大学MOOC 管理学（张利）(湖南工业大学)1452828177 最新慕课完整章节测试答案
10激励
随堂测验
1、单选题：
处于需要最高层次的是_______。
选项：
A: 生理的需要
B: 安全的需要
C: 社交需要
D: 自我实现需要
答案: 【 自我实现需要】
2、单选题：
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：_______。
选项：
A: 双因素理论在中国不怎么适用
B: 奖金就是保健因素
C: 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D: 工资应该是激励因素
答案: 【 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任】
3、单选题：
_______是产生激励的起点，进而导致某种行为。
选项：
A: 需要
B: 已经满足的需要
C: 未被满足的需要
D: 动机
答案: 【 未被满足的需要】
11控制
控制测验
1、单选题：
控制的过程包括（ ）（ ）（ ）。
选项：
A: 衡量绩效，纠正偏差
B: 确定标准，衡量绩效，纠正偏差
C: 确定目标，衡量绩效，纠正偏差
D: 确定标准，纠正偏差，衡量绩效
答案: 【 确定标准，衡量绩效，纠正偏差】
2、多选题：
成果控制主要包括_______等内容。
选项：
A: 财务分析
B: 成本分析
C: 质量分析
D: 职工成绩评定
答案: 【 财务分析;
成本分析;
质量分析;
职工成绩评定】
3、判断题：
全面系统的控制不仅代价极高，是不可能的，而且也是不必要的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
1管理导论
管理的职能测验
1、单选题：
“凡事预则立，不预则废”反映了管理的哪一种职能？
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 控制
答案: 【 计划】
2、单选题：
下列哪一项管理职能是为各个职能的进行提供保证，进行沟通联络，运用各种手段和方式并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现。
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 人员配备
D: 领导
答案: 【 领导】
3、单选题：
建立标准，对执行结果进行检验并纠正偏差的过程是（ ）
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 指挥
D: 控制
答案: 【 控制】
随堂测验
1、单选题：
对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为：（ ）
选项：
A: 人际技能、概念技能、技术技能
B: 技术技能、人际技能、概念技能
C: 概念技能、人际技能、技术技能
D: 概念技能、技术技能、人际技能
答案: 【 概念技能、人际技能、技术技能】
2、单选题：
人际关系方面的管理者角色不包括以下哪一项？
选项：
A: 挂名首脑
B: 领导者
C: 联络者
D: 发言人
答案: 【 发言人】
3、单选题：
管理人员与一般工作人员的区别是（ ）
选项：
A: 需要与他人配合完成组织目标
B: 需要从事具体的文件签发审阅工作
C: 需要对自己的工作成果负责