大学MOOC 人力资源管理实务(四川现代职业学院)1450656166 最新慕课完整章节测试答案

项目一 客观题

1、单选题：
‏下列关于人力资源涵义理解正确的是（    ）‌‏‌
选项：
A: 人的劳动能力是人力资源
B: 人口就是人力资源
C: 劳动者就是人力资源
D: 人力资源泛指具有劳动能力的人
答案: 【 人力资源泛指具有劳动能力的人】

2、单选题：
​有关下列各概念外延隶属关系正确的是（   ）‎​‎
选项：
A: 人口＞劳动力＞人才＞天才
B: 人才＞天才＞劳动力＞人口
C: 天才＞人才＞劳动力＞人口
D: 劳动力＞天才＞人才＞人口
答案: 【 人口＞劳动力＞人才＞天才】

3、单选题：
‏把员工视为“物质人”的阶段是（   ）‏
选项：
A: 经验管理阶段
B: 科学管理阶段
C: 现代人力资源管理阶段
D: 泰勒管理阶段
答案: 【 经验管理阶段】

4、多选题：
‎下列选项哪些属于人力资源的特性‎‎‎
选项：
A: 时效性
B: 主动性
C: 可再生性
D: 独特性
答案: 【 时效性;
主动性;
可再生性】

5、多选题：
‏我国现行企业员工统计分类按工人、学徒、工程技术人员和（ ）六类‎‏‎
选项：
A: 管理人员
B: 服务人员
C: 办事人员
D: 其它人员
答案: 【 管理人员;
服务人员;
其它人员】

6、判断题：
​“待业人口”不属于直接的、已经开发的人力资源。‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‍一个国家或地区的人力资源率越高，表明该国家的经济越具有某种优势。‌‍‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
‏传统人事管理将人看作成本，人力资源管理将人看成资源，能带来效益。​‏​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
‏人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。‎‏‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
‎人本管理的核心价值观是以人为本，充分尊重员工的期望与自我发展，鼓励员工参与组织的管理活动‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

项目三 客观题

1、单选题：
‌一位秘书所进行的从文件篓中取出文件、开机、敲击键盘打字等都属于（   ）。‌‌‌
选项：
A: 任务
B: 责任
C: 岗位要素
D: 职务
答案: 【 岗位要素】

2、单选题：
‎会计师、高级会计师、财务经理、财务总监这一系列财务工作就形成了一个（   ）。‎
选项：
A: 职系
B: 职等
C: 职级
D: 工作簇
答案: 【 工作簇】

3、单选题：
​工作分析既要对工作本身进行研究，又要对（     ）进行分析。​​​
选项：
A: 工作岗位
B: 工作内容
C: 工作任务
D: 人员资格
答案: 【 人员资格】

4、单选题：
​在岗位分析基础上形成岗位说明书和任职资格说明书两个文件，下列描述正确的是（   ）。‏​‏
选项：
A: 岗位说明书是有关工作本身的文件，任职资格说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。
B: 任职资格说明书是有关工作本身的文件，岗位说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。
C: 岗位说明书规定了完成该项工作的人员应该具备的知识、技能、能力。
D: 任职资格说明书明确了工作任务、工作职责、工作条件等。
答案: 【 岗位说明书是有关工作本身的文件，任职资格说明书是有关完成该项工作的人员资格文件。】

5、单选题：
​工作分析人员只是被动地接受信息的工作分析方法是（      ）。‌​‌
选项：
A: 调查法
B: 访谈法
C: 观察法
D: 员工记录法
答案: 【 访谈法】

6、多选题：
‍职位与职务在内涵上是有区别的，下列描述正确的是（      ）。‌‍‌
选项：
A: 职位是任务与责任的集合，是人与事有机结合的基本单元
B: 职务则是同类职位的集合，是职位的统称
C: 职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制
D: 职位不随人员的变动而改变
答案: 【 职位是任务与责任的集合，是人与事有机结合的基本单元;
职务则是同类职位的集合，是职位的统称;
职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制;
职位不随人员的变动而改变】

7、多选题：
‍工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（  ）工作需要通过工作分析获得一些信息。‍
选项：
A: 员工选拔
B: 绩效考核
C: 培训与开发
D: 薪酬管理
答案: 【 员工选拔;
绩效考核;
培训与开发;
薪酬管理】

8、多选题：
‏岗位说明书是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得的结论编写成的一种文件，它一般包括以下内容（    )。‍‏‍
选项：
A: 岗位名称
B: 工作关系
C: 岗位概述
D: 岗位任务和职责
答案: 【 岗位名称;
工作关系;
岗位概述;
岗位任务和职责】

9、多选题：
‎一般而言，当组织出现以下哪些情况时，就可以考虑工作的重新构筑或设计问题‍‎‍
选项：
A: 建立新组织之时
B: 组织变革时
C: 领导人变更时
D: 工作设置不合理时
答案: 【 建立新组织之时;
组织变革时;
工作设置不合理时】

10、多选题：
‏工作设计的主要内容包括（    ）的设计三个方面。​‏​
选项：
A: 工作内容
B: 工作职责
C: 工作关系
D: 工作方法和手段
答案: 【 工作内容;
工作职责;
工作关系】

11、多选题：
‍下列有关工作轮换的说法正确的是哪些（      ）。‎‍‎
选项：
A: 工作不变人要变
B: 工作不变人也不变
C: 工作变人要变
D: 工作变人不变
答案: 【 工作不变人要变;
工作变人不变】

12、多选题：
‏工作丰富化与工作扩大化的根本区别在于（  ）。‏‏‏
选项：
A: 工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围
B: 工作丰富化是以员工为中心的工作再设计
C: 工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容
D: 工作扩大化使员工的工作责任增加
答案: 【 工作扩大化指横向和(或)纵向扩大工作范围;
工作丰富化是以员工为中心的工作再设计;
工作丰富化是工作的深化，以改变工作的内容;
工作扩大化使员工的工作责任增加】

13、判断题：
​工作单位是显示工作所在的单位及其上下左右的关系，也就是说明工作的组织位置。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

14、判断题：
‍报告关系反映了任职人与其他人员之间的直接工作关系和责任范围。‍‍‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‏工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。​‏​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【