大学MOOC 人力资源管理(南京信息工程大学)1461647163 最新慕课完整章节测试答案
第一章 人力资源管理概述
文章目录
人力资源的含义随堂测试
1、单选题：
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是（ ）
选项：
A: 《中国农村社会主义高潮》
B: 《改造我们的学习》
C: 《关于农村调查》
D: 《国民革命与农民运动》
答案: 【 《中国农村社会主义高潮》】
2、单选题：
关于人力资源的含义理解不正确的有（ ）
选项：
A: 本质是人所具有的脑力和体力的总和
B: 能对财富的创造起贡献作用
C: 能够被组织所利用
D: 只体现为质量
答案: 【 只体现为质量】
3、单选题：
对于（ ）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
选项：
A: 企业
B: 政府
C: 国家
D: 学校
答案: 【 国家】
4、单选题：
一般认为未成年人口和老年人口（ ）
选项：
A: 具有劳动能力
B: 不具有劳动能力
C: 无法判断
D: 都可以
答案: 【 不具有劳动能力】
5、单选题：
由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A: 年龄结构
B: 总量
C: 总量和年龄
D: 以上都对
答案: 【 总量】
6、单选题：
劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A: 总量和年龄
B: 总量
C: 年龄结构
D: 以上都对
答案: 【 年龄结构】
7、单选题：
可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（ ）
选项：
A: 人力资源的数量和质量
B: 人力资源的数量
C: 人力资源的质量
D: 以上都不对
答案: 【 人力资源的质量】
8、单选题：
由于遗传和其他先天因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A: 养生
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 优生优育】
9、单选题：
由于营养因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A: 环保
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 健康饮食】
10、单选题：
由于教育因素会影响人力资源的质量，因此我国特别重视（ ）
选项：
A: 环保
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 基础教育】
11、单选题：
一般来说，复杂的劳动只能由（ ）来从事，简单劳动则可以由（ ）从事。
选项：
A: 高质量的人力资源，低质量的人力资源
B: 低质量的人力资源、高质量的人力资源
C: 高质量的人力资源、高质量的人力资源
D: 低质量的人力资源、低质量的人力资源
答案: 【 高质量的人力资源，低质量的人力资源】
12、单选题：
人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。
选项：
A: 质量、质量、数量、数量
B: 数量、数量、质量、质量
C: 数量、质量、质量、数量
D: 质量、数量、数量、质量
答案: 【 质量、数量、数量、质量】
13、单选题：
与人力资源的（ ）相比，其（ ）方面更为重要。人力资源的（ ）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（ ）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
选项：
A: 质量、质量、数量、数量
B: 数量、数量、质量、质量
C: 数量、质量、数量、质量
D: 质量、数量、质量、数量
答案: 【 数量、质量、数量、质量】
14、单选题：
人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（ ）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人口 】
15、单选题：
（ ）存在劳动年龄和劳动能力的要求。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 劳动力】
16、单选题：
（ ）是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人才】
17、单选题：
（ ）和（ ）更多的是一种数量概念，而（ ）更多的是一种质量概念。
选项：
A: 人口、人才、劳动力
B: 人力资源、人才、人口
C: 劳动力、人力资源、人才
D: 劳动力、人口、人才
答案: 【 劳动力、人口、人才】
18、单选题：
数量最少的是（ ）。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人才】
19、单选题：
人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和。
选项：
A: 智力+体力
B: 智力+能力
C: 智力+经验
D: 智力+价值观
答案: 【 智力+体力】
20、单选题：
影响人力资源数量的因素有（ ）。
选项：
A: 遗传因素
B: 年龄结构
C: 教育因素
D: 营养因素
答案: 【 年龄结构】
21、多选题：
资源包括（ ）
选项：
A: 森林
B: 油田
C: 煤矿
D: 河流
答案: 【 森林;
油田 ;
煤矿;
河流】
22、多选题：
人力资源包括（ ）
选项：
A: 人的知识
B: 人的体力
C: 矿藏
D: 草地
答案: 【 人的知识;
人的体力】
23、多选题：
关于资源的说法正确的是（ ）
选项：
A: 资源是人类赖以生存的物质基础
B: 资源是生生不息的
C: 资源是会枯竭的
D: 资源是来自自然界的物质
答案: 【 资源是人类赖以生存的物质基础;
资源是会枯竭的】
24、多选题：
关于人力资源说法正确的是（ ）
选项：
A: 是来自人类自身的知识和体力
B: 是财富创造中一项不可或缺的重要资源
C: 人力资源对财富形成的贡献越来越大
D: 人力资源有着广义和狭义之分
答案: 【 是来自人类自身的知识和体力;
是财富创造中一项不可或缺的重要资源;
人力资源对财富形成的贡献越来越大;
人力资源有着广义和狭义之分】
25、多选题：
（ ）提出了现代人力资本理论后，使得人力资源的概念深入人心。
选项：
A: 毛泽东
B: 舒尔茨
C: 贝克尔
D: 德鲁克
答案: 【 舒尔茨;
贝克尔】
26、多选题：
人力资源质量的最直观表现是( )
选项：
A: 人的体质水平
B: 文化水平
C: 专业技术水平以及心理素质的高低
D: 道德情操水平
答案: 【 人的体质水平;
文化水平;
专业技术水平以及心理素质的高低 ;
道德情操水平】
27、多选题：
（ ）因素会影响人力资源的质量。
选项：
A: 遗传因素
B: 营养因素
C: 教育因素
D: 其他先天因素
答案: 【 遗传因素;
营养因素;
教育因素;
其他先天因素】
28、判断题：
现代人力资本理论是由德鲁克提出来的
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
29、判断题：
资源有来自自然界的物质，森林、矿藏、河流、草地等，还有来自人类自身的知识和体力。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
30、判断题：
具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
31、判断题：
广义的人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
32、判断题：
人力资源为人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
33、判断题：
劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口，如我们经常看到的退休返聘人员。在计量人力资源时，上述两种情况都应当加以考虑。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
34、判断题：
人力资源质量可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
35、判断题：
人力资源数量对质量的替代性较强。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
36、判断题：
人力资源的数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
37、判断题：
人力资源是人才资源的一部分，是人才资源中质量较高的那部分。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
38、判断题：
劳动力和人口资源更多的是一种数量概念，而人才资源更多的是一种质量概念。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
第一章 概述 过关测试
1、单选题：
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是（ ）
选项：
A: 《中国农村社会主义高潮》
B: 《改造我们的学习》
C: 《关于农村调查》
D: 《国民革命与农民运动》
答案: 【 《中国农村社会主义高潮》】
2、单选题：
关于人力资源的含义理解不正确的有（ ）
选项：
A: 本质是人所具有的脑力和体力的总和
B: 能对财富的创造起贡献作用
C: 能够被组织所利用
D: 只体现为质量
答案: 【 只体现为质量】
3、单选题：
对于（ ）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
选项：
A: 企业
B: 政府
C: 国家
D: 学校
答案: 【 国家】
4、单选题：
一般认为未成年人口和老年人口（ ）
选项：
A: 具有劳动能力
B: 不具有劳动能力
C: 无法判断
D: 都可以
答案: 【 不具有劳动能力】
5、单选题：
由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A: 年龄结构
B: 总量
C: 总量和年龄
D: 以上都对
答案: 【 总量】
6、单选题：
劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（ ）会影响人力资源的数量。
选项：
A: 总量和年龄
B: 总量
C: 年龄结构
D: 以上都不对
答案: 【 年龄结构】
7、单选题：
可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（ ）
选项：
A: 人力资源的数量和质量
B: 人力资源的数量
C: 人力资源的质量
D: 以上都不对
答案: 【 人力资源的质量】
8、单选题：
由于遗传和其他先天因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A: 养生
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 优生优育】
9、单选题：
由于营养因素会影响人力资源的质量，因此提倡（ ）
选项：
A: 环保
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 健康饮食】
10、单选题：
由于教育因素会影响人力资源的质量，因此我国特别重视（ ）
选项：
A: 环保
B: 健康饮食
C: 基础教育
D: 优生优育
答案: 【 基础教育】
11、单选题：
一般来说，复杂的劳动只能由（ ）来从事，简单劳动则可以由（ ）从事。
选项：
A: 高质量的人力资源，低质量的人力资源
B: 低质量的人力资源、高质量的人力资源
C: 高质量的人力资源、高质量的人力资源
D: 低质量的人力资源、低质量的人力资源
答案: 【 高质量的人力资源，低质量的人力资源】
12、单选题：
人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。
选项：
A: 质量、质量、数量、数量
B: 数量、数量、质量、质量
C: 数量、质量、质量、数量
D: 质量、数量、数量、质量
答案: 【 质量、数量、数量、质量】
13、单选题：
与人力资源的（ ）相比，其（ ）方面更为重要。人力资源的（ ）能反映出可以推动物质资源的人的资源，人力资源的（ ）则反映可以推动哪种类型、哪种复杂程度和多大数量的物质资源。
选项：
A: 质量、质量、数量、数量
B: 数量、数量、质量、质量
C: 数量、质量、数量、质量
D: 质量、数量、质量、数量
答案: 【 数量、质量、数量、质量】
14、单选题：
人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（ ）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人口】
15、单选题：
（ ）存在劳动年龄和劳动能力的要求。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 劳动力】
16、单选题：
（ ）是一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人才】
17、单选题：
（ ）和（ ）更多的是一种数量概念，而（ ）更多的是一种质量概念。
选项：
A: 人口、人才、劳动力
B: 人力资源、人才、人口
C: 劳动力、人力资源、人才
D: 劳动力、人口、人才
答案: 【 劳动力、人口、人才】
18、单选题：
数量最少的是（ ）。
选项：
A: 劳动力
B: 人才
C: 人口
D: 人力资源
答案: 【 人才】
19、单选题：
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别，这是人力资源的（ ）属性。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 能动性】
20、单选题：
在价值创造过程中，人力资源总是处于（ ）的地位，是劳动过程中最（ ）的因素。
选项：
A: 主动、积极
B: 被动、积极
C: 被动、消极
D: 主动、消极
答案: 【 主动、积极】
21、单选题：
“莫等闲，空悲切，白了少年头”，体现了人力资源的（ ）属性。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 时效性】
22、单选题：
当人们进入（ ）后，体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因为形成了现实的人力资源。
选项：
A: 婴儿期
B: 发育期
C: 成年期
D: 老年期
答案: 【 成年期】
23、单选题：
与自然资源相比，人力资源具有明显的（ ），人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 增值性】
24、单选题：
当人受到有效激励时，就会主动工作，尽可能地发挥自身的能力，人力资源的价值就能得到充分的发挥；相反，人们就不愿意工作，人的智力和体力就不会发挥出应有的作用。这体现了人力资源具有一定的（ ）。
选项：
A: 时效性
B: 可变性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 可变性】
25、单选题：
教育家曾说，如果给我1000名儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成天才。道出了人力资源和自然资源的（ ）方面差别。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 可变性
答案: 【 可变性】
26、单选题：
在一定的范围内，人力资源是不断（ ）的，创造的价值会越来越多。
选项：
A: 使用
B: 变化
C: 活跃
D: 增值
答案: 【 增值】
27、单选题：
（ ）期是人力资源开发利用的最佳时期，在此时期对其进行有效的开发利用。
选项：
A: 婴儿
B: 发育
C: 成年
D: 老年
答案: 【 成年】
28、单选题：
人所具有的体力和智力明显受到时代和社会因素的影响，具有（ ）性。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 社会性】
29、单选题：
古代整体的人力资源质量远远低于现代，发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家，体现了人力资源的（ ）属性。
选项：
A: 时效性
B: 社会性
C: 能动性
D: 增值性
答案: 【 社会性】
30、单选题：
第二次世界大战期间，盟军于1943年七八月份对德国的汉堡进行了为期10天的狂轰滥炸，城市中有一半的建筑被摧毁，3%的人口被炸死。但是在最后一天轰炸过去，几天后，汉堡的电力和煤气供应就全面恢复了，电报系统在4天内恢复了运营，一周之后中心银行重新营业，邮政服务也在12天之内恢复了，仅仅在5个月之内，汉堡的生产力就已经恢复到被炸前的80%。这说明人力资源是社会经济发展的（ ）力量。
选项：
A: 主要
B: 次要
C: 普通
D: 一般
答案: 【 主要】
31、单选题：
人力资源是所有资源中的（ ）资源
选项：
A: 第四
B: 第三
C: 第二
D: 第一
答案: 【 第一】
32、单选题：
人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和。
选项：
A: 智力+体力
B: 智力+知识
C: 智力+经验
D: 智力+价值观
答案: 【 智力+体力】
33、单选题：
和自然资源不一样，人们总是有目的、积极、主动地进行劳动，这反映了人力资源的（ ）。
选项：
A: 能动性
B: 可变性
C: 时效性
D: 增值性
答案: 【 能动性】
34、单选题：
下面（ ）不是人力资源的特点。
选项：
A: 能动性资源
B: 特殊的资本性资源
C: 高增值性资源
D: 一次性资源
答案: 【 一次性资源】
35、单选题：
影响人力资源数量的因素有（ ）。
选项：
A: 遗传因素
B: 年龄结构
C: 教育因素
D: 营养因素
答案: 【 年龄结构】
36、单选题：
关于人力资源的作用，说法不正确的有（ ）。
选项：
A: 人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素
B: 是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力
C: 企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源
D: 人力资源是财富形成的关键要素
答案: 【 企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源】
37、单选题：
从（ ）上，我国的人力资源排名世界第一。
选项：
A: 数量
B: 质量
C: 数量和质量
D: 以上都不是
答案: 【 数量】
38、单选题：
目前人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的普遍关注，世界各国都力图通过不断提高人力资源的（ ）来实现经济和社会的快速发展。
选项：
A: 数量
B: 质量
C: 数量和质量
D: 以上都不是
答案: 【 质量】
39、单选题：
（ ）出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。
选项：
A: 德鲁克
B: 怀特·巴克
C: 毛泽东
D: 巴金汉
答案: 【 怀特·巴克】
40、单选题：
现在越来越多的学者提出了（ ）管理的概念，名称的变化提示我们要从资本而不是仅仅资源的角度出发来对人的体力和智力进行管理。
选项：
A: 人力资源
B: 人才
C: 人力资本
D: 资源
答案: 【 人力资本】
41、单选题：
人力资源管理以（ ）为中心，强调（ ）的管理。
选项：
A: 人，民主参与式
B: 事，民主参与式
C: 事，命令控制式
D: 人，命令控制式
答案: 【 人，民主参与式】
42、单选题：
人事管理以（ ）为中心，侧重（ ）的管理。
选项：
A: 人，民主参与式
B: 事，民主参与式
C: 事，命令控制式
D: 人，命令控制式
答案: 【 事，命令控制式】
43、单选题：
借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包、灵活的雇用关系、多样的报酬、权变的组织结构等，属于（ ）管理模式。
选项：
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
答案: 【 高度灵活】
44、单选题：
强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及组织承诺等，属于（ ）管理模式。
选项：
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
答案: 【 参与】
45、单选题：
关注公平就业机会，管理重点转向培训和开发上，具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，属于（ ）管理模式。
选项：
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
答案: 【 投资】
46、单选题：
以劳动关系协调为主，主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等，属于（ ）管理模式。
选项：
A: 产业
B: 投资
C: 参与
D: 高度灵活
答案: 【 产业】
47、单选题：
以下属于人力资源管理的基础功能的是（ ）
选项：
A: 吸纳获取
B: 维持整合
C: 开发培育
D: 激励保持
答案: 【 吸纳获取 】
48、单选题：
以下属于人力资源管理的保障功能的是（ ）。
选项：
A: 吸纳获取
B: 维持整合
C: 开发培育
D: 激励保持
答案: 【 维持整合】
49、单选题：
以下属于人力资源管理的手段功能的是（ ）
选项：
A: 吸纳获取
B: 维持整合
C: 开发培育
D: 激励保持
答案: 【 开发培育】
50、单选题：
以下属于人力资源管理的核心功能的是（ ）
选项：
A: 吸纳获取
B: 维持整合
C: 开发培育
D: 激励保持
答案: 【 激励保持】
51、单选题：
1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（ ）这一概念。
选项：
A: 人力资源
B: 知识资源
C: 知识型员工
D: 人力资源管理
答案: 【 人力资源】
52、单选题：
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（ ）。
选项：
A: 《人力资源》
B: 《失业的人》
C: 《人力资源职能》
D: 《组织盟约》
答案: 【 《人力资源职能》】
53、单选题：
“人力资本之父”的美国经济学家舒尔茨认为：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和（ ）才是决定贫富的关键。旨在提高人口质量的投资能够极大地有助于经济繁荣和增强穷人的福利。”
选项：
A: 学历
B: 素质
C: 经验
D: 机遇
答案: 【 素质】
54、单选题：
我国最早使用“人力资源”概念的文献是——（ ）为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。
选项：
A: 周恩来
B: 孙中山
C: 毛泽东
D: 邓小平
答案: 【 毛泽东】
55、单选题：
人力资源管理实践与理论的产生，与西方管理实践与理论产生一致，皆受到西方（ ）的重要影响
选项：
A: 技术经济
B: 产业经济
C: 工业思想
D: 工业革命
答案: 【 工业革命】
56、单选题：
“人事”一词是1909年出现在美国公务员服务委员会的年度报告中，1910年则以一个大标题出现在美国商务与劳工部的年度报告中.历史学家把（ ）年作为现代人事部门诞生日。
选项：
A: 1912
B: 1911
C: 1910
D: 1909
答案: 【 1912】
57、单选题：
（ ）的发展，学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。
选项：
A: 行为科学
B: 人事专家
C: 人际关系运动
D: 早期工业心理学
答案: 【 人际关系运动】
58、单选题：
（ ）研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高，工作更令人满意，这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。
选项：
A: 工业心理学
B: 组织行为学
C: 组织理论
D: 社会心理学
答案: 【 组织行为学】
59、单选题：
1866年美国通过的《民权法案》规定任何公民都有（ ）的权利，1871年的《民权法案》又规定了如果受到不公正待遇的维权问题
选项：
A: 工作
B: 同工同酬
C: 反对年龄歧视
D: 签订雇用合同
答案: 【 签订雇用合同】
60、单选题：
我们要遵循人力资源管理功能时代进化的规律，对专业人员素质和能力“与时俱进”的要求，积极打造和积累自身的（ ），成长为国家和社会需要的共创未来的人力资源。
选项：
A: 人力资本
B: 人力资源
C: 人才资源
D: 技术资源
答案: 【 人力资本】
61、单选题：
通过这次疫情的考验，再次验证了我们国家人力资源的（ ），以及国家和组织调动一切资源尤其是人力资源管理的能力，充分认识到我国社会主义制度的传统优势，以及社会经济发展的后发优势。
选项：
A: 人力资本基础
B: 经济基础
C: 物质基础
D: 素质基础
答案: 【 素质基础】
62、单选题：
“人事管理萌芽时期的基础”，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（ ）的建立。
选项：
A: 劳资双方
B: 需要雇用大量人员的工厂
C: 工会
D: 人事管理
答案: 【 需要雇用大量人员的工厂】
63、单选题：
工业革命时期，先驱者们已涉及了人力资源管理两大重要职能的初步运用：考核和（ ）。
选项：
A: 绩效
B: 激励
C: 培训
D: 招聘
答案: 【 激励】
64、单选题：
亚当•斯密等在《国富论》中提出的（ ）原理及应用，以及《瓦格纳法案》等制度变革，为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。
选项：
A: 人员分工
B: 技术分工
C: 劳动分工
D: 工作分工
答案: 【 劳动分工】
65、单选题：
泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（ ）的主导作用。
选项：
A: 人员分工
B: 技术分工
C: 工作效率
D: 工作分工
答案: 【 工作效率】
66、单选题：
一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（ ）性。
选项：
A: 招聘公平
B: 绩效公平
C: 性别公平
D: 报酬公平
答案: 【 报酬公平】
67、单选题：
国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括( )、五阶段论、四阶段论和三阶段论。
选项：
A: 六阶段论
B: 八阶段论
C: 七阶段论
D: 九阶段论
答案: 【 六阶段论】
68、单选题：
工业福利运动的第二阶段，在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下，当时社会问题主要表现在以下几个方面：１、（ C ）；２、贫困问题；３、童工和女工问题；４、工厂工作条件问题；５、住房问题。
选项：
A: 性别歧视问题
B: 同工不同酬问题
C: 失业问题
D: 福利问题
答案: 【 失业问题】
69、单选题：
明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（ ）的时期。
选项：
A: 产生
B: 萌芽
C: 发展
D: 壮大
答案: 【 萌芽】
70、单选题：
当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（ ）阶段紧密相关。
选项：
A: 劳工运动
B: 科学管理运动
C: 工业福利运动
D: 人际关系运动
答案: 【 劳工运动】
71、单选题：
20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（ ）。
选项：
A: 优势
B: 战斗力
C: 竞争力
D: 危机处理能力
答案: 【 竞争力】
72、单选题：
（ ）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。
选项：
A: 文化自信
B: 政治制度
C: 经济基础
D: 制度自信
答案: 【 经济基础】
73、单选题：
( )是中国情境下的人力资源管理体系的生长土壤。
选项：
A: 文化基础
B: 政治基础
C: 经济基础
D: 制度基础
答案: 【 文化基础】
74、单选题：
在人力资源管理方面，（ ）可谓中国封建社会第一相，无人能出其右，连诸葛亮也只能自比而非超越。
选项：
A: 鲍叔牙
B: 管仲
C: 钟子期
D: 商鞅
答案: 【 管仲】
75、单选题：
改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（ ）的某些功能和作用。
选项：
A: 现代管理
B: 公司治理
C: 人力资源管理
D: 人事管理
答案: 【 人力资源管理】
76、单选题：
1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届( A )本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
选项：
A: 人力资源管理
B: 企业管理
C: 公共管理
D: 人事管理
答案: 【 人力资源管理】
77、单选题：
就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（ ）人力资源变革
选项：
A: 五场
B: 三场
C: 四场
D: 两场
答案: 【 四场】
78、单选题：
我们的企业要学习华为之（ ），任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革，鞭打快牛，让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。
选项：
A: 狼性文化
B: 居安思危
C: 垫子文化
D: 优胜劣汰
答案: 【 居安思危】
79、单选题：
人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（ ）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
选项：
A: 人性观
B: 价值观
C: 世界观
D: 人才观
答案: 【 人性观】
80、单选题：
由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（ ）。
选项：
A: 工作经验
B: 工作技能
C: 工作知识
D: 工作态度
答案: 【 工作态度】
81、单选题：
超Y理论的代表观点之一是组织形式和管理方式要与工作性质和人们的（ ）相适应。
选项：
A: 工作经验
B: 价值观
C: 需要
D: 工作态度
答案: 【 需要】
82、单选题：
以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（ ）的措施。
选项：
A: 任务管理
B: 时间管理
C: 自我管理
D: 绩效管理
答案: 【 任务管理】
83、单选题：
经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（ ）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
选项：
A: 福利
B: 人性化制度
C: 培训
D: 金钱
答案: 【 金钱】
84、单选题：
“经济人”及X理论所阐述的观点，主要是工作动机的（ ）及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。
选项：
A: 经济诱因
B: 自我驱动
C: 人性化需求
D: 天然追求
答案: 【 经济诱因】
85、单选题：
“社会人”又称“社交人”。这一假设来自（ ）。
选项：
A: 泰勒
B: 法约尔
C: 韦伯
D: 霍桑实验
答案: 【 霍桑实验】
86、单选题：
在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了（ ）。
选项：
A: X理论
B: 人际关系理论
C: Y理论
D: 超Y理论
答案: 【 人际关系理论】
87、单选题：
梅奥提出了“人际关系理论” 实行（ ）管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
选项：
A: 参与式
B: 命令式
C: 人性化
D: 授权
答案: 【 参与式】
88、单选题：
自我实现人假设认为人的最终目的是满足（ ）的需要
选项：
A: 社会
B: 自我实现
C: 组织
D: 他人
答案: 【 自我实现】
89、单选题：
自我实现人假设认为人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应（ ）。
选项：
A: 社会
B: 环境
C: 他人
D: 组织
答案: 【 环境】
90、单选题：
（ ）认为人们的需要不是与生俱来的，人在组织中可以形成新的需求和动机。
选项：
A: 自我实现人
B: 经济人假设
C: 复杂人假设
D: 社会人假设
答案: 【 复杂人假设】
91、单选题：
（ ）就是激发人的内在的行为动机并使之朝着既定的目标前进的过程。
选项：
A: 驱动
B: 激励
C: 授权
D: 信任
答案: 【 激励】
92、单选题：
需求层次理论由美国心理学家（ ）提出。
选项：
A: 泰罗
B: 霍桑
C: 梅奥
D: 马斯洛
答案: 【 马斯洛】
93、单选题：
需求层次理论中尊重的需要又可分为内部尊重和（ ）尊重
选项：
A: 自我
B: 他人
C: 社会
D: 外部
答案: 【 外部】
94、单选题：
马斯洛和其他的行为科学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济科技发展水平、文化和人民（ ）直接相关的。
选项：
A: 素质
B: 能力
C: 受教育程度
D: 习俗
答案: 【 受教育程度】
95、单选题：
ERG理论是阿尔德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即存在需要、关系需要和（ ）。
选项：
A: 自我实现需要
B: 成长需要
C: 关注需要
D: 授权需要
答案: 【 成长需要】
96、单选题：
激励——保健因素理论是美国的行为科学家（ ）提出来的，又称双因素理论。
选项：
A: 梅奥
B: 赫茨伯格
C: 泰勒
D: 霍桑
答案: 【 赫茨伯格】
97、单选题：
麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和（ ）的需要。
选项：
A: 金钱
B: 自我实现
C: 成就
D: 关注
答案: 【 成就】
98、单选题：
弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（ ）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。
选项：
A: 绩效
B: 效益
C: 成就
D: 创新
答案: 【 绩效】
99、单选题：
弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（ ）的乘积。
选项：
A: 绩效
B: 效益
C: 成就
D: 期望值
答案: 【 期望值】
100、单选题：
公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（ ）。
选项：
A: 绩效
B: 效率
C: 成就
D: 积极性
答案: 【 积极性】
101、多选题：
资源包括（ ）
选项：
A: 森林
B: 油田
C: 煤矿
D: 河流
答案: 【 森林;
油田;
煤矿;
河流】
102、多选题：
人力资源包括（ ）
选项：
A: 人的知识
B: 人的体力
C: 矿藏
D: 草地
答案: 【 人的知识;
人的体力】
103、多选题：
关于资源的说法正确的是（ ）
选项：
A: 资源是人类赖以生存的物质基础
B: 资源是生生不息的
C: 资源是会枯竭的
D: 资源是来自自然界的物质
答案: 【 资源是人类赖以生存的物质基础;
资源是会枯竭的】
104、多选题：
关于人力资源说法正确的是（ ）
选项：
A: 是来自人类自身的知识和体力
B: 是财富创造中一项不可或缺的重要资源
C: 人力资源对财富形成的贡献越来越大
D: 人力资源有着广义和狭义之分
答案: 【 是来自人类自身的知识和体力;
是财富创造中一项不可或缺的重要资源;
人力资源对财富形成的贡献越来越大;
人力资源有着广义和狭义之分】
105、多选题：
（ ）提出了现代人力资本理论后，使得人力资源的概念深入人心。
选项：
A: 毛泽东
B: 舒尔茨
C: 贝克尔
D: 德鲁克
答案: 【 舒尔茨;
贝克尔】
106、多选题：
人力资源质量的最直观表现是( )
选项：
A: 人的体质水平
B: 人的文化水平
C: 人的专业技术水平以及心理素质的高低
D: 人的道德情操水平
答案: 【 人的体质水平 ;
人的文化水平;
人的专业技术水平以及心理素质的高低 ;
人的道德情操水平】
107、多选题：
（ ）因素会影响人力资源的质量。
选项：
A: 遗传因素
B: 营养因素
C: 教育因素
D: 人口数量
答案: 【 遗传因素;
营养因素;
教育因素】
108、多选题：
人力资源具有的特殊性质有（ ）。
选项：
A: 时效性
B: 能动性
C: 社会性
D: 增值性
答案: 【 时效性;
能动性;
社会性;
增值性】
109、多选题：
关于人力资源的作用，说法正确的有（ ）
选项：
A: 人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素
B: 是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力
C: 企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第一位首要的资源
D: 人力资源是财富形成的关键要素
答案: 【 人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素;
是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力;
企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第一位首要的资源;
人力资源是财富形成的关键要素】
110、多选题：
人力资源管理与人事管理在（ ）存在着区别。
选项：
A: 管理的视角
B: 管理的目的
C: 管理的活动
D: 管理的地位
答案: 【 管理的视角;
管理的目的;
管理的活动;
管理的地位】
111、多选题：
下列说法正确的是（ ）
选项：
A: 人力资源管理视员工为第一资源
B: 人力资源管理则视员工为负担、成本
C: 人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D: 人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
答案: 【 人力资源管理视员工为第一资源;
人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现】
112、多选题：
下列说法不正确的是（ ）
选项：
A: 人力资源管理视员工为第一资源
B: 人力资源管理则视员工为负担、成本
C: 人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D: 人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
答案: 【 人力资源管理则视员工为负担、成本;
人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现】
113、多选题：
下列说法正确的是（ ）
选项：
A: 人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富
B: 人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理
C: 人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层
D: 人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
答案: 【 人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富;
人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层】
114、多选题：
下列说法不正确的是（ ）
选项：
A: 人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富
B: 人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理
C: 人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层
D: 人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
答案: 【 人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理;
人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层】
115、多选题：
关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（ ）
选项：
A: 人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场
B: 强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式
C: 人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式
D: 以劳动关系协调为主，关注公平就业机会
答案: 【 人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场;
强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式;
人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式;
以劳动关系协调为主，关注公平就业机会】
116、多选题：
米尔科维奇和布德罗根据企业实践总结提炼出了的人力资源管理模式有（ ）
选项：
A: 产业模式
B: 投资模式
C: 参与模式
D: 高度灵活模式
答案: 【 产业模式;
投资模式 ;
参与模式;
高度灵活模式】
117、多选题：
人力资源管理的功能有（ ）
选项：
A: 吸纳获取
B: 维持整合
C: 开发培育
D: 激励保持
答案: 【 吸纳获取;
维持整合;
开发培育;
激励保持】
118、多选题：
关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（ ）
选项：
A: 人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提
B: 人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标
C: 人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统
D: 不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要
答案: 【 人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提;
人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标;
人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统;
不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要】
119、多选题：
人力资源管理部门承担的活动有（ ）
选项：
A: 战略规划
B: 职位分析
C: 培训开发
D: 员工关系管理
答案: 【 战略规划;
职位分析;
培训开发;
员工关系管理】
120、多选题：
人力资源管理者应该承担的角色有（ ）
选项：
A: 战略合作伙伴
B: 变革推动者
C: 员工激励者
D: 人力资源管理专家
答案: 【 战略合作伙伴;
变革推动者;
员工激励者;
人力资源管理专家】
121、多选题：
人力资源管理产生于西方发达国家的社会实践，有广阔的历史背景，正是在（ ）等因素的共同作用下，人力资源管理才逐步发展起来。
选项：
A: 社会实践
B: 知识更新
C: 技术发展
D: 经济发展
答案: 【 社会实践;
技术发展】
122、多选题：
人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（ ）三个部分。
选项：
A: 人事管理萌芽时期的基础
B: 人事管理探索时期的基础
C: 人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础
D: 人事管理发展实践的基础
答案: 【 人事管理萌芽时期的基础;
人事管理探索时期的基础;
人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础】
123、多选题：
工业革命导致了两个现象：（ ），亚当•斯密等提出的“劳动分工”成为这次革命的强有力的共同呼声。
选项：
A: 人事管理的萌芽
B: 人事管理的探索
C: 劳动专业化的提高
D: 工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增
答案: 【 劳动专业化的提高;
工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增】
124、多选题：
从专业人才培养来说，1988年9月，（ ）在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。
选项：
A: 国际劳工组织亚洲人力资源开发网
B: 人事管理年会
C: 劳动专业化峰会
D: 中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会
答案: 【 国际劳工组织亚洲人力资源开发网;
中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会】
125、多选题：
到目前为止，全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的发展进行了（ ）准备。
选项：
A: 理论
B: 人才
C: 探索
D: 发展
答案: 【 理论;
人才】
126、多选题：
我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距，( )影响了人力资源管理作用的发挥。
选项：
A: 很多理论、技术和方法还只是借鉴
B: 没有形成自己的体系
C: 从业人员的专业化程度不高
D: 没有接受过系统的教育和培训
答案: 【 很多理论、技术和方法还只是借鉴;
没有形成自己的体系;
从业人员的专业化程度不高;
没有接受过系统的教育和培训】
127、多选题：
创业初期华为面向农村市场，其基本的激励导向是谁拿下山头，谁升官发财，强调（ ），奠定了华为艰苦奋斗的基因。
选项：
A: 英雄主义
B: 狼性精神
C: 人才发展
D: 垫子文化
答案: 【 英雄主义;
狼性精神;
垫子文化】
128、多选题：
华盛顿大学弗伦奇依据历史背景所划分的六阶段论, 其中第六阶段：行为科学与组织理论时代。强调（ ）的作用。
选项：
A: 文化
B: 团队
C: 人才
D: 激励
答案: 【 文化 ;
团队】
129、多选题：
欧文所倡导并付诸于实践的主张，如（ ）利用科技发展生产力，提供社会协作，人人平等，为以后新的社会福利制度及科学社会主义的产生奠定了思想基础，提供了宝贵的材料，对人类社会福利思想的发展起到了巨大的推动作用。
选项：
A: 消除私有制
B: 消灭城乡对立
C: 消灭雇佣劳动
D: 取消激励
答案: 【 消除私有制 ;
消灭城乡对立;
消灭雇佣劳动】
130、多选题：
福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（ ）。
选项：
A: 操作性角色时代
B: 辅助性角色时代
C: 管理性角色时代
D: 战略性角色时代
答案: 【 操作性角色时代;
管理性角色时代;
战略性角色时代】
131、多选题：
国内学者普遍认可的对西方人力资源管理阶段的划分为（ ）
选项：
A: 萌芽阶段
B: 初级阶段
C: 人事管理阶段
D: 人力资源管理阶段
答案: 【 初级阶段;
人事管理阶段;
人力资源管理阶段】
132、多选题：
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的( )等心理特点。
选项：
A: 高层次需求
B: 自我意识强
C: 自尊心强
D: 有强烈的追求自我价值
答案: 【 高层次需求;
自我意识强;
自尊心强;
有强烈的追求自我价值】
133、多选题：
如何激发员工的（ ）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。
选项：
A: 工作热情
B: 调动他们的自驱力
C: 调动他们的工作积极性
D: 调动他们的工作主动性
答案: 【 工作热情;
调动他们的工作积极性;
调动他们的工作主动性】
134、多选题：
经济人假设中认为管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划（ ）。
选项：
A: 组织
B: 指导
C: 监督
D: 控制
答案: 【 组织;
指导;
监督】
135、多选题：
社会人其最基本观点是：驱使人们工作的最大动力是（ ）需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
选项：
A: 组织
B: 自我
C: 社会
D: 心理
答案: 【 社会;
心理】
136、多选题：
霍桑实验启发了越来越多的管理学家，使他们认识到，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受（CD）因素的影响。
选项：
A: 组织
B: 自我
C: 社会
D: 心理
答案: 【 社会;
心理】
137、多选题：
自我实现理论认为人们能够（ ），外部激励和控制会有不良后果。
选项：
A: 自我驱动
B: 自我激励
C: 自我控制
D: 自我调节
答案: 【 自我激励;
自我控制】
138、多选题：
复杂人假设认为人们依据自己的（ ），会对一定的管理方式产生不同的反应。
选项：
A: 经验
B: 动机
C: 能力
D: 工作性质
答案: 【 动机;
能力;
工作性质】
139、多选题：
马斯洛需要层次理论包括生理需要（ ）
选项：
A: 安全需要
B: 社交需要
C: 尊重需要
D: 自我实现需要
答案: 【 安全需要;
社交需要;
尊重需要;
自我实现需要】
140、多选题：
ERG理论中的成长需要是个人（ ）的需要。
选项：
A: 安全
B: 社交
C: 自我发展
D: 自我完善
答案: 【 自我发展;
自我完善】
141、判断题：
根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
142、判断题：
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
143、判断题：
对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上，一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据，同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
144、判断题：
通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，这是人力资源管理的维持整合功能。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
145、判断题：
现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
146、判断题：
员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
147、判断题：
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
148、判断题：
确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
149、判断题：
涉及到整个企业，包括战略的制定和调整、组织变革的推动等内容，属于人力资源管理者和部门所从事的业务性的职能活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
150、判断题：
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
151、判断题：
天生我才必有用，工作定要出成绩；指手画脚好累赘、不待扬鞭自奋蹄。符合社会人假设思想假设。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
152、判断题：
“科学管理之父”指的是法约尔。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
153、判断题：
关于现代化管理的用人观念是，选择高学历的人。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
154、判断题：
关于现代化管理的用人观念是，考虑人员数量、质量、比例、年龄组合，采用最佳组合配置人员，提高工作效率。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
155、判断题：
关于现代化管理的用人观念是，用最少的人办最多的事 。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
156、判断题：
人力资源管理与人事管理的根本区别体现在观念上。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
157、判断题：
人力资源管理者要与不同知识、不同文化、不同年龄背景的人打交道，这就要求其必须具有不断学习的能力。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
158、判断题：
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
159、判断题：
现代人力资本理论是由德鲁克提出来的
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
160、判断题：
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
161、判断题：
人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行政职能的职责。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
162、判断题：
人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
163、判断题：
德鲁克和怀特总结出人力资源管理专业人员所共有的一些素质和能力，称其为优异能力模式。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
164、判断题：
人力资源管理人员要具备推动直线部门来实施，如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力及应变能力等，这体现了业务知识的要求。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
165、判断题：
人力资源管理人员所做决策大多涉及员工的切身利益，掌握的信息也关系到企业和员工的秘密，因此人力资源管理人员，工作中要遵守保密等职业道德，不能违背职业操守。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
166、判断题：
26、实施能力是进行人力资源管理工作的基础，也是区别于其他管理人员的重要标志。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
167、判断题：
人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这体现了专业知识的要求。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
168、判断题：
人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
169、判断题：
人力资源管理者要具备的任职要求有：接受教育的要求、专业化培训和不断学习的能力、很强的创造性和影响力、具备很强的协调能力、高尚职业道德。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
170、判断题：
人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
171、判断题：
人力资源管理的基本目的是建立一只高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
172、判断题：
高度分权不需要以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
173、判断题：
人力资源管理视员工为第一资源，人事管理则视员工为负担、成本。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
174、判断题：
人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
175、判断题：
人事管理重视培训开发，管理内容非常丰富，人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
176、判断题：
人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层，人事管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
177、判断题：
人事管理以人为中心，强调民主参与式的管理，人力资源管理以事为中心，侧重命令控制式的管理。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
178、判断题：
人力资源管理是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
179、判断题：
人力资源管理不需要运用科学、系统的技术和方法，就可以进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
180、判断题：
1958年，德鲁克出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
181、判断题：
资源有来自自然界的物质，森林、矿藏、河流、草地等，还有来自人类自身的知识和体力。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
182、判断题：
具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
183、判断题：
人力资源为人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
184、判断题：
劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口，如我们经常看到的退休返聘人员。在计量人力资源时，上述两种情况都应当加以考虑。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
185、判断题：
人力资源质量可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
186、判断题：
人力资源数量对质量的替代性较强。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
187、判断题：
人力资源的数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
188、判断题：
人力资源是人才资源的一部分，是人才资源中质量较高的那部分。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
189、判断题：
劳动力和人口资源更多的是一种数量概念，而人才资源更多的是一种质量概念。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
190、判断题：
我国是一个人力资源大国，也是一个智力资源大国，我国13亿多人大脑中蕴藏的智慧资源是最可宝贵的。知识就是力量。人才就是未来。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
191、判断题：
中国人力资源管理的萌芽产生于改革开放以后的20世纪90年代，即中国企业逐步获得了生产经营权和人事配置权之后。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
192、判断题：
在21世纪初，随着华为等优秀企业的崛起，我国企业人力资源管理实践和理论达到了一个迅速发展和值得期待的“黄金时期”。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
193、判断题：
由于欧文先生在改善劳动者的管理方面所做出的努力，他因之被称之为“人力资源管理之父”。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
194、判断题：
泰罗本质上是“工业工程学”的管理思想，表现时间、动作和工具研究方面的优化，本质上是人与事、员工与岗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驱实践。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
195、判断题：
无论是管理科学的实践还是工业心理学的实践，人事管理的社会实践最终会落实在国有企业和私营企业两个用人领域。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
196、判断题：
近来年，阿里和华为在“一带一路”实践中，率先提出新的通讯行业标准和电子商务贸易准则，这也预示着中国及中国企业，开创中国及全球企业管理和人力资源管理新风尚、新航标时代的来临。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
197、判断题：
1900—1920年，占主导地位的仍然是科学管理运动，但在大公司中出现了人力资源专家，这些专家管理了诸如雇用、员工福利、工资标准、安全、培训以及健康等问题。这种专业分工形成了现代人力资源管理部门的组织基础.
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
198、判断题：
关于劳资关系的立法实际上从很早就开始了，但真正对今天的人力资源管理产生影响的立法和法院判决事件是从19世纪开始的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
199、判断题：
1963年，美国颁布了《公平报酬法案》；1964年又对《民权法案》进行了修正，重点强调了不公正待遇的维权问题。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
200、判断题：
工业革命时期，先驱者们已涉及了人力资源管理两大重要职能的初步运用：考核和激励，但是，受到时代观念、制度发展和科学进步（尤其是心理学、社会学、信息科学等）的局限性，难以深入到现代人力资源管理所要求的，基于员工个性化需求和职业发展的有效激励，所以只能停留在人事管理的“雏形”阶段。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
201、判断题：
泰罗在其《科学管理原理》的著作中，他强调，除了科学地研究工作本身，泰罗还认为，所选的工人在体力和脑力上应与其工作要求尽可能地匹配，从而打造体力、脑力和工作态度一致性的“一流工人”。可见，招聘、选拔的人事管理职能已初见端倪。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
202、判断题：
霍桑将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合，大大地增进了工人的劳动效率和组织的经济效益。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
203、判断题：
明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
204、判断题：
1883年，美国政府做出规定，在公共行政领域的雇用中，要实行严格的考试制度，从而为公平和安全的考核与录取提供了有效措施。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
205、判断题：
1921年首次使用“人力资源”术语，20世纪60年代出现“人力资源管理”术语。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
206、判断题：
当欧文的人力资源管理进入一个滞后于社会发展的阶段，而社会观念、制度和经济基础等皆不能提供相应的支持，导致欧文的实验“入不敷出”，其结局可想而知。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
207、判断题：
以霍桑实验为代表，人力资源管理开始从以工作为中心转变为以人为中心。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
208、判断题：
人力资源管理的一大特点，是将组织看作一个系统，而人则是这个系统的组成部分；另一方面，组织又是整个社会系统的一个子系统，这样就形成了现代管理理论的管理思路。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
209、判断题：
人力资源管理要符合组织的要求，符合提升企业竞争力的要求。进一步要求从单个的人上升到组织人，把个人放在组织中进行管理，强调文化和团队的作用，这些都成为人力资源管理的新特征。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
210、判断题：
福姆布龙等（1984）的三阶段论，就较清晰地从职能发展角度对西方人力资源发展阶段进行了分段。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
211、判断题：
对人力资源管理发展阶段的划分，其目的并不在于这些阶段如何划分的本身，而是要借助这些阶段性的特征来把握人力资源管理的整个发展脉络，从而可以更加深入地理解人力资源管理的功能和作用。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
212、判断题：
中国传统的“人治”之道：重视权威轻视制度、重视思想轻视技术、强调语境和轻视逻辑。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
213、判断题：
司马懿在选拔人才方面有“七观法”：问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；资之以计谋而观其识；告之以福祸而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
214、判断题：
从当代的变革及实践来说，严格地说，现代意义的人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
215、判断题：
建国以后，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
216、判断题：
现在，人力资源管理在我国得到了蓬勃的发展，人力资源管理的概念深入人心，企业对人力资源的重视达到了前所未有的地步。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
217、判断题：
华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
218、判断题：
我国古代人事管理的思想比较有代表性的是管仲的王道之术和诸葛亮的霸道之术。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
219、判断题：
改革开放前，我们对人力资源管理的认识还停留在简单的档案管理和资料统计阶段。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
220、判断题：
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
221、判断题：
中华民族以儒家文化为根本及传承，相对于其他三大文明，我们人治和法治的并行，却也生生不息，别具优势。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
222、判断题：
X理论的观点之一认为：大多数人生性都是勤奋的，他们尽可能地喜欢参与工作。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
223、判断题：
Y理论的观点之一认为：工作与偷懒视环境而定。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
224、判断题：
超Y理论的代表观点之一是人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
225、判断题：
经济人假设中认为：管理是多数人的事，与一般员工有关。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
226、判断题：
泰勒制就是经济人观点的典型体现。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
227、判断题：
人际关系理论要点之一是，管理人员应只注意完成任务，而不应把重点放在关心人和满足人的需要上。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
228、判断题：
受霍桑实验启发，管理理论开始从过去的“以人适应物”，转向“以人为中心”，在管理中一反过去层层控制式的管理，转而注重调动工人参与决策的积极性。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
229、判断题：
个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，在适当的条件下，个人会自动地调整自己的目标并使之与组织目标相配合。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
230、判断题：
复杂人假设认为每个人都有不同的需要和不同的能力，但工作的动机相对单一而且变动性不大。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
231、判断题：
人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。人们在正式组织和非正式组织中分别有不同的动机。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
232、判断题：
霍桑在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出需求层次理论。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
233、判断题：
需求层次理论中安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
234、判断题：
内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
235、判断题：
自我实现的需要是马斯洛需要层次里的最低层次的需要。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
236、判断题：
ERG理论中的存在需要关系到机体的存在或生存。包括衣、食、住以及工作组织为使其得到这些因素而提供的手段。这实际上相当于马斯洛理论中的生理需要和安全需要。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
237、判断题：
ERG理论强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，一定会去追求更高层次的需要。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
238、判断题：
ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
239、判断题：
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
240、判断题：
英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第二章 人力资源管理的环境
第二章 人力资源管理的环境 过关测试
1、单选题：
人力资源三支柱模型是（ ）提出来的。
选项：
A: 彼得·德鲁克
B: 舒尔茨
C: 戴维·尤里奇
D: 泰罗
答案: 【 戴维·尤里奇】
2、单选题：
人力资源三支柱模型是（ ）引入中国的。
选项：
A: ２０世纪中期
B: ２０世纪８０年代
C: ２０世纪初
D: ２１世纪初期
答案: 【 ２１世纪初期】
3、单选题：
人力资源三支柱模型的核心思想是（ ）
选项：
A: 把人当作资源
B: 把人当作资本
C: 人力资源管理的职能化
D: 人力资源管理的专业化
答案: 【 把人当作资本】
4、单选题：
（ ）是确保HR贴近业务需求的关键。
选项：
A: 人力资源专家中心
B: 人力资源部门
C: 人力资源服务中心
D: 人力资源业务伙伴
答案: 【 人力资源业务伙伴】
5、单选题：
（ ）定位于领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的HR的政策、流程和方案。
选项：
A: 人力资源领域专家（HR COE）
B: 人力资源部门
C: 人力资源服务中心
D: 人力资源业务伙伴
答案: 【 人力资源领域专家（HR COE）】
6、单选题：
根据（ ）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
选项：
A: 系统管理学派
B: 科学管理学派
C: 战略管理学派
D: 管理过程学派
答案: 【 系统管理学派】
7、单选题：
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）
选项：
A: 经济体制
B: 法律制度
C: 发展战略
D: 政治体制
答案: 【 发展战略】
8、单选题：
关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 中低不确定性的环境】
9、单选题：
关于人力资源管理环的辨识，影响因素的数量较少，相似程度较高，同时影响因素的变化较小的是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 低度不确定性的环境 】
10、单选题：
关于人力资源管理环的辨识，数量不多，但是变化程度却比较大的是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 中高不确定性的环境】
11、单选题：
关于人力资源管理环的辨识，因素不仅数量多，相似程度低，而且变化程度也较大的是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 高度不确定性的环境】
12、单选题：
人力资源战略在制定和执行的过程中，（ ）不属于外部环境的影响因素。
选项：
A: 经济环境
B: 科学技术环境
C: 政治法律环境
D: 企业文化
答案: 【 企业文化】
13、单选题：
对HR从业人员来说也是最友好的环境是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 低度不确定性的环境】
14、单选题：
人力资源战略在制定和执行的过程中，（ ）不属于内部环境的影响因素。
选项：
A: 发展阶段
B: 科学技术环境
C: 组织战略
D: 企业文化
答案: 【 科学技术环境】
15、单选题：
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（ ）
选项：
A: 环境的复杂性与开放性
B: 环境的开放性与稳定性
C: 环境的复杂性与稳定性
D: 环境的稳定性与结果性
答案: 【 环境的复杂性与稳定性】
16、单选题：
下列不属于人力资源管理的内部环境是（ ）
选项：
A: 企业发展战略
B: 企业组织文化
C: 企业总经理
D: 企业文化
答案: 【 企业总经理】
17、单选题：
处于乌卡时代的企业面临的环境就是（ ）
选项：
A: 低度不确定性的环境
B: 中低不确定性的环境
C: 中高不确定性的环境
D: 高度不确定性的环境
答案: 【 高度不确定性的环境】
18、单选题：
企业员工的素质水平属于（ ）
选项：
A: 非物理环境
B: 物理环境
C: 外部环境
D: 内部环境
答案: 【 非物理环境】
19、单选题：
按照人力资源环境稳定与否，可以划分（ ）
选项：
A: 静态环境和动态环境
B: 直接环境和间接环境
C: 物理环境和非物理环境
D: 接触环境和非接触环境
答案: 【 静态环境和动态环境】
20、单选题：
按照人力资源环境与人力资源管理的关系，可划分为（ ）
选项：
A: 静态环境和动态环境
B: 直接环境和间接环境
C: 物理环境和非物理环境
D: 接触环境和非接触环境
答案: 【 直接环境和间接环境】
21、单选题：
按照人力资源环境的内容划分，可以划分为（ ）
选项：
A: 静态环境和动态环境
B: 直接环境和间接环境
C: 物理环境和非物理环境
D: 接触环境和非接触环境
答案: 【 物理环境和非物理环境】
22、单选题：
在低度不确定性环境下：（ ）
选项：
A: 影响人力资源管理环境的因素数量少
B: 影响人力资源管理环境的因素数量多
C: 影响人力资源管理环境的因素变化大
D: 人力资源管理活动复杂
答案: 【 影响人力资源管理环境的因素数量少】
23、单选题：
在中低不确定环境下：（ ）
选项：
A: 影响人力资源管理环境的因素数量少
B: 影响人力资源管理环境的因素数量多
C: 影响人力资源管理环境的因素变化大
D: 人力资源管理活动复杂
答案: 【 影响人力资源管理环境的因素数量多】
24、单选题：
在中高不确定性环境下；（ ）
选项：
A: 不需要对影响人力资源管理的因素做预测分析
B: 影响人力资源管理环境的因素数量多
C: 影响人力资源管理环境的因素变化大
D: 人力资源管理活动简单
答案: 【 影响人力资源管理环境的因素变化大】
25、单选题：
在高度不确定性环境下：（ ）
选项：
A: 影响人力资源管理环境的因素数量少
B: 影响人力资源管理环境的因素相似程度低
C: 影响人力资源管理环境的因素变化小
D: 人力资源管理活动简单
答案: 【 影响人力资源管理环境的因素相似程度低】
26、单选题：
如果政府管理方式和方针政策经常发生变化，则（ ）
选项：
A: 组织的人力资源管理政策应该随之变化
B: 对组织的战略没有影响
C: 不会影响组织人力资源管理的效果
D: 有利于组织的经营发展
答案: 【 组织的人力资源管理政策应该随之变化】
27、单选题：
（ ）对人力资源的需求和供给做出预测
选项：
A: 人力资源总结
B: 人力资源规划
C: 人力资源战略
D: 工作分析
答案: 【 人力资源规划】
28、单选题：
在实施人力资源管理很多职能活动时，经济发展状况属于（ ）因素
选项：
A: 外生
B: 内生
C: 直接
D: 间接
答案: 【 内生】
29、单选题：
在实施人力资源管理很多职能活动时，劳动力市场状况属于（ ）因素
选项：
A: 外生
B: 内生
C: 直接
D: 间接
答案: 【 内生】
30、单选题：
法律对组织人力资源管理活动的影响就主要体现在（ ）上。
选项：
A: 灵活性
B: 多样性
C: 约束和规范性
D: 普遍性
答案: 【 约束和规范性】
31、单选题：
在我国，影响组织人力资源管理活动的法律有很多，其主体是（ ）
选项：
A: 《失业保险条例》
B: 《企业职工奖惩条例》
C: 《劳动保障监察条例》
D: 《劳动法》
答案: 【 《劳动法》】
32、单选题：
下列关于日本企业人力资源管理错误的是（ ）
选项：
A: 日本企业注重工作态度和工作能力的考核
B: 考核周期相对较长
C: 晋升比较缓慢
D: 多看重能力
答案: 【 多看重能力】
33、单选题：
从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ）
选项：
A: 长期雇佣
B: 短期雇佣
C: 无固定期限
D: 终生雇佣
答案: 【 短期雇佣】
34、单选题：
从人才培训与开发上看，日本注重（ ）
选项：
A: 通才的培养
B: 专才的培养
C: 少而精的培养
D: 专业技术能力的培养
答案: 【 通才的培养】
35、单选题：
从绩效考核上来看，日本的企业注重（ ）
选项：
A: 工作业绩的考核
B: 考核周期相对较短
C: 工作态度的考核
D: 考核方法单一
答案: 【 工作态度的考核】
36、单选题：
美国企业员工的晋升（ ）
选项：
A: 比较缓慢
B: 看重能力
C: 看重资历
D: 看重学历
答案: 【 看重能力 】
37、单选题：
日本的企业员工的晋升（ ）
选项：
A: 比较迅速
B: 看重能力
C: 看重资历
D: 看重学历
答案: 【 看重资历】
38、单选题：
以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（ ）
选项：
A: 政治因素对人力资源管理环境的没有影响。
B: 经济发展水平对人力资源的管理影响不大。
C: 经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。
D: 在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
答案: 【 经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。】
39、单选题：
如果一家跨国公司分别在日本和美国各设立一家分公司，那他们两家分公司的人力资源管理战略（ ）
选项：
A: 一样，但不必和母公司保持一致
B: 不一样
C: 可以一样也可以不一样
D: 和母公司保持一致
答案: 【 不一样 】
40、单选题：
在组织所有的人力资源管理活动中，受竞争对手因素影响最大的应当是（ ）
选项：
A: 工作分析
B: 劳动关系
C: 绩效考核
D: 薪酬管理
答案: 【 薪酬管理】
41、单选题：
外部成长战略实现组织壮大的途径是（ ）
选项：
A: 兼并和收购其他组织
B: 创新
C: 降低成本
D: 模仿
答案: 【 兼并和收购其他组织】
42、单选题：
在内部成长战略下，组织发展的重点是（ ）
选项：
A: 增强自身的实力
B: 保持实力
C: 降低成本
D: 稳定
答案: 【 增强自身的实力】
43、单选题：
在企业实施稳定战略下，对于人力资源管理活动来说，就要提供（ ）的薪酬待遇。
选项：
A: 领先外部劳动力市场
B: 跟随外部劳动力市场
C: 外部公平性较好
D: 内部公平性较好
答案: