2025知到答案 人力资源规划与配置（沈阳城市建设学院） 完整智慧树网课章节测试答案
第一章 单元测试
1、判断题：
规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
2、判断题：
企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
3、判断题：
人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
4、判断题：
人力资源长期规划通常历时3－5年。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
5、判断题：
人力资源部门在企业中处于从属地位。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
6、多选题：
人力资源规划的特点是（ ）。
选项：
A:系统性
B:唯一性
C:超前性
D:动态性
答案: 【系统性;
超前性;
动态性】
7、多选题：
人力资源规划实践包括以下三个环节（ ）。
选项：
A:人力资源规划制定
B:人力资源规划修订
C:人力资源规划实施
D:人力资源规划控制
答案: 【人力资源规划修订;
人力资源规划实施;
人力资源规划控制】
8、多选题：
人力资源管理规划包括（ ）。
选项：
A:人力资源外包计划
B:人力资源培训计划
C:人力资源招聘计划
D:人力资源激励计划
答案: 【人力资源外包计划;
人力资源招聘计划】
9、多选题：
人力资源规划的功能包括（ ）。
选项：
A:实现人力资源管理职能的保证
B:企业战略规划的重要组成部分
C:增加人工成本
D:企业管理的重要依据
答案: 【实现人力资源管理职能的保证;
企业战略规划的重要组成部分;
企业管理的重要依据】
10、多选题：
人力资源规划的原则包括（ ）。
选项：
A:服务性原则
B:战略性原则
C:系统性原则
D:开放性原则
答案: 【服务性原则;
战略性原则;
系统性原则】
第二章 单元测试
1、单选题：
人力资源信息收集的第一步工作是（ ）。
选项：
A:明确调查内容
B:拟定调查提纲
C:确定信息收集的对象
D:确定信息收集的要求和目的
答案: 【确定信息收集的要求和目的】
2、单选题：
下列方法中不属于人力资源信息收集方法的是（ ）。
选项：
A:典型调查法
B:普查法
C:抽样调查法
D:德尔菲法
答案: 【德尔菲法】
3、单选题：
人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面，能够全面、准确地刻画人力资源现状，这是指人力资源指标的选取应遵循（ ）。
选项：
A:战略性原则
B:科学性原则
C:可行性原则
D:系统性原则
答案: 【系统性原则】
4、单选题：
在人力资源指标体系设计时，指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致，这样不仅可以统一指标口径，而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析，这是指人力资源指标的选取应遵循（ ）。
选项：
A:规范性原则
B:科学性原则
C:系统性原则
D:可行性原则
答案: 【规范性原则】
5、单选题：
流动指标属于（ ）指标组。
选项：
A:结构指标组
B:速度指标组
C:民主管理指标组
D:变动指标组
答案: 【变动指标组】
6、单选题：
企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（ ）。
选项：
A:确定人力资源需求
B:设计人力资源指标
C:明确人力资源战略选择
D:确定人力资源供给
答案: 【设计人力资源指标】
7、单选题：
哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（ ）。
选项：
A:人力资源信息收集
B:人力资源战略制定
C:人力资源发展预测
D:人力资源现状分析
答案: 【人力资源发展预测】
8、单选题：
常用的制定企业人力资源规划的方法不包括（ ）。
选项：
A:企业战略因素法（BSF）
B:战略集合转移法（SST）
C:关键成功因素法（CSF）
D:企业系统规划法(BSP)
答案: 【企业战略因素法（BSF）】
9、单选题：
人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注（ ）。
选项：
A:企业和员工的短期利益
B:企业和员工的长期利益
C:企业的利益
D:员工的利益
答案: 【企业和员工的长期利益】
10、单选题：
以下因素中，不会影响人力资源规划的是（ ）。
选项：
A:人口因素
B:经济因素
C:地域因素
D:领导因素
答案: 【领导因素】