大学MOOC 组织行为学B(吉林建筑大学)1454036165 最新慕课完整章节测试答案

第一单元单元测试

1、判断题：
‌霍桑实验的研究结果表明，人受到而且只受到经济利益的驱使‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

2、判断题：
‎企业组织不仅是一个技术-经济系统，也是一个社会系统​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
‌X理论相对消极地看待员工，Y理论相对积极地看待员工‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二单元单元测试

1、多选题：
​人格差异的主要影响因素是‎
选项：
A: 遗传因素
B: 环境因素
C: 性别因素
D: 星座差异
答案: 【 遗传因素;
环境因素】

2、多选题：
‌智力发展额影响因素有​
选项：
A: 遗传因素
B: 教学和学习因素
C: 社会实践因素
D: 主观努力程度
答案: 【 遗传因素;
教学和学习因素;
社会实践因素;
主观努力程度】

3、判断题：
​人格体现了一个人独特的思维、情感和行为模式​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、判断题：
​人格特质理论认为，人格是由多重人格特质构成的系统​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
‍只要准确知道了一个人的人格，就可以精确预测他的行为‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
​霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三章单元测验

1、单选题：
‎知觉中的刻板印象是‏
选项：
A: 根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向
B:  最后的印象给人留下的知觉具有强烈的影响
C: 第一印象对某人的知觉具有强烈的影响
D: 对某人 某事物保持稳定不变的知觉
答案: 【 根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向】

2、多选题：
‎以下属于知觉的特点的是‎
选项：
A: 知觉的选择性
B: 知觉的整体性
C: 知觉的理解性
D: 知觉的恒常性
答案: 【 知觉的选择性;
知觉的整体性;
知觉的理解性;
知觉的恒常性】

3、多选题：
‏知觉者的哪些特点会影响知觉结果‍
选项：
A: 知觉者的需要和动机
B: 知觉者的兴趣和爱好
C: 知觉者的知识和经验
D: 知觉者的个性特征
答案: 【 知觉者的需要和动机;
知觉者的兴趣和爱好;
知觉者的知识和经验;
知觉者的个性特征】

4、多选题：
‎就知觉对象的差异而言，社会知觉包括‍
选项：
A: 对他人的知觉
B: 人际知觉
C: 角色知觉
D: 自我知觉
答案: 【 对他人的知觉;
人际知觉;
角色知觉;
自我知觉】

5、判断题：
‌感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的事物的综合反映‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
‌知觉的理解性会受到个人的知识、经验等的影响‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

7、判断题：
‍知觉中的晕轮效应是指将自己的特点归因到其他人的身上‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
‏当一个人的行为明显不符合社会期望的时候，则其行为会被认为代表了他的内在属性和个人特点‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第四章单元测试

1、单选题：
​常见的改变态度的方法不包括‌
选项：
A: 信息沟通法
B: 纪律要求法
C: 组织规范法
D: 活动参与法
答案: 【 纪律要求法】

2、多选题：
​态度的基本组成部分包括‏
选项：
A: 认知成分
B: 情感成分
C: 意向成分
D: 积极-消极成分
答案: 【 认知成分;
情感成分;
意向成分】

3、多选题：
​以下会对工作满意度产生影响的因素有‍
选项：
A: 薪酬水平
B: 同事关系状况
C: 对工作本身的兴趣
D: 工作提供的发展机遇
答案: 【 薪酬水平;
同事关系状况;
对工作本身的兴趣;
工作提供的发展机遇】

4、判断题：
​价值观是理性认识的产物，其中并不包含感性认知的成分​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‌价值观不会随着人们社会、经济地位的变化而变化。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
‏菲斯汀格认为，认知元素之间存在着相关但又不一致的情况时，就会产生认知失调。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

7、判断题：
‌价值观是先天遗传与后天学习和教育的共同产物。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第五章单元测试

1、多选题：
‎常见的压力后果有​
选项：
A: 增加患病的可能性
B: 增强人的焦虑感
C: 工作绩效降低
D: 产生消极的情绪
答案: 【 增加患病的可能性;
增强人的焦虑感;
工作绩效降低;
产生消极的情绪】

2、多选题：
‍常见的工作设计方法有​
选项：
A: 工作轮换
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 劳动分工
答案: 【 工作轮换;
工作扩大化;
工作丰富化】

3、判断题：
​   面对相同的压力源，不同的个体将会产生相同的压力感​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【