大学MOOC 人力资源管理（伍然、周景昱）(桂林旅游学院)1452176186 最新慕课完整章节测试答案
第一章 人力资源管理概述
文章目录
第一章单元测验
1、单选题：
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
选项：
A: 创新是创业的特征
B: 创业是创新的延伸
C: 创新是创业的基础
D: 二者间没有任何联系
答案: 【 创新是创业的特征】
2、单选题：
根据课程内容，“创新”包含（ ）
选项：
A: 人类原创的创新
B: 原有基础上的改进
C: 借鉴式的创新
D: 以上各项均是
答案: 【 以上各项均是】
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
选项：
A: 任何事情只要坚持训练一万小时，都能成功
B: 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C: 若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D: “一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
答案: 【 简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】
4、单选题：
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
选项：
A: 道
B: 法
C: 术
D: 器
答案: 【 法】
5、单选题：
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
选项：
A: 人力资源管理的小目标
B: 组织的目标
C: 个体的目标
D: 共同的目标
答案: 【 人力资源管理的小目标】
6、单选题：
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 效用人假设
D: 自动人假设
答案: 【 经济人假设】
第二章 人力资源规划
人力资源规划实施
1、多选题：
当人力资源过剩时，企业可以：
选项：
A: 裁员
B: 轮岗
C: 交叉培训
D: 业务外包
答案: 【 裁员;
轮岗;
交叉培训】
2、多选题：
供需平衡的方法中，见效快、员工受伤小的方法有（ ）。
选项：
A: 减薪
B: 自然裁员
C: 裁员
D: 提前退休
答案: 【 自然裁员;
提前退休】
3、判断题：
人力资源供需可以实现绝对平衡。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
人力资源需求预测
1、判断题：
人力资源需求的预测方法主要是定性预测法、总量预测法和定量预测法。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
2、判断题：
趋势预测法是定量预测法。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
3、判断题：
德尔菲法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，至下而上确定未来所需人员的方法。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第二章单元测验
1、单选题：
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
选项：
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 【 低成本战略】
2、单选题：
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
选项：
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 【 社会文化因素】
3、单选题：
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
选项：
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 【 经验预测】
4、单选题：
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
选项：
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 【 愿景】
5、单选题：
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
选项：
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 【 其余各项均是】
6、单选题：
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
选项：
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 【 战略的勤奋】
第三章 工作分析
第三章单元测验
1、单选题：
（ ）是所有人力资源管理工作的基础
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源战略
C: 人力资源规划
D: 人员招聘
答案: 【 工作分析】
2、单选题：
根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
选项：
A: 工作单元
B: 工作要素
C: 工作职责
D: 岗位要求
答案: 【 工作要素】
3、单选题：
根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）
选项