大学MOOC 人力资源管理理论与实务（李瑜）(南宁师范大学)1452343180 最新慕课完整章节测试答案
第一章 人力资源管理概述
楚汉相争问题的回答
1、单选题：
楚汉相争，楚强汉弱。刘邦何以战胜项羽而取天下？
选项：
A: 因为刘邦善于用人
B: 因为刘邦武功高强
C: 因为刘邦具备商业天赋
D: 因为刘邦擅长带兵打仗
答案: 【 因为刘邦善于用人】
第一章小测题
1、单选题：
（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
选项：
A: 人口资源
B: 人力资源
C: 人才资源
D: 劳动力资源
答案: 【 劳动力资源】
2、单选题：
以下不属于人力资源管理发展趋势的是（ ）
选项：
A: 柔性化
B: 扁平化
C: 复杂化
D: 固定化
答案: 【 固定化】
3、单选题：
人力资源管理六大模块不包括（ ）
选项：
A: 企业文化建设
B: 招聘管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
E: 员工关系管理
答案: 【 企业文化建设】
4、多选题：
人力资源管理5P模型包括（ ）
选项：
A: 留人
B: 选人
C: 育人
D: 用人
E: 识人
答案: 【 留人;
选人;
育人;
用人;
识人】
5、判断题：
我国是人力资源大国，所以一定是人力资源强国。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
6、判断题：
人力资源管理就是人事管理。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
7、判断题：
人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
8、判断题：
劳动者素质就是智能素质。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
9、判断题：
人力资源是指能推动组织进步和经济发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
人力资源是第一资源，其作用超过物质资源。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
西邻五子的故事说明了什么？
1、单选题：
“西邻五子”的故事说明了什么？
选项：
A: 他们家运气很好
B: 他们家人丁兴旺
C: 每个人都有自身价值
D: 学习特别重要
答案: 【 每个人都有自身价值】
第二章 工作分析
第二章小测
1、单选题：
人力资源管理的基础工作是（ ）
选项：
A: 招聘
B: 培训
C: 工作分析
D: 薪酬管理
答案: 【 工作分析】
2、单选题：
工作分析的最后结果是（ ）
选项：
A: 工作调查
B: 工作说明书
C: 工作报告
D: 工作设计
答案: 【 工作说明书】
3、单选题：
对一整个工作日进行详细记录的方法是（ ）
选项：
A: 关键事件法
B: 测时法
C: 工作写实法
D: 工作日志法
答案: 【 工作写实法】
4、单选题：
工作分析为薪酬管理提供的信息是（ ）
选项：
A: 岗位价值
B: 工作标准
C: 岗位要求
D: 晋升路径
答案: 【 岗位价值】
5、单选题：
工作分析可以为招聘提供的信息有（ ）
选项：
A: 人员配置信息
B: 任职资格信息
C: 技能知识信息
D: 岗位逻辑关系信息
答案: 【 任职资格信息】
6、判断题：
工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
7、判断题：
岗位规范是机器操作规范的文件。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
8、判断题：
工作标准被用来设计薪资等级。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
9、判断题：
工作分析是人力资源管理最后的工作。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
问卷调查法是最简单的信息收集方法。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
随堂小测
1、多选题：
工作分析的结果是？（选