大学MOOC 劳动与社会保障法学（廖晓语 ）(贵州中医药大学)1451541211 最新慕课完整章节测试答案

第一章测试

1、单选题：
1.劳动法的主要宗旨是（）‌‏‌
选项：
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 【 保护劳动者】

2、单选题：
劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）‎‌‎
选项：
A: 社会救济
B: 社会福利 
C: 住房福利 
D: 社会保险
答案: 【 社会保险】

3、多选题：
劳动与社会保障法的基本理念是（）‌‎‌
选项：
A: 人权思想 
B: 个人利益至上
C: 社会本位 
D: 实质正义
答案: 【 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

第二章测试

1、单选题：
‎除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）​
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、多选题：
‏促进就业的国家职责主要包括（）‎
选项：
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 【 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第三章测试（一）

1、单选题：
对于劳动关系和劳务关系，下列说法正确的是‎‎‎
选项：
A: 劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法
B: 劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性
C: 良口公司员工周某业余时间在丁克公司兼职，属于劳务关系
D: 飞展公司机器损坏，聘请修理工修理，属于劳动关系范畴   
答案: 【 劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法】

2、单选题：
‎根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同?‎‎‌‎
选项：
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
D: 6个月
答案: 【 1个月】

3、单选题：
从事非全日制用工的劳动者，可以与（    ）用人单位建立劳动关系‌‌‌
选项：
A: 仅限2个
B: 1个或1个以上
C: 1个
D: 以上都不对
答案: 【 1个】

第三章测试（三）

1、单选题：
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?​‏​
选项：
A: 某学校招用勤杂工
B: 某国有企业招用电工
C: 某娱乐场所招用服务员
D: 某俱乐部招用体操运动员
答案: 【 某俱乐部招用体操运动员】

2、单选题：
李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?​‌​
选项：
A: 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B: 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济补偿金
C: 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D: 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
答案: 【 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济补偿金】

3、单选题：
‎‎某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是：‎‎‎‌‎
选项：
A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
B: 应当向劳动行政部门报告
C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
答案: 【 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金】

4、多选题：
1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有：‎‎‎‎
选项：
A: A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B: B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动    合同也可以解除
C: C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成    后，劳动合同自行终止
D: D．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双    方应当订立无固定期限的合同
答案: 【 A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同;
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动    合同也可以解除;
D．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双    方应当订立无固定期限的合同】

5、多选题：
2．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有：‏‏​‏
选项：
A: A．某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B: B．某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C: C．某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D: D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
答案: 【 B．某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳;
D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞】

6、多选题：
3．常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案，下列说法正确的是：​​ ​‎​
选项：
A: A. Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
B: B. 常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
C: C. 因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
D: D. Q食品公司作为用工单位在劳动者工伤期间没有提供劳动的情况下可以不支付工资
答案: 【 A. Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位;
B. 常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳;
C. 因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担;
D. Q食品公司作为用工单位在劳动者工伤期间没有提供劳动的情况下可以不支付工资】

第三章测试（二）