2025知到答案 人力资源管理（北京财贸职业学院） 完整智慧树网课章节测试答案
第一章 单元测试
1、多选题：
德鲁克认为以下哪些素质是人力资源拥有，但是当前其他资源所没有的？（ ）。
选项：
A:协调能力
B:想象力
C:判断力
D:融合能力
答案: 【协调能力;
想象力;
判断力;
融合能力】
2、判断题：
《人力资源管理》课程学习结束后，学生可以报考“1+X”人力资源共享服务（中级）职业技能等级证书考试。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、单选题：
以下哪项不属于三支柱模型？（ ）。
选项：
A:HRCOE
B:HRBP
C:绩效管理
D:HRSSC
答案: 【绩效管理】
4、多选题：
数字化包含哪些层面？（ ）。
选项：
A:商业数字化
B:对象数字化
C:组织数字化
D:活动数字化
答案: 【商业数字化;
对象数字化;
组织数字化;
活动数字化】
5、单选题：
企业战略中，决定企业长期效益的是（ ）。
选项：
A:人力资源战略
B:技术战略
C:资金战略
答案: 【人力资源战略】
6、判断题：
资金战略决定了企业的长期效益。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、单选题：
人力资源管理的概念中人口、人才、人力，范围从大到小的排序是（ ）。
选项：
A:人口 人力 人才
B:人力 人口 人才
C:人口 人才 人力
答案: 【人口 人力 人才】
8、单选题：
HRSSC的定位是（ ）。
选项：
A:HR的业务伙伴
B:HR的领域专家
C:HR的行政事务支持者
D:HR的标准服务提供者
答案: 【HR的标准服务提供者】
9、单选题：
三支柱HRBP、HRCoE、HRSSC分别扮演（ ）角色。
选项：
A:执行、发现、服务
B:发现、设计、交付
C:沟通、设计、执行
D:业务、战略、行政
答案: 【发现、设计、交付】
10、单选题：
下列不属于HRSSC的服务范围的是（ ）。
选项：
A:人员招聘与薪酬核发
B:薪酬战略与政策制定
C:福利发放与社保缴纳
D:员工沟通与投诉处理
答案: 【薪酬战略与政策制定】
第二章 单元测试
1、判断题：
从理论上来讲，越到基层，管理的跨度就越小，越到高层，管理的跨度越大。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、判断题：
从管理幅度和管理层次不同的角度，组织结构可以分为扁平式结构和垂直式结构。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、判断题：
工作分析是人力资源管理的最基本工具，是做好其他各项工作的前提。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
4、多选题：
工作说明书的制定流程包括哪些？（ ）。
选项：
A:形成工作说明书
B:确定人员，选择方法
C:完成工作说明
D:修订工作说明书
E:确定工作分析目的
F:完成工作规范
答案: 【形成工作说明书;
确定人员，选择方法;
完成工作说明;
修订工作说明书;
确定工作分析目的;
完成工作规范】
5、判断题：
管理幅度的大小同管理层次的多少呈正比例关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
6、判断题：
管理幅度和管理层次呈正比例关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
7、判断题：
一个管理者的管理跨度可以无限扩大。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
8、判断题：
扁平式结构是指管理幅度大而管理层次少的结构。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
9、单选题：
以直线制为基础，在各级行政领导下，设置相应的职能部门的组织结构是？（ ）
选项：
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案: 【直线职能制】
10、单选题：
在我国绝大多数企业采用，更适用于大、中型企业的组织结构是？（ ）
选项：
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案: 【直线职能制】