大学MOOC 酒店人力资源管理(武汉商学院)1451667200 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
‌人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
‌人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
‌   以下不是人力资源的是（   ）‍
选项：
A: 工人
B: 农民
C: 植物人
D: 大学生
答案: 【 植物人】

2、单选题：
‌以下说法正确的是（  ）。‌‌‌
选项：
A: 人力资源就是人才资源
B: 学生、失业者不属于人力资源
C: 人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源
D: 人才资源包括劳动力
答案: 【 人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源】

3、单选题：
‎下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（   ）。​‎​
选项：
A: 未成年就业人口
B: 暂不能参加社会劳动的人口
C: 适龄就业人口
D: 老年就业人口
答案: 【 暂不能参加社会劳动的人口】

4、单选题：
‍在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。‎‍‎
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【 人力资源管理】

5、单选题：
‎（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‍‎‍
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

6、单选题：
‍   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。‌
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【 人力资本】

7、单选题：
​下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   ‏​‏
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【 促进销售】

8、单选题：
‏ 人力资源管理的首要职能是‌
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【 人力资源规划】

9、单选题：
​（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。‎
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【 绩效管理】

10、单选题：
‌人员招聘规划应包括（   ）‍
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【 确定招聘渠道】

11、判断题：
‍人性假设包括经济人假设、社会人假设、成就人假设和复杂人假设。‎‍‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‏酒店人力资源管理的内容包括引人、选人、育人、用人、留人和流人。‍‏‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‍传统劳动人事管理阶段将员工假设为经济人。‏‍‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

14、判断题：
​与其他资源相比，人力资源只能自我利用。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‎薪酬等于发放给员工的工资。‍‎‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‎培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。​‎​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源的角色

1、判断题：
‎人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

变革可以划分为几个阶段？

1、判断题：
‏变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章单元测试

1、单选题：
​   人力资源管理的角色定位不包括：（  ）‎
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    创新推动者
答案: 【    创新推动者】

2、单选题：
‏   以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（  ）‌
选项：
A:    行政事务专家
B:    变革实施者
C:    员工支持者
D:    业务伙伴
答案: 【    变革实施者】

3、单选题：
‍   下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（    ）‏
选项：
A:    咨询
B:    谈判
C:    沟通
D:    克服变革的阻力
答案: 【    咨询】

4、单选题：
‏   任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（  ）。‌
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    变革实施者
答案: 【    业务伙伴】

5、单选题：
‎   在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（  ）。​
选项：
A:    决定变革
B:    展开行动
C:    制订计划
D:    广泛交流
答案: 【    展开行动】

6、单选题：
‎   在变革的实施阶段，企业需要（  ）：​
选项：
A:    纠正失误
B:    克服抵触
C:    决心变革
D:    各层级的参与
答案: 【    各层级的参与】

7、单选题：
‌   迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（   ）​
选项：
A:    多元化
B:    成本领先
C:    产品差别化
D:    市场焦点
答案: 【    多元化】

8、单选题：
‏   成本领先的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‎
选项：
A:    诱引战略
B:    投资战略
C:    参与战略
D:    交易战略
答案: 【    诱引战略】

9、单选题：
‏   采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（  ）的特点。‍
选项：
A:    中央集权
B:    高度分工
C:    员工参与管理
D:    重视人才储备
答案: 【    员工参与管理】

10、单选题：
‌   实施差别化战略的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‍
选项：
A:    交易战略
B:    诱引战略
C:    投资战略
D:    参与战略
答案: 【    投资战略】

11、判断题：
​   人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‌   以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
‌   德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
​   即使员工没有参与，变革也会成功。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
‎   谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‌   塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】