大学MOOC 现代医院管理学理论(复旦大学)1461792181 最新慕课完整章节测试答案

第一章单元测验

1、单选题：
‍以下哪个选项不是组织的共性特性…….（      ）‌
选项：
A: 系统性结构
B: 明确的目标
C: 分工与合作
D: 效率至上
E: 权责关系
答案: 【 效率至上】

2、单选题：
‏以下哪个选项不是组织设置的基本原则…….（  E  ）‌
选项：
A: 专业化分工
B: 权责一致
C: 统一指挥
D: 能级原则
E: 二元指令原则
答案: 【 二元指令原则】

3、单选题：
‌我国目前推行的县域医共体，普遍采用哪种组织结构…….（      ）​
选项：
A: 直线组织
B: 直线参谋组织
C: 矩阵组织
D: 复合型组织
E: 非正式组织
答案: 【 复合型组织】

4、单选题：
‎医院部门可以分为诊疗部门、辅助诊疗部门、护理部门、行政部门等。这个划分的原则是（     ）​
选项：
A: 按职能划分
B: 按人数划分
C: 按工作时间划分
D: 按服务对象划分
E: 按地区划分
答案: 【 按职能划分】

5、单选题：
​以下哪个选项不是床位设置的基本原则…….（      ）‎
选项：
A: 适应社会需求
B: 根据以往经验
C: 服从医院等级
D: 兼顾效益与动态管理
E: 遵循当地卫生发展规划
答案: 【 根据以往经验】

第二章单元测验

1、单选题：
‌以下哪一类人员不属于医院的卫生技术人员：‏
选项：
A: 中医执业医师
B: 公卫执业医师
C: 护士
D: 药师
E: 专职科研人员
答案: 【 专职科研人员】

2、单选题：
‍关于医院人力资源，以下说法不正确的是：‏
选项：
A: 医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值。
B: 医院人力资源的主体是卫生技术人员。
C: 医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高。
D: 医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多。
E: 人力资源是医院发展的决定性因素
答案: 【 医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多。】

3、单选题：
‌关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：​
选项：
A: 医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B: 医院的人力资源管理即是人事管理
C: 弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D: 医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E: 能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
答案: 【 医院的人力资源管理即是人事管理】

4、单选题：
‏关于岗位设置，以下说法不正确的是：‏
选项：
A: 岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
B: 应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C: 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D: 医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E: 医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
答案: 【 主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位】

5、单选题：
‏某医疗科室日均就诊人次为300人次，每名医师日均诊疗人次为75人，若考虑25%的机动数，该科室应编门诊医师数为多少人？‌
选项：
A: 3人
B: 4人
C: 5人
D: 6人
E: 7人
答案: 【 5人】

第三章单元测验

1、单选题：
有关医疗质量的定义，表达正确的是（）‍‍‍
选项：
A: 医疗费用节省
B: 安全性好
C: 卫生保健有可能实现风险与利益之间最佳平衡的程度
D: 疗效好
E: 病人满意度高
答案: 【 卫生保健有可能实现风险与利益之间最佳平衡的程度】

2、单选题：
‎根据美国医学研究院的定义，医疗质量不包括（）‌
选项：
A: 安全性
B: 有效性
C: 以病人为中心
D: 及时性
E: 有效率
F: 符合伦理
G: 公平性
答案: 【 符合伦理】

3、单选题：
‌PDCA，不包括（）‌
选项：
A: 计划(Plan)
B: 执行或实施(Do)
C: 纠正(Correct)
D: 检查(Check)
E: 总结(Action)
答案: 【