大学MOOC 大学生就业指导Ⅰ(武汉华夏理工学院)1450449175 最新慕课完整章节测试答案
第一讲劳动关系的内涵和主体法律解读主讲人刘金祥
文章目录
1.1随堂测验
1、单选题：
劳动关系是指（ ）与（ ）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
选项：
A: 劳动者；用人单位
B: 工人；企业
C: 劳动者；国家机关
D: 劳动者；企业
答案: 【 劳动者；用人单位】
2、单选题：
您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象？
选项：
A: 曹操购置新房之后，经过多次筛选比较，雇佣关羽等人为其装修房屋。
B: 吕布同学利用课余时间，在董卓开办的貂蝉服饰公司中担任销售员。
C: 赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。
D: 张昭同学在研究生毕业之后，被南京市建邺区发展和改革局录用为公务员。
答案: 【 赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。】
3、单选题：
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
选项：
A: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D: 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。
答案: 【 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。】
1.2.1随堂测验
1、单选题：
企业的组织形式不包括下列哪一形式？
选项：
A: 社会团体
B: 合伙企业
C: 公司制企业
D: 个人独资企业
答案: 【 社会团体】
2、单选题：
上市公司属于（ ）。
选项：
A: 国有独资公司
B: 外商投资企业
C: 有限公司
D: 股份公司
答案: 【 股份公司】
3、多选题：
我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？
选项：
A: 中外合营企业
B: 中外合作企业
C: 中外联营企业
D: 外商独资企业
答案: 【 中外合营企业;
中外合作企业;
外商独资企业】
1.2.2随堂测验
1、单选题：
外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（ ）。
选项：
A: 代表机构不具有法人资格；
B: 代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动；
C: 代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同
D: 代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理
答案: 【 代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同】
2、单选题：
国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A: 《公务员法》
B: 《劳动合同法》
C: 《民法通则》
D: 《事业单位人事管理条例》
答案: 【 《公务员法》】
3、单选题：
国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A: 《公务员法》
B: 《劳动合同法》
C: 《事业单位人事管理条例》
D: 《民法通则》
答案: 【 《劳动合同法》】
1.3随堂测验
1、单选题：
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。
选项：
A: 法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
B: 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C: 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D: 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
答案: 【 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人】
2、单选题：
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（ ）不签订劳动合同。”
选项：
A: 应当
B: 可以
C: 必须
D: 其他都不对
答案: 【 可以】
3、单选题：
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
选项：
A: 劳动关系
B: 行政关系
C: 民事雇佣关系
D: 教育法律关系
答案: 【 民事雇佣关系】
第二讲劳动关系分类与用工形式新变化主讲人刘金祥
2.3随堂测验
1、单选题：
关于劳务外包，以下说法错误的是（ ）。
选项：
A: 劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B: 发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C: 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D: 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
答案: 【 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。】
2、单选题：
关于人事代理，以下说法错误的是（ ）。
选项：
A: 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B: 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C: 在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。
D: 在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
答案: 【 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。】
3、单选题：
下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？
选项：
A: 生产线上的工人
B: 企业管理人员
C: 非全日制就业的劳动者
D: 事业单位中参照公务员管理的工作人员
答案: 【 事业单位中参照公务员管理的工作人员】
随堂测验
1、单选题：
根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
选项：
A: 10%
B: 15%
C: 20%
D: 暂无限制
答案: 【 10%】
2、单选题：
外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？
选项：
A: 不得超过其用工总量的10%
B: 不得超过其用工总量的15%
C: 不得超过其用工总量的20%
D: 不受限制
答案: 【 不受限制】
3、单选题：
关于劳务派遣，说法错误的是（ ）。
选项：
A: 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B: 劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C: 劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D: 劳务派遣属于非标准劳动关系
答案: 【 劳务派遣不属于劳动法的调整对象】