大学MOOC 2021春劳动与社会保障法(西北大学)1462655193 最新慕课完整章节测试答案

第一章测试题

1、多选题：
‏下列情形中属于劳动法调整的是？​
选项：
A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B: 个体老板与其雇工之间的关系
C: 甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
D: 某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
答案: 【 个体老板与其雇工之间的关系;
某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议】

2、多选题：
‎在1949年前，我国劳动法制历经了哪几个阶段。‎‎‎
选项：
A: 早期中国工人阶级的劳动立法运动
B: 北洋政府时期的劳动立法
C: 国民政府时期的劳动立法
D: 革命根据地时期的劳动立法
答案: 【 早期中国工人阶级的劳动立法运动;
北洋政府时期的劳动立法;
国民政府时期的劳动立法;
革命根据地时期的劳动立法】

3、判断题：
‏家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‏《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‍14至18世纪中期的“劳工法规”是现代意义劳动法的起源。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
‎1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》是最早的工厂法。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

7、判断题：
‌劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。‍‌‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
​社会义务劳动过程中发生的纠纷，不属于劳动法调整范围。‎​‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章测试题

1、多选题：
‎根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）‎‎‎
选项：
A: 某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B: 某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C: 某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D: 某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
答案: 【 某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用;
某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁】

2、多选题：
‍常见的灵活就业形式有（  ）。‍
选项：
A: 非全日制就业
B: 季节性就业
C: 自营就业
D: 国家统一安置就业
答案: 【 非全日制就业;
季节性就业;
自营就业】

3、判断题：
​职业中介机构可以向劳动者收取押金。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‎劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。‏‎‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
​就业歧视的本质特征是差别对待。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第三章测试题

1、多选题：
‌劳动合同违约责任的确认必须具备以下几个条件（ ）：​‌​
选项：
A: 客观上有违约行为
B: 主观上有过错
C: 有损害事实
D: 违约行为与损害事实之间有因果关系
答案: 【 客观上有违约行为;
主观上有过错;
有损害事实;
违约行为与损害事实之间有因果关系】

2、多选题：
​在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职：‏​‏
选项：
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E: 用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
答案: 【 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
用人单位未及时足额支付劳动报酬;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效】

3、多选题：
‍以合同期限形式为标准进行分类，可以分为（）。‌‍‌
选项：
A: 固定期限劳动合同
B: 无固定期限劳动合同
C: 长期劳动合同
D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【 固定期限劳动合同;
无固定期限劳动合同;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

4、多选题：
‏关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：‍‏‍
选项：
A: 非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B: 用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿
C: 非全日制用工需要约定试用期
D: 非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E: 非全日制用工不具有唯一性
答案: 【 非全日制用工可以不签订书面劳动合同;
用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿;
非全日制用工不具有唯一性】

5、判断题：
​无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
‌电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。​‌​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‎劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。​‎​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
​劳动合同的变更只是针对合同内容的变更。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

9、判断题：
用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。​‍​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
劳务派遣用工属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者不适用解雇保护制度。‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

11、判断题：
‏建立劳动合同的目的 是为了实现一定的劳动过程，建立劳动关系。‏‏‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
​无固定期限劳动合同没有确定终止时间。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‏试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限。‎‏‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

14、判断题：
​劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误