专注各大高校网络选修课答案免费分享平台

超星学习通「人力资源招聘与选拔」尔雅章节测试答案

发布:admin08-05分类: 超星尔雅慕课

课程简介:本课程就招聘和选拔准备、招聘策略制定、招聘实施方案设计、选拔体系设计和实施、员工录用与反馈等一系列问题进行了详细阐述。具体涉及的内容有:招聘渠道的选择、面试的设计和组织、考官的培训、胜任力模型、评价中心技术等。
超星学习通「人力资源招聘与选拔」尔雅章节测试答案

人力资源招聘与选拔(一)

1

【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、自我管理的能力

D、如何把握形式的问题

我的答案:

2

【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。

A、思想

B、学历

C、家境

D、层次

我的答案:

3

【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。

A、人际关系

B、专业知识和技能

C、自我反思

D、管理能力

我的答案:

4

【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()

A、你的专业学的怎样

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

我的答案:

5

【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()

我的答案:×

人力资源招聘与选拔(二)

1

【单选题】抱怨的心态有无价值。()

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

我的答案:

2

【单选题】做事过程中什么最重要?()

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

我的答案:

3

【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。()

我的答案:√ 

4

【判断题】批判能够解决问题。()

我的答案:×

人力资源招聘与选拔(三)

1

【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()

A、人事管理

B、人本管理

C、信息人力资源管理

D、战略人力资源管理

我的答案:

2

【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

我的答案:

3

【单选题】一个单位中最关键的资源是()。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

我的答案:

4

【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()

我的答案:× 

5

【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()

我的答案:

人力资源招聘与选拔(四)

1

【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。

A、人和事

B、资本和人力

C、人和物

D、物和钱

我的答案:

2

【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

我的答案:

3

【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是()。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

我的答案:

4

【单选题】人力资源管理的宗旨是()。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

我的答案:

5

【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()

我的答案:

人力资源招聘与选拔(五)

1

【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

我的答案:

2

【单选题】以下哪个是面试演练的岗位?()

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

我的答案:

3

【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()

A、招聘与选拔

B、薪酬与福利

C、培训与开发

D、工作分析

我的答案:

4

【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?()

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

我的答案:

5

【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?()

A、五句

B、二句

C、一句

D、三句

我的答案:D

人力资源招聘与选拔(六)

1

【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A、笔试

B、压力面试

C、结构化面试

D、行为化面试

我的答案:

2

【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

我的答案:

3

【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

我的答案:

4

【判断题】面试问题的次序可以随意调整。()

我的答案:×

人力资源招聘与选拔(七)

1

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

我的答案:

2

【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

我的答案:

3

【单选题】要学做一名考官,第一个需要对()。

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

我的答案:

4

【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。

我的答案:× 

5

【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。()

我的答案:×

人力资源招聘与选拔(八)

1

【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?()

A、130多份

B、30份

C、150份

D、50份

我的答案:

2

【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

我的答案:

3

【单选题】16PF测试的内容不包括()。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

我的答案:

4

【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

我的答案:

5

【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()

我的答案:

人力资源招聘与选拔(九)

1

【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?()

A、文献分析

B、聊天

C、岗位说明书分析

D、领导和部门主管访谈

我的答案:

2

【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()

A、短期计划

B、部门内部日常工作

C、中长期战略规划

D、整个组织的日常计划

我的答案:

3

【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

我的答案:

4

【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()

我的答案:√ 

5

【判断题】评价目标不涉及个人魅力。()

我的答案:×

人力资源招聘与选拔(十)

1

【单选题】战略规划部门更加注重()。

A、谨慎

B、大局意识和规划意识

C、创新性

D、沟通能力

我的答案:

2

【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?()

A、管理理念

B、领导

C、人力资源总监

D、文化氛围

我的答案:

3

【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是()。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

我的答案:

4

【单选题】做管理的三点不包括()。

A、为人

B、修己

C、做事

D、影响力

我的答案:

5

【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。()

我的答案:×


超星尔雅、知到智慧树完整答案更新在 【优答社区】 www.youdashequ.com

欢迎使用手机扫描访问本站