大学MOOC 人力资源开发与管理（方荃）(南京理工大学紫金学院)1449979209 最新慕课完整章节测试答案

第一单元（讲）测验

1、单选题：
‏人的特殊能力是指（ ） ​
选项：
A: 人的能力特点
B: 人的增值水平
C: 人的气质特点
D: 人的能力水平
答案: 【 人的增值水平】

2、单选题：
‌一个单位或组织中能级最低的层次是 （ ） ‎
选项：
A: 决策层
B: 操作层
C: 管理层
D: 执行层
答案: 【 操作层 】

3、单选题：
‏从管理形式上上看，现代人力资源管理是（ ）​
选项：
A: 静态管理
B: 动态管理
C: 权变管理
D: 权威管理
答案: 【 权变管理】

4、单选题：
‌现代人力资源管理的模式是（ ）‌
选项：
A: 以事为中心
B: 以人为中心
C: 人事结合
D: 随机应变
答案: 【 以人为中心 】

5、多选题：
‍人力资源与自然资源相比，基本特点有（ ）‏
选项：
A: 能动性
B: 时效性
C: 再生性
D: 智力性
答案: 【 能动性;
时效性;
再生性;
智力性】

6、多选题：
‌科学管理阶段的人力资源管理代表人物有（ ）‌
选项：
A: 泰勒
B: 韦伯
C: 法约尔
D: 梅奥
答案: 【 泰勒;
韦伯;
法约尔】

第二讲单元测验

1、单选题：
‏管理最根本的、首要的职能是（ ）‍
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
答案: 【 计划】

2、单选题：
‍影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ） ​
选项：
A: 技术环境
B: 经济环境
C: 组织内部
D: 组织外部
答案: 【 组织内部】

3、单选题：
‍制定人力资源规划的依据是（ ） ‎
选项：
A: 供给预测
B: 信息资料
C: 需求预测
D: 人员净需求
答案: 【 人员净需求】

4、单选题：
‏解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）‎
选项：
A: 培训本组织职工
B: 延长员工工作时间
C: 雇佣临时工
D: 调动员工的积极性
答案: 【 延长员工工作时间 】

5、多选题：
‍人力资源供给预测的方法主要有（ ）‎
选项：
A: 德尔菲法
B: 马尔科夫模型
C: 人员核查法
D: 人员替换法
答案: 【 马尔科夫模型;
人员核查法;
人员替换法】

6、多选题：
‏人力资源需求预测的定性方法包括（ ）‏
选项：
A: 德尔菲法
B: 趋势外推法
C: 回归分析法
D: 经验判断法
答案: 【 德尔菲法;
经验判断法】

第三讲单元测验

1、单选题：