大学MOOC 人力资源开发与管理(广西大学行健文理学院)1455332166 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
​人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
​人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
‏   人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（   ）‏
选项：
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 【 任正非】

2、单选题：
‌来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（  ）是全球范围内的头号挑战。‎‌‎
选项：
A: 资金问题
B: 创新问题
C: 人力资源问题
D: 社会问题
答案: 【 人力资源问题】

3、单选题：
​“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（   ）提出。​​​
选项：
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 【 甘特】

4、单选题：
‍在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。​‍​
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【 人力资源管理】

5、单选题：
‍（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‎‍‎
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

6、单选题：
‏   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。‏
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【 人力资本】

7、单选题：
​下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   ‌​‌
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【 促进销售】

8、单选题：
‌ 人力资源管理的首要职能是‍
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【 人力资源规划】

9、单选题：
‌（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。‍
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【 绩效管理】

10、单选题：
​人员招聘规划应包括（   ）‎
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【 确定招聘渠道】

11、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
​在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‍工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。‍‍‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
​薪酬等于发放给员工的工资。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‌培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。‎‌‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源的角色

1、判断题：
‌人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

变革可以划分为几个阶段？

1、判断题：
‏变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人员替代法的衡量标准

1、判断题：
‎人员替代法中可以从业绩表现和能力两个方面来衡量继任者是否能够晋升。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

工作负荷法的计算方式

1、单选题：
‏工作负荷法的计算需要知道哪几个因素？‌
选项：
A: 工时
B: 产量需求
C: 总工时
D: 全年工作时间
答案: 【 全年工作时间】

工作分析有哪三个方面的作用？

1、判断题：
​工作分析主要有组织、HRM、职务设计三个方面的用途。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第四章章节测试

1、单选题：
‌   以下不属于工作分析需包含的要素的是（ ）​
选项：
A:    工作时间
B:    工作任务
C:    任职资格和要求
D:    工作目标
答案: 【    工作时间】

2、单选题：
‌   以下哪一项不属于工作分析的用途范围 （ ）‏
选项：
A:    个人发展用途
B:    组织用途
C:    人力资源管理用途
D:    职务设计用途
答案: 【    个人发展用途】

3、单选题：
‏   工作分析在组织方面的主要用途有（ ）‌
选项：
A:    人力资源规划和招聘筛选 
B:    组织设计和职务设计
C:    组织设计和组织变动计划
D:    职务设计和录用培训
答案: 【    组织设计和组织变动计划】

4、单选题：
​   工作分析在人力资源管理方面的主要作用是（ ）‎
选项：
A:    组织机构设计
B:    劳动关系管理
C:    工作方法改进
D:    满足个人需求
答案: 【    劳动关系管理】

5、单选题：
‏   工作分析在职务设计方面的主要作用是（ ）‏
选项：
A:    薪酬与绩效
B:    招聘筛选
C:    组织变动计划
D:    合理分工
答案: 【    合理分工】

6、单选题：
‍   在提出工作分析需求后，下一步措施是（ ）‏
选项：
A:    确定工作分析的内容
B:    确定工作分析的目的
C:    确定并培训工作分析小组
D:    收集、分析工作信息
答案: 【    确定工作分析的目的】

7、单选题：
​   不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（ ）‎