大学MOOC 思想道德修养与法律基础（本科）(云南农业大学)1456003162 最新慕课完整章节测试答案

2.3 随堂测验

1、单选题：
​关于劳务外包，以下说法错误的是（  ）。​
选项：
A: 劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B: 发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C: 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D: 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
答案: 【 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。】

2、单选题：
‎关于人事代理，以下说法错误的是（  ）。‎
选项：
A: 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B: 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C: 在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。
D: 在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
答案: 【 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。】

3、单选题：
‏下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？‍
选项：
A: 生产线上的工人
B: 企业管理人员
C: 非全日制就业的劳动者
D: 事业单位中参照公务员管理的工作人员
答案: 【 事业单位中参照公务员管理的工作人员】

随堂测验

1、单选题：
‍根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？‌
选项：
A: 10%
B: 15%
C: 20%
D: 暂无限制
答案: 【 10%】

2、单选题：
​外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？‍
选项：
A: 不得超过其用工总量的10%
B: 不得超过其用工总量的15%
C: 不得超过其用工总量的20%
D: 不受限制
答案: 【 不受限制】

3、单选题：
‎关于劳务派遣，说法错误的是（  ）。‎
选项：
A: 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B: 劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C: 劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D: 劳务派遣属于非标准劳动关系
答案: 【 劳务派遣不属于劳动法的调整对象】

3.3.1 随堂测验

1、单选题：
‏张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（  ）。​
选项：
A: 应当签订书面劳动合同
B: 可以签订口头劳动合同
C: 可以签订书面劳动合同
D: 应当签订口头劳动合同
答案: 【 应当签订书面劳动合同】

2、单选题：
‍张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。双方应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同‏
选项：
A: 三日
B: 十日
C: 十五日
D: 三十日
答案: 【 三十日】

3、单选题：
‌用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是哪一种合同类型？​
选项：
A: 无固定期限劳动合同
B: 固定期限劳动合同
C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D: 非全日制劳动合同
答案: 【 固定期限劳动合同】

3.3.2 随堂测验

1、单选题：
‍张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（   ）。‎
选项：
A: 公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B: 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C: 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D: 其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
答案: 【 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。】

2、单选题：
‌关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（  ）。​
选项：
A: 完全由用人单位承担
B: 劳动者和用人单位分别按照50%承担。
C: 完全由劳动者承担。
D: 用人单位和劳动者协商决定。
答案: 【 完全由用人单位承担】

3、单选题：
‎关于劳动合同中工资约定的说法，错误的是（   ）。‍
选项：
A: 约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。
B: 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C: 税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
D: 工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
答案: 【 约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。】

随堂测验

1、单选题：
​三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后（  ）。‍
选项：
A: 继续有效
B: 约定有效
C: 自行终止
D: 约定解除
答案: 【 自行终止】

2、单选题：
‏三方协议是明确（  ）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。​
选项：
A: 毕业生、用人单位、学校
B: 毕业生、用人单位、政府
C: 毕业生、学校、市场
D: 毕业生、用人单位、市场
答案: 【 毕业生、用人单位、学校】

3、单选题：
‏用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（ ）协议而（ ）承担违约责任。‍
选项：
A: 终止，无须
B: 解除，应当
C: 终止，应当
D: 解除，无须
答案: 【 解除，无须】

4.2 随堂测验

1、单选题：
‎考研被录取后，凭（  ）领取户口迁移证，将户口迁入研究生录取单位？ ​
选项：
A: 研究生录取通知书和报到证 
B: 研究生录取通知书和三方协议
C: 研究生录取通知书和身份证
D: 研究生录取通知书和入学须知
答案: 【 研究生录取通知书和身份证】

2、单选题：
‌申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（   ）。‌
选项：
A: 原《报到证》
B: 原接收单位解约证明
C: 新签订的三方协议
D: 支付违约金的证明
答案: 【 支付违约金的证明】

3、单选题：
‌以下哪种毕业去向的毕业生不能申请办理报到证？‏
选项：
A: 升学
B: 参加工作
C: 出国
D: 被录取为公务员
答案: 【 升学】

随堂测验

1、单选题：
​《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（    ）与该劳动者订立协议，约定服务期。‌
选项：
A: 可以
B: 不可以
C: 应当
D: 其他都不对
答案: 【 可以】

2、单选题：