选题：
下列有关劳动法律关系的特征说法正确的是（ ）
选项：
A: 是平等性与不平等性兼有的社会关系
B: 以国家意志为主导、同时也体现当事人意志
C: 只有纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才能是劳动法律关系
D: 按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提
答案: 【 是平等性与不平等性兼有的社会关系;
以国家意志为主导、同时也体现当事人意志;
只有纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才能是劳动法律关系;
按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提】
18、多选题：
劳动法律关系的构成要素有（ ）
选项：
A: 劳动法律关系的主体
B: 劳动法律关系的客体
C: 劳动法律关系的内容
D: 劳动法律事实
答案: 【 劳动法律关系的主体;
劳动法律关系的客体;
劳动法律关系的内容】
19、多选题：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些内容（ ）
选项：
A: 劳动合同与集体合同制度
B: 工作时间与休息时间制度
C: 社会保险与福利制度
D: 职业培训制度
答案: 【 劳动合同与集体合同制度;
工作时间与休息时间制度;
社会保险与福利制度;
职业培训制度】
20、多选题：
科学规范的进行劳动关系管理的意义在于（ ）
选项：
A: 帮助企业建立良好的沟通体制,降低员工出现不满情绪的概率,形成和谐的劳动关系
B: 有利于合理及时地处理劳动争议,提高当事人的法制观念,保证劳资双方的合法权益
C: 有利于管理者提升职业技能,促进职业生涯发展
D: 有利于企业防范各种用工风险,有效控制劳动争议,提升企业的竞争力
答案: 【 帮助企业建立良好的沟通体制,降低员工出现不满情绪的概率,形成和谐的劳动关系;
有利于合理及时地处理劳动争议,提高当事人的法制观念,保证劳资双方的合法权益;
有利于企业防范各种用工风险,有效控制劳动争议,提升企业的竞争力】
第一周项目二劳动标准的实施管理
项目二劳动标准的实施管理单元测验
1、单选题：
法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于 ( )
选项：
A: 标准工作时间
B: 缩短工作时间
C: 不定时工作时间
D: 综合计算工作时间
答案: 【 标准工作时间】
2、单选题：
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）
选项：
A: 标准工时制
B: 计件工时制
C: 不定时工作制
D: 综合计算工时制
答案: 【 不定时工作制】
3、单选题：
实行不定时工作制的人员有（ ）
选项：
A: 医务人员
B: 锅炉工
C: 厨师
D: 推销人员
答案: 【 推销人员】
4、单选题：
下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是（ ）
选项：
A: 实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费
B: 实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批
C: 企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间
D: 《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者
答案: 【 实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批】
5、单选题：
下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）
选项：
A: 综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
B: 在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
C: 企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
D: 综合计算工时制下，法定节假日以外的的加班费支付，一般1.5倍来结算
答案: 【 综合计算工时制下，法定节假日以外的的加班费支付，一般1.5倍来结算】
6、单选题：
下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（ ）
选项：
A: 经理实行不定时工时制，也需要申报审批
B: 实行不定时工时制不能进行考勤
C: 实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
D: 实行不定时工时制，不存在加班问题
答案: 【 实行不定时工时制不能进行考勤】
7、单选题：
我国法定工作时间为每周不超过（ ）
选项：
A: 36小时
B: 40小时
C: 44小时
D: 48小时
答案: 【 40小时】
8、单选题：
关于工作时间的说法，正确的是（ ）。
选项：
A: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B: 用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C: 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D: 职工全年月平均制度工作天数是21．75天
答案: 【 用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案】
9、单选题：
以下关于工作时间的说法错误的是( )
选项：
A: 每月制度工作时间为20．83天
B: 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C: 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D: 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案: 【 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时】
10、单选题：
根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（ ）
选项：
A: 20.83天
B: 20.92天
C: 21.75天
D: 30天
答案: 【 21.75天】
11、单选题：
根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过 ( )
选项：
A: 1小时
B: 2小时
C: 3小时
D: 4小时
答案: 【 3小时】
12、单选题：
我国《劳动法》规定，安排劳动者加点的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。
选项：
A: 100%
B: 150%
C: 200%
D: 300%
答案: 【 150%】
13、单选题：
根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下（ ）
选项：
A: 每日不得超过4小时，每月不得超过30小时
B: 每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
C: 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
D: 每日不得超过3小时，每月不得超过48小时
答案: 【 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】
14、单选题：
根据《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）
选项：
A: 120%
B: 150%
C: 200%
D: 250%
答案: 【 150% 】
15、单选题：
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。
选项：
A: 50%
B: 300%
C: 200%
D: 150%
答案: 【 300%】
16、单选题：
韩某是甲公司实行综合计算工的制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是( )
选项：
A: 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B: 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C: 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D: 甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
答案: 【 甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬】
17、单选题：
下列不属于法定节日的是( )
选项：
A: 国际劳动节
B: 元旦
C: 元宵节
D: 国庆节
答案: 【 元宵节】
18、单选题：
某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
选项：
A: 75天
B: 98天
C: 113天
D: 128天
答案: 【 128天】
19、单选题：
我国劳动法律法规规定，女职工的产假为至少（ ）天
选项：
A: 120天
B: 98天
C: 60天
D: 45天
答案: 【 98天】
20、单选题：
《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受受带薪年休假，该年限为( )
选项：
A: 1年
B: 2年
C: 3年
D: 4年
答案: 【 1年】
21、单选题：
下列关于年休假的说法，错误的是 ( )
选项：
A: 国家的法定节似日不计入年休假的假期
B: 休息日不计入年休假的假期
C: 年休假适用于连续工作1年以上的职工
D: 年休假不能跨年度安排
答案: 【 年休假不能跨年度安排】
22、单选题：
下列关于年休假的说法，正确的是（ ）
选项：
A: 年休假最多15天
B: 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C: 职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
D: 年休假不可跨年度安排
答案: 【 年休假最多15天】
23、单选题：
小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（ ）
选项：
A: 5天
B: 7天
C: 10天
D: 15天
答案: 【 10天】
24、单选题：
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。
选项：
A: 150%
B: 200%
C: 250%
D: 300%
答案: 【 300%】
25、单选题：
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，则李某今年可以享受（ ）天带薪年休假
选项：
A: 5天
B: 10天
C: 15天
D: 20天
答案: 【 10天】
26、单选题：
劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。
选项：
A: 6个月
B: 9个月
C: 12个月
D: 24个月
答案: 【 24个月】
27、多选题：
劳动标准的具体内容包括（ ）
选项：
A: 最低工资标准
B: 最长工作时间和休息休假制度
C: 劳动安全卫生
D: 女职工和未成年工的劳动条件
答案: 【 最低工资标准;
最长工作时间和休息休假制度;
劳动安全卫生;
女职工和未成年工的劳动条件】
28、多选题：
下列收入中,属于工资总额组成部分的有( )
选项：
A: 加班加点工资
B: 津贴和补贴
C: 特殊情况下支付的工资
D: 奖金
答案: 【 加班加点工资;
津贴和补贴;
特殊情况下支付的工资;
奖金】
29、多选题：
下列各项不应计算在最低工资中的有( )
选项：
A: 夜班津贴
B: 加班加点工资
C: 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
D: 用人单位支付的伙食补贴
答案: 【 夜班津贴;
加班加点工资;
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费;
用人单位支付的伙食补贴】
30、多选题：
下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( )
选项：
A: 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度
B: 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C: 延长工作时间每月不得超过36小时
D: 劳动者连续工作一年以上的，才可享受带薪年休假
答案: 【 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度;
延长工作时间每月不得超过36小时;
劳动者连续工作一年以上的，才可享受带薪年休假】
31、多选题：
下列选项中关于工作时间的说法正确的包括( )
选项：
A: 工作时间最低限度由法律规定
B: 劳动者工间休息时间属于工作时间
C: 有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
D: 法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者地身体健康
答案: 【 劳动者工间休息时间属于工作时间;
有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容】
32、多选题：
法律规定的工时制度的形式包括：（ ）
选项：
A: 标准工时制
B: 综合计算工时工作制
C: 不定时工作制
D: 延长工作时间
答案: 【 标准工时制;
综合计算工时工作制;
不定时工作制】
33、多选题：
根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )
选项：
A: 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B: 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C: 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D: 发生地震，需紧急救援的
答案: 【 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的;
交通运输发生故障，必须及时抢修的;
发生地震，需紧急救援的】
34、多选题：
下列属于延长工作时间的限制条件有( )
选项：
A: 企业生产经营需要
B: 必须与工会协商
C: 必须与劳动者协商
D: 延长工作时间的长度必须合法
答案: 【 企业生产经营需要;
必须与工会协商;
必须与劳动者协商;
延长工作时间的长度必须合法】
35、多选题：
某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？( )
选项：
A: 哺乳未满1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B: 怀孕7 个月以上的女职工不延长工作时间
C: 除上述人员外，4 月、5 月份所有人员每天延长工作时间2 小时
D: 延长工作时间期间的工资统一按照120％发放
答案: 【 除上述人员外，4 月、5 月份所有人员每天延长工作时间2 小时;
延长工作时间期间的工资统一按照120％发放】
36、多选题：
某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》( )
选项：
A: 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2 小时
B: 延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放
C: 未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D: 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
答案: 【 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2 小时;
延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放;
凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金】
37、多选题：
根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日
选项：
A: 中秋节
B: 国庆节
C: 春节
D: 六一儿童节
答案: 【 中秋节;
国庆节;
春节】
38、多选题：
下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )
选项：
A: 春节
B: 青年节
C: 儿童节
D: 国庆节
答案: 【 春节;
国庆节】
39、多选题：
关于带薪年休假的说法正确的是( )
选项：
A: 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假
C: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人
D: 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假
答案: 【 事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假;
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人;
职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假】
第二周项目三员工入职与建立劳动关系管理
学习单元2招聘简章的设计技能随堂测验
1、单选题：
1.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
选项：
A: 用工之日
B: 签订合同之日
C: 劳动合同报劳动部门备案之日
D: 劳动者领取工资之日
答案: 【 用工之日】
2、单选题：
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立（ ）。
选项：
A: 规章制度
B: 劳动合同
C: 工作计划
D: 集体协议
答案: 【 劳动合同】
3、单选题：
3.下列有关招聘录用条件的法律意义说法错误的是（ ）
选项：
A: 对劳动者而言,录用条件相当于为劳动者应聘设定了一个目标指向，是其开始工作的行为准则
B: 对用人单位而言,录用条件是用人单位决定对劳动者进行转正还是解除劳动合同的前置性条件
C: 录用条件则是司法机关判定解除劳动合同是否合法的重要依据
D: 录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准，仅在试用期考核时具有法律意义
答案: 【 录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准，仅在试用期考核时具有法律意义】
4、单选题：
4.下列有关招聘录用条件的设计，说法不正确的有（ ）
选项：
A: 尽量笼统抽象
B: 内容要合理
C: 内容要合法
D: 内容上要体现为共性和个性结合
答案: 【 尽量笼统抽象】
5、单选题：
5.下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）
选项：
A: 某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚
B: 女大学毕业生小张在连续几次应聘中:均因对是女性没有被聘用
C: 某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D: 某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
答案: 【 某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者】
6、单选题：
6.下列属于就业歧视的是 ( )
选项：
A: 在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B: 传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C: 妇女不得从事矿山井下作业
D: 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
答案: 【 企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员】
7、多选题：
5.人事部小王起草了一则《招聘启事》，里面写有：招聘业务员一名，限男性，28周岁以下，本科以上学历，未患有乙肝。如为女性，应已婚已育，并符合其他条件。请问这则招聘启事里面的哪些内容明显违反法律规定？
选项：
A: 限男性
B: 已婚已育
C: 未患有乙肝
D: 本科以上学历
答案: 【 限男性;
已婚已育;
未患有乙肝】
8、多选题：
8.招聘录用条件的,可以通过以下方式来体现（ ）
选项：
A: 招聘广告
B: 规章制度
C: 录用条件说明书
D: 岗位说明书
答案: 【 招聘广告;
规章制度 ;
录用条件说明书 ;
岗位说明书】
9、多选题：
9.公示是招聘录用条件生效的前置性条件，常见的招聘录用条件公示方法有（ ）
选项：
A: 通过招聘公告公示
B: 招聘时向员工明示,要求员工入职时签字确认,并作为入职登记表的附件
C: 通过发录用通知书的方式明确,并要求员工签字确认
D: 在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形
答案: 【 通过招聘公告公示;
招聘时向员工明示,要求员工入职时签字确认,并作为入职登记表的附件;
通过发录用通知书的方式明确,并要求员工签字确认;
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形】
10、多选题：
10.对用人单位招聘时的合理甄选和就业歧视行为进行区分，可以考虑以下因素（ ）
选项：
A: 招聘目的是为了对人才进行合理区分还是简单地只为了排除竞争
B: 招聘条件的设置基础是否基于职业或者岗位需要
C: 招聘内容是对求职者的先天劳动能力还是后天劳动能力进行区分
D: 招聘程序是否公开
答案: 【 招聘目的是为了对人才进行合理区分还是简单地只为了排除竞争;
招聘条件的设置基础是否基于职业或者岗位需要;
招聘内容是对求职者的先天劳动能力还是后天劳动能力进行区分】
11、多选题：
11.为了规避就业歧视的风险,用人单位在甄选环节应该注意:（ ）
选项：
A: 不得以不符合企业文化等主观性理由婉拒应聘者
B: 不使用“民族原因、非本地户口、年龄太大等歧视性语言
C: 不问有任何有歧视性的问题
D: 不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准
答案: 【 不使用“民族原因、非本地户口、年龄太大等歧视性语言;
不问有任何有歧视性的问题;
不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准】
12、多选题：
12.我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受到歧视”。
选项：
A: 民族
B: 种族
C: 性别
D: 宗教信仰
答案: 【 民族;
种族;
性别;
宗教信仰】
学习单元3录用通知书的操作技能随堂测验
1、单选题：
1.关于录用通知书的说法，正确的是( )。
选项：
A: 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B: 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C: 录用通知书的法律效力高于劳动合同
D: 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
答案: 【 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.】
2、单选题：
2.关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
选项：
A: 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B: 录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C: 录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D: 录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
答案: 【 录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。】
3、单选题：
3.大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是（ ）。
选项：
A: 录用通知书就是劳动合同
B: 录用通知书不同于劳动合同
C: 录用通知书与劳动合同的作用相反
D: 录用通知书与劳动合同的法律意义相同
答案: 【 录用通知书不同于劳动合同】
4、多选题：
4.以下关于录用通知书与劳动合同的说法，正确的是（ ）
选项：
A: 当录用通知书与劳动合同中的某些条款约定不一致时，应以劳动合同条款的规定为准。
B: 录用通知书可以替代劳动合同，因为其已包含了入职日期、录用岗位、待遇标准、工作地点等内容。
C: 录用通知书中有约定的，而劳动合同里却没有约定的条款，对双方没有约束力
D: 企业可以在录用通知书中注明“本通知书在双方签订劳动合同后失效“。
答案: 【 当录用通知书与劳动合同中的某些条款约定不一致时，应以劳动合同条款的规定为准。;
企业可以在录用通知书中注明“本通知书在双方签订劳动合同后失效“。】
5、多选题：
5.某公司在全国招聘一名财务总监，经过简历筛选、笔试、面试等一系列环节，属意一位张先生。2019年4月20日，某公司向张先生发出《录用》通知书，通知他于2019年6月1日到岗上班，有效期至2019年5月25日。但到了2019年5月18日，某公司的上级通知要指派一名财务总监到该公司，不得已，某公司赶紧向张先生发出《撤销录用通知书》，特快专递送达记录显示该《录用通知书》于2019年5月20日被张先生签收。愤怒的张先生反应激烈，请问：以下说法正确的是（ ）
选项：
A: 本案因已及时撤销《录用通知书》，因此，某公司肯定不存在法律责任
B: 如因张先生表示需要延期到岗，某公司及时撤销《录用通知书》不用担责。
C: 如张先生未在有效期期满前回复按时到岗，某公司在有效期满后撤销《录用通知书》不用担责。
D: 如张先生在收到通知书后表示已经辞职，一定准时到岗，某公司及时撤销《录用通知书》也应担责。
答案: 【 如因张先生表示需要延期到岗，某公司及时撤销《录用通知书》不用担责。;
如张先生未在有效期期满前回复按时到岗，某公司在有效期满后撤销《录用通知书》不用担责。;
如张先生在收到通知书后表示已经辞职，一定准时到岗，某公司及时撤销《录用通知书》也应担责。】
学习单元4入职审查技能随堂测验
1、单选题：
1.对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等,用人单位享有知情和审查的权利,即用人单位（ ）权。
选项：
A: 生产经营权
B: 用人权
C: 知情权
D: 隐私权
答案: 【 知情权】
2、单选题：
2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担( ) 赔偿责任。
选项：
A: 全部
B: 连带
C: 按份
D: 共有
答案: 【 连带】
3、单选题：
3..员工在职期间发现职业病, 下列有关用人单位的做法，描述错误的是（ ）
选项：
A: 试用期内发现疾病、职业病,除非企业能证明劳动者患病导致其不符合录用条件,否则不能马上辞退
B: 员工患职业病，依法享有医疗期,在医疗期期间,用人单位不能辞退
C: 员工患职业病，依法享受的医疗期期满，用人单位可以辞退该员工
D: 如用人单位不能够证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的,则现在的用人单位应承担责任
答案: 【 员工患职业病，依法享受的医疗期期满，用人单位可以辞退该员工】
4、单选题：
4.下列有关入职背景调查的说法错误的是（ ）
选项：
A: 入职背景调查前，应事先告知应聘人,获得允许和理解
B: 根据实际情况需要，应聘人未离职前，也可向其正在受雇的单位进行背景调查
C: 背景调查不一定面面俱到，只调查与工作相关的情况，重视客观内容的调查核实
D: 背景调查最好安排在终试结束后,并在入职前进行。
答案: 【 根据实际情况需要，应聘人未离职前，也可向其正在受雇的单位进行背景调查】
5、单选题：
5.（ ）是用人单位为新进员工专门设计并要求其填写的一份最基本的文书资料,其目的在于了解员工的基本情况,是员工和公司建立劳动关系的凭据之一。
选项：
A: 《员工背景调查表》
B: 《入职登记表》
C: 《录用通知书》
D: 《劳动合同》
答案: 【 《入职登记表》】
6、多选题：
6.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）。
选项：
A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任。
C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D: 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动