大学MOOC 人力资源管理(南京邮电大学)1002609056 最新慕课完整章节测试答案

第一单元单元检测

1、单选题：
管理中最重要的管理是‍
选项：
A: 绩效管理
B: 薪酬管理
C: 劳动关系管理
D: 人员招聘
答案: 【 绩效管理】

2、单选题：
什么因素对组织特征产生作用‌‌
选项：
A: 部门化因素
B: 专业化因素
C: 关键性维度因素
D: 创新因素
答案: 【 关键性维度因素】

3、单选题：
管理学角度如何客服官僚主义‎
选项：
A: 低参与系统
B: 高参与系统
C: 直线型系统
D: 事业部系统
答案: 【 高参与系统】

4、单选题：
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在(   )性假设基础上提出来的。‍‍
选项：
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
答案: 【 经济人】

5、单选题：
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是​​
选项：
A: 人力资源规划
B: 人力资源成本管理
C: 人力资源开发
D: 人力资源绩效管理
答案: 【 人力资源规划  】

6、多选题：
以下方法哪些是定量分析法‍‍
选项：
A: 管理人员判断法
B: 回归分析
C: 德尔菲法
D: 趋势分析法
答案: 【 德尔菲法;
趋势分析法】

7、多选题：
收集职位分析信息的方法​
选项：
A: 问卷调查法
B: 访谈法
C: 观察法
D: 实验法
答案: 【 问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法】

8、多选题：
科学技术分析包括‎
选项：
A: 描述性研究
B: 分析层研究
C: 决策层研究
D: 预测层研究
答案: 【 描述性研究;
分析层研究;
预测层研究】

9、多选题：
人力资源的特性‎
选项：
A: 能动性
B: 知识性
C: 再生性
D: 多重性
答案: 【 能动性;
知识性;
再生性】

10、多选题：
以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境‍
选项：
A: 全球化挑战
B: 利益相关者挑战
C: 高绩效挑战
D: 文化多元化挑战
答案: 【 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战】

11、判断题：
‌人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‎人力资源战略管理是变革推动者‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
​人力资源具有不可再生性‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‍高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‎人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

16、填空题：
‍顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战‌
答案: 【 利益相关者】

17、填空题：
‏人力资源数量有（ ）种成分‍
答案: 【 9】

18、填空题：
‏人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程‎
答案: 【 有效开发 合理利用 科学管理】

19、填空题：
‍战略性人力资源管理的职能角色有几种‍
答案: 【 4】

20、填空题：
‍人力资源管理演进发展第五阶段是（ ）阶段​
答案: 【 战略性人力资源管理阶段】

21、填空题：
‏现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是‍
答案: 【 业务外包】

22、填空题：
​管理人性观是哪位学者提出的‌
答案: 【 沙因】

第一章单元检测

1、单选题：
​人力资源管理所有活动的基础和起点是​
选项：
A: 人力资源规划
B: 招聘、甄选和录用
C: 培训
D: 人员测评
答案: 【 人力资源规划】

2、单选题：
‎人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的是‌
选项：
A: 舒尔茨
B: 柏拉图
C: 亚当斯密
D: 马克思
答案: 【 舒尔茨】

3、单选题：
‎人本管理的核心是​
选项：
A: 以人为本
B: 效率第一
C: 用户至上
D: 质量第一
答案: 【 以人为本】

4、单选题：
​由于人力资源管理正在向着战略性方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是‎
选项：
A: 人力资源规划
B: 人力资源成本管理
C: 人力资源开发
D: 人力资源绩效管理
答案: 【 人力资源规划】

5、单选题：
​现代人力资源管理中以人为本的理念是指​
选项：
A: 把人当成组织中最具诱惑力、能动性和创造性的因素
B: 把人当成上帝，一切都服务、服从于上帝
C: 坚持群众路线，尊重群众意见
D: 关心员工生活，提高员工物质文化水平
答案: 【 把人当成组织中最具诱惑力、能动性和创造性的因素】

6、单选题：
‍现代人力资源管理以（ ）为中心‌
选项：
A: 人
B: 信息
C: 资本
D: 知识
答案: 【 人】

7、单选题：
​人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的（ ）的总和‌
选项：
A: 劳动能力
B: 智力能力
C: 心理能力
D: 就业能力
答案: 【 劳动能力】

8、单选题：
‍“负责运用专业知识和技能研究开的有效性与服务，为企业人力至于那问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性”这一职责是由人力资源管理部门所扮演的(  )角色完成的‌
选项：
A: 行政专家
B: 战略伙伴
C: 变革推动者
D: 员工激励者
答案: 【 行政专家】

9、单选题：
‍现代人力资源管理视员工为‌
选项：
A: 社会人
B: 经济人
C: 生产机器
D: 成本
答案: 【 社会人】

10、单选题：
​将日常的一些人力资源管理工作交给企业外部专业化程度更高的公司或者机构去管理或者改进也叫做‍
选项：
A: 业务外包
B: 新技术应用
C: 业务流程改造
D: 文化重塑
答案: 【 业务外包】

11、单选题：
‍（  ）1954年在《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念‌
选项：
A: 彼得德鲁克
B: 伊万伯格
C: 内贝尔凯利斯
D: 西斯列科
答案: 【 彼得德鲁克】

12、单选题：
​下列说法正确的是‌
选项：
A: 现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要
B: 传统人事管理以人为中心
C: 现代人力资源管理采取命令式、独裁式的方式对待员工
D: 传统人力资源管理与现代人力资源管理没有太大差别
答案: 【 现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要】

13、单选题：
‍现代人力资源管理的部门属性为‏
选项：
A: 生产与效益部门
B: 非生产、非效益部门
C: 单一、分散
D: 控制
答案: 【 生产与效益部门】

14、单选题：
‏以下是战略伙伴的能力的是‎
选项：
A: 以数据为基础的决策能力
B: 谈判、沟通、克服变革阻力的能力
C: 咨询、团队建设能力
D: 合同管理、电子化人力资源管理和人力资源信息系统开发能力
答案: 【 以数据为基础的决策能力】

15、单选题：
‎以下说法不正确的是​
选项：
A: 传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别
B: 人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性
C: 员工是组织的第一资源
D: 现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门
答案: 【 传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别】

16、单选题：
​下列属于新型组织结构的是​
选项：
A: 无边界组织
B: 事业部制
C: 职能制
D: 直线制
答案: 【 无边界组织】

17、单选题：
‌下面属于经验判断法的是‌
选项：
A: 管理人员判断法、回归分析
B: 管理人员判断法、工作负荷法
C: 管理人员判断法、德尔菲法
D: 德尔菲法、工作负荷法
答案: 【 管理人员判断法、德尔菲法】

18、单选题：
‏在四种防御战略（抽资转向 放弃战略 清算战略 调整战略）中，唯一可能让企业重新焕发生机的是‍
选项：
A: 调整战略
B: 放弃战略
C: 清算战略
D: 筹资转向
答案: 【 调整战略】

19、单选题：
‍哪项不是职位分析方法‍
选项：
A: 一般分析法
B: 观察法
C: 问卷法
D: 访谈法
答案: 【 一般分析法】

20、单选题：
‏下列哪一位被称为“战略管理之父”‍
选项：
A: 安索夫
B: 钱德勒
C: 马克思
D: 舒尔茨
答案: 【 安索夫】

21、多选题：
‎以下是人力资源部门承担的主要职责的是‏
选项：
A: 雇佣与招聘
B: 薪酬福利
C: 健康与安全
D: 市场营销
E: 财务分析
答案: 【 雇佣与招聘;
薪酬福利;
健康与安全】

22、多选题：
‏人力资源管理专业人员所扮演的角色‍
选项：
A: 战略伙伴
B: 变革推动者
C: 员工激励者
D: 行政专家
E: 策划分析师
答案: 【 战略伙伴;
变革推动者;
员工激励者;
行政专家】

23、多选题：
‏人力资源管理面临的挑战环境有‍
选项：
A: 全球化挑战
B: 利益相关者挑战
C: 高绩效挑战
D: 技术进步挑战
E: 其他因素挑战
答案: 【 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战;
技术进步挑战;
其他因素挑战】

24、多选题：
‍以下哪些属于现代人力资源管理的特征​
选项：
A: 尊重、民主
B: 以人为中心
C: 主动、注重开发
D: 命令、独裁
E: 单一、分散
答案: 【 尊重、民主;
以人为中心;
主动、注重开发】

25、多选题：
‍组织生命周期经历了以下哪些阶段​
选项：
A: 创业
B: 集体化
C: 个体化
D: 精细化
E: 规范化
答案: 【 创业;
集体化;
精细化;
规范化】

26、判断题：
‎企业人力资源在数量上是随时间动态变化的，而一个国家或者地区的人力资源在一定时间内是相对稳定的‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

27、判断题：
‍现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整以及开发的过程​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

28、判断题：
‌导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况一定是人力资源供大于求​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

29、判断题：
​在企业经营活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

30、判断题：
‎传统人力资源管理部门注重以事为中心，它是企业中的生产效益部门‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

31、填空题：
‌（ ）不同于物质资源，它本身具有主观能动作用​
答案: 【 人力资源】

32、填空题：
‍人力资源所扮演的角色有（）种‍
答案: 【 4】

33、填空题：
‍麦克利兰把能区分组织环境中特定工作岗位绩效水平的个人特征定义为(    )‎
答案: 【 胜任素质】

34、填空题：
‌传统人力资源管理向战略性人力资源管理转化的途径有（）种​
答案: 【 5】

35、填空题：
‌被誉为人力资本之父的人是（  ）‏
答案: 【 舒尔茨】

第二单元单元检测

1、单选题：
以下哪个战略属于公司层发展战略‍
选项：
A: 横向一体化战略
B: 同一多样化战略
C: 复杂多样化战略
D: 集中业务战略
答案: 【 集中业