大学MOOC 人才测评理论与方法（卢小君 2021春季学期）(大连理工大学)1463499173 最新慕课完整章节测试答案

单元测验1

1、单选题：
‎每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（    ）测评。‌
选项：
A: 配置性
B: 选拔性
C: 诊断性
D: 开发性
答案: 【 配置性】

2、单选题：
‌最高作为测评和典型作为测评是按照（   ）进行划分的。‎‌‎
选项：
A: 测评内容
B: 测评范围
C: 测评难度
D: 测评要求
答案: 【 测评要求】

3、单选题：
​“江山易改，禀性难移”说明（   ）是非常稳定的‏​‏
选项：
A: 个性
B: 生理品质
C: 能力特征
D: 态度
答案: 【 个性】

4、单选题：
速度测验和难度测验是按照（   ）进行划分的。​‍​
选项：
A: 测评内容
B: 测评范围
C: 测评难度
D: 测评要求
答案: 【 测评难度】

5、多选题：
‍关于选拔性测评，下列说法正确的是（       ）。​‍​
选项：
A: 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B: 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C: 是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D: 特别强调测评的区分功能
E: 测评标准的刚性很强
答案: 【 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评;
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评;
是在合格者之间进行选择的一种素质测评;
特别强调测评的区分功能】

6、判断题：
‌区分性是诊断性测评的突出特点。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‎测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。‌‎‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
​匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、填空题：
按照测评参照系划分，可以将测评划分为       和标准测评。‍‎‍
答案: 【 常模测评】

单元测验2

1、单选题：
​复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（   ）程度。​​​
选项：
A: 一致 
B: 变异
C: 准确
D: 满意
答案: 【 一致 】

2、单选题：
​用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（     ）。‍​‍
选项：
A: 信度
B: 效度
C: 区分度
D: 难度
答案: 【 效度】

3、单选题：
能够反映测量活动跨人员的一致性的是（      ）。‍​‍
选项：
A: 重测信度
B: 复本信度
C: 内部一致性系数
D: 评分者信度
答案: 【 评分者信度