大学MOOC 劳动法与社会保障法—蒙慧(天津天狮学院)1450984173 最新慕课完整章节测试答案

第一章测试

1、单选题：
1.劳动法的主要宗旨是（）‎‏‎
选项：
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 【 保护劳动者】

2、单选题：
劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）​​​
选项：
A: 社会救济
B: 社会福利 
C: 住房福利 
D: 社会保险
答案: 【 社会保险】

3、单选题：
‌某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（ ）​‌​
选项：
A: 该庭庭长
B: 员额制法官
C: 工勤人员 
D: 某高校大二实习生
答案: 【 工勤人员 】

4、单选题：
‌劳动关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。  ‏
选项：
A:  用人单位  
B: 事业单位  
C: 企业 
D: 团体
答案: 【  用人单位  】

5、单选题：
​​‍​‍就法律属性而言，劳动法属于（    ）。​​‍​
选项：
A: 民商法
B: 经济法
C: 社会法
D: 行政法
答案: 【 社会法】

6、多选题：
‎以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ）​
选项：
A: 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提
B: 劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格
C: 判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性
D: 现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异
答案: 【 劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提;
劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格;
判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性】

7、多选题：
小王是某单位的职工，入职半个月后与单位签订了一份劳动合同，以下有关该劳动合同的说法正确的有（ ）‎
选项：
A: 该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治
B: 该劳动合同与普通民事合同没有差别，完全按照合同双方意愿约定
C: 该合同的约定要受到有关劳动基准的限制
D: 小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容
答案: 【 该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治;
该合同的约定要受到有关劳动基准的限制;
小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容】

8、多选题：
‍根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（   ）‎
选项：
A: 新星歌舞团                                        
B: 河南某杂技团
C: 西部边远地区某企业
D:  国家体操队
答案: 【 新星歌舞团                                        ;
河南某杂技团;
 国家体操队】

9、多选题：
‏劳动法的调整对象是（　　　）‎‏‎
选项：
A: 所有与劳动有关系的社会关系
B: 劳动关系
C: 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D: 由各种劳动关系而发生的关系
答案: 【 劳动关系;
与劳动关系有密切联系的其他社会关系】

10、多选题：
‌下列人员中不适用劳动法的是（　　　）‎
选项：
A: 律师事务所文员         
B: 现役军人
C: 农业劳动者               
D: 家庭保姆
答案: 【 现役军人;
农业劳动者               ;
家庭保姆】

11、判断题：
‎外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
‍家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
‎《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。‍‎‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‎劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‌劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二章 测验

1、单选题：
‏劳动法律关系的核心和实质是（ ）。　‏
选项：
A: 劳动法律关系的主体 
B: 劳动法律关系的客体
C: 劳动法律关系的内容 
D: 劳动法律关系变化的原因
答案: 【 劳动法律关系的内容 】

2、多选题：
‌引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实（　　）‎‌　‎
选项：
A: 可以是事件                        
B: 可以是一方的违法行为
C: 一般是合法的双方行为        
D: 可以是行为和事件同时发生
答案: 【 可以是事件                        ;
可以是一方的违法行为;
一般是合法的双方行为        ;
可以是行为和事件同时发生】

3、多选题：
‍下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）‎
选项：
A: 企业被依法撤销
B: 劳动者完全丧失劳动能力
C: 用人单位辞退职工
D: 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
答案: 【 企业被依法撤销;
劳动者完全丧失劳动能力;
用人单位辞退职工;
劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同】

4、判断题：
‌具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。‌‌‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第三章 测验

1、单选题：
‍历史上出现的最早的现代意义劳动法，是1802年英国议会颁布的（ ）。​‍​
选项：
A: 《暂行工厂规则》 
B: 《学徒健康与道德法》。
C: 《劳资关系法》
D: 《劳工仲裁条例》
答案: 【 《学徒健康与道德法》。】

2、单选题：
‏国际劳工组织正式宣告成立于（　　　）‏
选项：
A: 1900年
B: 1906年
C: 1918年
D: 1919年
答案: 【 1919年】

3、单选题：
‌从（　　　）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系​‌​‌​
选项：
A: 1971年　　　　　              
B: 1949年
C: 1983年
D: 1984年
答案: 【 1983年】

4、多选题：
‎国际劳工组织的组织机构主要有（　　　）​
选项：
A: 国际劳工大会                                         
B: 国际劳工组织理事会
C: 国际劳工局
D:  国际劳动法协会
答案: 【 国际劳工大会                                         ;
国际劳工组织理事会;
国际劳工局】

5、多选题：
‌国际劳动立法的主要形式包括（　　　）​
选项：
A: 国际劳工组织章程                     
B: 国际劳工公约
C: 国际劳工建议书 
D:  联合国有关文件
答案: 【 国际劳工公约;
国际劳工建议书 】

6、判断题：
‌2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‎《中华人民共和国劳动法》实施的具体时间是1995年1月1日.‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第四章测试

1、单选题：
​除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）‍
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、单选题：
‎根据《就业促进法》的规定，以下不属于国家促进就业职责的是（ ）‏
选项：
A: 直接提供就业岗位
B: 加强职业教育和培训
C: 鼓励自主创业
D: 倡导劳动者树立正确的择业观念
答案: 【 直接提供就业岗位】

3、单选题：
‎以下情形中不属于就业歧视的是（ ）​
选项：
A: 北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口
B: 某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学
C: 某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上
D: 某公司招聘市场营销人员要求未婚
答案: 【 某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学】

4、单选题：
‌国家坚持（  ）的就业方针。‎
选项：
A: 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
C: 政府安置就业与自谋职业相结合
D: 社会安排就业与自谋职业相结合
答案: 【 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业】

5、单选题：
​用人单位招用人员，不得以（   ）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。​​​
选项：
A: 有传染病史
B: 是传染病患者
C: 劳动者感染传染病 
D: 是传染病病原携带者
答案: 【 是传染病病原携带者】

6、多选题：
‎促进就业的国家职责主要包括（）‌
选项：
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 【 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

7、多选题：
‌职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有（ ）​
选项：
A: 为劳动者介绍用人单位
B: 提供虚假就业信息
C: 扣押劳动者的居民身份证
D: 组织职业招聘洽谈会
答案: 【 为劳动者介绍用人单位;
组织职业招聘洽谈会】

8、多选题：
​根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（　　　）‎
选项：
A: 妇女                             　　                          
B: 少数民族人员
C: 残疾人
D: 退役军人
答案: 【 妇女                             　　                          ;
少数民族人员;
残疾人;
退役军人】

9、判断题：
​2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
‍公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

11、判断题：
‎甲应聘某公司财务助理，公司讨论后决定不予录用，其理由是该公司从事对外贸易，而甲不熟悉英语。公司的这一决定不属于就业歧视。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‍我国就业目标的定位，既要回应国际劳工组织的相关要求，又要立足于我国当前及今后一个时期面临的就业形势与就业促进任务。目前，我国就业促进的目标应定位于促进全民就业。​‍​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第五章（二）测验

1、单选题：
‏某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）‌
选项：
A: 该试用期太长，超过6个月的部分无