大学MOOC 人力资源管理理论、方法与实务(南昌大学)1459517165 最新慕课完整章节测试答案
第2章人力资源管理的发展
第二章单元测试
1、单选题：
谁是最早播下人事管理种子的人
选项：
A: 弗雷德里克.泰罗
B: 吉尔布雷斯夫妇
C: 罗伯特.欧文
D: 亨利.甘特
答案: 【 罗伯特.欧文】
2、单选题：
是谁将奖金管理制度加入科学管理中的（ ）
选项：
A: 弗雷德里克.泰罗
B: 吉尔布雷斯夫妇
C: 罗伯特.欧文
D: 亨利.甘特
答案: 【 亨利.甘特】
3、单选题：
人力资源管理强调解决雇佣问题以帮助实现组织的目标这属于什么特征（ ）
选项：
A: 行为导向
B: 全球导向
C: 战略导向
D: 人本导向
答案: 【 行为导向】
4、单选题：
人力资源管理系统的基础是素质模型和（）
选项：
A: 职位分析和评价
B: 人力资源规划
C: 人员招聘与配置
D: 绩效管理
答案: 【 职位分析和评价】
5、单选题：
KPI指标体系是属于人力资源管理运行机制中的哪一个（）
选项：
A: 约束机制
B: 推力机制
C: 牵引机制
D: 竞争淘汰机制
答案: 【 牵引机制】
6、单选题：
分权与授权机制是属于人力资源管理运行机制中的哪一个（）
选项：
A: 约束机制
B: 推力机制
C: 牵引机制
D: 竞争淘汰机制
答案: 【 推力机制】
7、单选题：
企业外请专业人员从事以往由内部完成的工作的过程属于（ ）
选项：
A: 人力资源外包
B: 知识工作者的开发与管理
C: 中心和职业雇主组织
D: 人力资源共享服务
答案: 【 人力资源外包】
8、单选题：
以下对人力资本理解不正确的是
选项：
A: 人力资本是活的资本
B: 人力资本凝结于劳动者体内
C: 人力资本是有形的资本
D: 人力资本内含一定的经济关系
答案: 【 人力资本是有形的资本】
9、单选题：
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿.梅奥提出了（）假说
选项：
A: 经济人
B: 管理人
C: 复杂人
D: 社会人
答案: 【 社会人】
10、单选题：
现代人力资源管理的内容应以（）为中心
选项：
A: 企业
B: 人
C: 事
D: 社会
答案: 【 人】
11、多选题：
吉尔布雷斯夫妇的动作研究思想精要（）
选项：
A: 时间研究
B: 差别计件工资制
C: 动作的经济原则
D: 社会人假设
E: 动作研究
答案: 【 时间研究;
差别计件工资制;
动作的经济原则;
动作研究】
12、多选题：
人力资源管理的主要特征（）
选项：
A: 价值导向
B: 全球导向
C: 战略导向
D: 人本导向
E: 行为导向
答案: 【 全球导向;
战略导向;
人本导向;
行为导向】
13、多选题：
以下哪些属于人力资源管理系统（ ）
选项：
A: 人力资源规划系统
B: 人员招聘与配置系统
C: 培训开发系统
D: 绩效管理系统
E: 薪酬管理系统
答案: 【 人力资源规划系统;
人员招聘与配置系统;
培训开发系统;
绩效管理系统;
薪酬管理系统】
14、多选题：
人力资源管理角色的变化体现在（）
选项：
A: 人力资源外包
B: 知识工作者的开发与管理
C: 中心和职业雇主组织
D: 人力资源管理的道德问题
E: 人力资源共享服务
答案: 【 人力资源外包;
中心和职业雇主组织;
人力资源共享服务】
15、判断题：
科学管理之父是弗雷德里克.泰罗
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
16、判断题：
人力资源是具有体力或者脑力劳动能力、具备创造物质和精神财富能力以及能够推动社会和经济发展的脑力劳动者。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
17、判断题：
未来人力资源管理的组织限制将变得越来越多
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第3章岗位分析与人力资源规划
第三章单元测试
1、单选题：
岗位分析是采用科学的手段与技术，对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析，并制定出（）等岗位规范，为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动
选项：
A: 岗位说明书
B: 岗位关系
C: 岗位条件
D: 任职资格
答案: 【 岗位说明书】
2、单选题：
岗位分析的直接成果就是（ ）
选项：
A: 岗位信息
B: 岗位规范
C: 岗位描述
D: 岗位说明书
答案: 【 岗位说明书】
3、单选题：
如果所有胜任某一岗位的任职人员具有某种共同特征，那么凡具备这类特征的人就能胜任这个岗位，这种描述是属于哪种岗位分析系统（ ）
选项：
A: 以工作为中心的岗位分析系统
B: 以职位为中心的岗位分析系统
C: 以人为中心的岗位分析系统
D: 以能力为中心的岗位分析系统
答案: 【 以人为中心的岗位分析系统】
4、单选题：
在岗位分析的程序中对所搜集的信息进行审核、筛选和分类属于（ ）阶段。
选项：
A: 准备
B: 调查
C: 分析
D: 描述和统计
答案: 【 分析】
5、单选题：
岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( )
选项：
A: 必要条件
B: 依据
C: 坚实基础
D: 必要前提
答案: 【 依据】
6、单选题：
侧重于对工作本身有关特征进行分析和研究，对管理人员的工作进行定量化测试是属于（ ）岗位分析方法。
选项：
A: 管理职位问卷法
B: 职业分析问卷法
C: 非定量问卷调查法
D: 功能型岗位分析法
答案: 【 管理职位问卷法】
7、单选题：
（ ）一类以全面完整的描述目标岗位的功能性要素为立足点的岗位分析方法。
选项：
A: 管理职位问卷法
B: 职业分析问卷法
C: 非定量问卷调查法
D: 功能型岗位分析法
答案: 【 功能型岗位分析法】
8、单选题：
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( ) 直接关系到调查结果的完整性和准确性。
选项：
A: 岗位调查的目的
B: 调查的时间，地点和方法
C: 调查对象和调查单位
D: 调查项目
答案: 【 调查对象和调查单位】
9、单选题：
企业生产过程的基本要素不包括（）
选项：
A: 劳动对象
B: 劳动资料
C: 劳动环境
D: 劳动关系
答案: 【 劳动关系】
10、单选题：
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两方面
选项：
A: 按能匹配
B: 能力组合
C: 因人定岗
D: 能力大小
答案: 【 能力组合】
11、多选题：
岗位分析是对组织中某个特定岗位的（ ）等相关信息进行收集与分析。
选项：
A: 岗位关系
B: 岗位条件
C: 任职资格
D: 权限
E: 目的
答案: 【 岗位关系;
岗位条件;
任职资格;
权限;
目的】
12、多选题：
岗位分析的具体原则有（ ）
选项：
A: 系统原则
B: 目标原则
C: 经济性原则
D: 岗位原则
E: 应用原则
答案: 【 系统原则;
目标原则;
经济性原则;
岗位原则;
应用原则】
13、多选题：
岗位分析系统包括（ ）、理论依据、收集和整理信息的方法和技术、系统的结构、系统输出的结果等方面内容。
选项：
A: 岗位分析要素
B: 信息来源
C: 获取岗位信息的形式
D: 岗位说明书
E: 岗位关系
答案: 【 岗位分析要素;
信息来源;
获取岗位信息的形式