大学MOOC 劳动法(邵阳学院)1452623213 最新慕课完整章节测试答案

●本章测试

1、单选题：
劳动法的主要宗旨是（           ）?‎‎‎
选项：
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 【 保护劳动者】

2、单选题：
劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（           ）?​‍​
选项：
A: 劳动关系
B: 与劳动关系密切联系的其他关系
C: 企业与其劳动者之间的劳动关系
D: 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
答案: 【 劳动关系】

3、多选题：
‎劳动关系的特征是（           ）?‎‎
选项：
A: 劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
B: 劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。
C: 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。
D: 劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。
答案: 【 劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。;
劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程中。;
劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。;
劳动关系具有平等关系与隶属关系相互交错的特征。】

本章测试

1、单选题：
‌除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（           ）。​
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、单选题：
​以下为劳动法律关系主体的是（            ）。  ​
选项：
A: 行为
B: 工作时间
C: 用人单位
D: 提请劳动争议处理的权利
答案: 【 用人单位】

3、多选题：
​你认为劳动者的基本权利有（            ）。‌
选项：
A: 平等就业和选择职业
B: 提升职业技能
C: 取得劳动报酬
D: 享受社会保险和福利
答案: 【 平等就业和选择职业;
取得劳动报酬;
享受社会保险和福利】

本章测试-1

1、单选题：
‎《劳动合同法》所调整的劳动关系，它是一种（           ）‌
选项：
A: 人身关系
B: 财产关系
C: 经济关系
D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系
答案: 【 人身关系和财产关系相结合的社会关系】

2、单选题：
‍用人单位在招用劳动者时，（          ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。​
选项：
A: 可以
B: 不应
C: 不得
D: 应当
答案: 【 不得】

3、单选题：
‌用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（              ）‎
选项：
A: 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B: 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女土从事会计工作
C: 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D: 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案: 【 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同】

4、多选题：
‌根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（              ）。‎
选项：
A: 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B: 不得扣押劳动者相关证件
C: 不得向劳动者索取财物
D: 不得要求劳动者提供担保
答案: 【 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;
不得扣押劳动者相关证件;
不得向劳动者索取财物;
不得要求劳动者提供担保】

本章测试-2

1、单选题：
‎用人单位自用工之日起（       ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。‌
选项：
A: 三个月 
B:  九个月
C: 六个月   
D: 满一年
答案: 【 满一年】

2、单选题：
‎已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（       ）内订立书面劳动合同。‎‎‎
选项：
A:  半个月
B: 两个月 
C: 六个月
D: 一个月
答案: 【 一个月】

3、单选题：
‌《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（       ）订立书面劳动合同。 ‍‌‍
选项：
A: 必须   
B: 应当 
C: 需要   
D: 无须   
答案: 【 应当 】

4、单选题：
‍固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（       ）时间的劳动合同。   ‌
选项：
A: 终 止 
B: 解除  
C: 续订  
D: 中止
答案: 【 终 止 】

5、多选题：
‏劳动合同的期限包括（       ）。    ‌‏　　  ‌
选项：
A: 固定期限劳动合同 
B: 无固定期限劳动合同 
C: 长期劳动合同
D:  以完成一定工作为期限的劳动合同   
答案: 【 固定期限劳动合同 ;
无固定期限劳动合同 ;
 以完成一定工作为期限的劳动合同   】

6、多选题：
‏下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有（       ）。 ‍‏　‍‏‍
选项：
A: 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
B: 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
答案: 【 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止;
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止】

本章测试-3

1、单选题：
‌劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（           ）向劳动者支付劳动报酬 ​
选项：
A: 可以 
B: 不必    
C: 不得   
D: 应当
答案: 【 应当】

2、单选题：
‌变更劳动合同应当采用（         ）形式 ‌
选项：
A: 口头
B: 书面 
C: 书面或口头
D: 书面和口头
答案: 【 书面 】

3、单选题：
‍用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（          ）劳动合同的履行‏
选项：
A: 影响
B: 不一定影响 
C: 不影响
D: 法律未规定是否影响
答案: 【 不影响】

4、单选题：
‏劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（         ）‍
选项：
A: 一个月
B: 二个月
C: 三个月
D: 六个月
答案: 【 二个月】

5、多选题：
‌以下关于试用期的规定表述正确的是：（          ）‌
选项：
A: 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 
B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 
C: 试用期包含在劳动合同期限内
D: 试用期次数由双方协商确定
答案: 【 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ;
试用期包含在劳动合同期限内